:: Разглеждате вестника като анонимен.
Потребител:
Парола:
Запомни моята идентификация
Регистрация | Забравена парола
Чува се само гласът на енергийните дружества, допълни омбудсманът
Манолова даде петдневен ултиматум на работодателите да предвижат проекта
От ВМРО и „Атака” обявиха, че няма да подкрепят ГЕРБ и ще гласуват против предложението
Платформата протестира срещу бъдещия закон за авторското право в онлайн средата
Корнелия Нинова споделяла идеите на Джоузеф Стиглиц
Дванайсет момчета може да прекарат месеци блокирани в пещера в Тайланд (видео)
СТАТИСТИКИ
Общо 405,748,587
Активни 181
Страници 20,510
За един ден 1,302,066

Безработните вече ще вземат пари и за мотивационните обучения

Безработните да вземат стипендия за участията си и в мотивационни обучения, предвиждат промени в Закона за насърчаване на заетостта. Въпросните обучения са между 2 и 5 дни и учат хората да пишат мотивационни писма, автобиографии, да се представят на интервюта за работа и т.н. "Това са единствените обучения за възрастни, за които не са предвидени стипендии, а само разходи за самия курс и за транспорт. Въвеждаме ги, защото трябва да има равнопоставеност. Разходите няма да са много, тъй като самите обучения са кратки", обясни социалният зам.-министър Зорница Русинова пред "Сега". В момента безработните получават по 8 лв. на ден за участие в някакъв курс.

Според мотивите с промените се въвеждат нови мерки на пазара на труда с цел насърчаване на младежката заетост. С проекта се обособяват отделни групи от безработни до 29 г., които нямат стаж по специалността, имат само основно или по-ниско образование или са без работа повече от 1 г. При назначаването им като стажанти, чираци или на субсидирани работни места бизнесът може да ползва пари от бюджета за заплати, осигуровки, обезщетения и за наставници. Те сега имат право на това, но младежите попадат в общите групи безработни без стаж, с ниско образование или останали дълго без работа. Размерът на финансовата подкрепа от държавата се определя ежегодно с Националния план за действие върху заетостта. На практика, ако чрез него бизнесът не получи по-високи стимули от общоприетите за назначаването на младежи, мярката може да се окаже безсмислена, защото е по-вероятно да се предпочетат по-възрастни работници заради трудовите им навици и умения.

1535
Всички права запазени. Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на СЕГА АД