:: Разглеждате вестника като анонимен.
Потребител:
Парола:
Запомни моята идентификация
Регистрация | Забравена парола
Чува се само гласът на енергийните дружества, допълни омбудсманът
Манолова даде петдневен ултиматум на работодателите да предвижат проекта
От ВМРО и „Атака” обявиха, че няма да подкрепят ГЕРБ и ще гласуват против предложението
Платформата протестира срещу бъдещия закон за авторското право в онлайн средата
Корнелия Нинова споделяла идеите на Джоузеф Стиглиц
Дванайсет момчета може да прекарат месеци блокирани в пещера в Тайланд (видео)
СТАТИСТИКИ
Общо 400,677,010
Активни 57
Страници 3,719
За един ден 1,302,066

До 10-часов работен ден допуска новият Кодекс труда

Но не се задължават да плащат извънредно.

Пак по свое усмотрение работодателят ще може и да намалява работния ден до 4 часа на денонощие, ако няма работа. И тук ограничението е за 60 дни в годината. При намаляване на работния ден работодателят няма право да намалява заплатите. Промените на работното време не дават сигурност на работниците, заяви експертът на КНСБ Чавдар Христов.

При увеличаване на работното време трябва да има заплащане като за нощен труд или за работа в извънредно време, твърди той. Така щяло да се гарантира, че работникът няма да бъде уволнен, без да му се компенсират 120-те часа удължено работно време.

Освен това трябва да се прецизират причините, при които може да се увеличава или намалява работният ден, каза Христов. Трябва да се създаде и механизъм за контрол на отработеното време, твърди синдикалистът.
500
Всички права запазени. Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на СЕГА АД