:: Разглеждате вестника като анонимен.
Потребител:
Парола:
Запомни моята идентификация
Регистрация | Забравена парола
Чува се само гласът на енергийните дружества, допълни омбудсманът
Манолова даде петдневен ултиматум на работодателите да предвижат проекта
От ВМРО и „Атака” обявиха, че няма да подкрепят ГЕРБ и ще гласуват против предложението
Платформата протестира срещу бъдещия закон за авторското право в онлайн средата
Корнелия Нинова споделяла идеите на Джоузеф Стиглиц
Дванайсет момчета може да прекарат месеци блокирани в пещера в Тайланд (видео)
СТАТИСТИКИ
Общо 438,770,686
Активни 237
Страници 18,309
За един ден 1,302,066

Слаб интерес на бизнеса към обучението на служители

За 2 години само три жени са минали квалификация с пари от държавата след отпуск по майчинство
Работодателите предпочитат да наемат безработни по програми за субсидирана заетост, вместо да повишават квалификацията на служителите си. Това личи от данните на проекта на социалното министерство "Отново на работа". Част от него е за жени, върнали се от отпуск по майчинство, които имат нужда да осъвременят знанията си. Предлага им се обучение, с което да "наваксат" пропуснатото. За 2004 г. от проекта са се възползвали 2 жени, а за 2003 г. - само една, каза пред "Сега" Красимира Цонковска, главен експерт в Агенцията по заетостта.

От данните става ясно, че безплатното обучение на служителите не е достатъчен мотив за работодателя. За курса се налага отсъствие от работното място до 4-6 часа на ден и така през този период работникът е неефективен за фирмата.

Много повече работодатели са ползвали мярката за насърчаване на заетостта сред майки и самотни родители, сочат данните на агенцията. Тя дава възможност фирмата да назначи за 2 г. безработна жена с дете до 3-годишна възраст или самотен родител, като през първата година държавата плаща минимална заплата от 150 лв. и осигуровките към нея. 674 лица са наети по тази мярка към края на ноември. От тях 596 са майки с малки деца.

Проектът "Отново на работа" има и друга целева група - безработни жени, като с предимство са тези над 50 г. Към края на ноември м. г. 113 безработни жени са преминали мотивационно обучение по програмата. Целта е насърчаване на заетостта сред тях, защото безработицата сред жените е по-голяма. Към края на ноември 2004 г. делът им варира от 52 до 55,8% от безработните в страната, посочи Цонковска.

450 лв. е сумата за професионално обучение на майките, 60 лв. са средствата за мотивационно обучение за безработните жени. Тази година проектът продължава, но предстои да се уточнят средствата за него. Включените в програмата получават и стипендия по 3 лв. дневно, а ако са от друго населено място - по 4 лв.
7
633
Дай мнение по статията
СЕГА Форум - Мнения: 
7
 Видими 
24 Януари 2005 03:25
За съжаление българският работодател още не е разбрал, че качеството на един работник е по - важно от неговото количество.
24 Януари 2005 11:13
Логично е да е слаб - така нареченият бг работодател не го интересува квалификацията ти и не стреми да създаде и развие у теб чувството за лоялност към фирмата, примерно. Той иска чисто и просто да те експлоатира и то по един неандерталски начин! Пък ти ако искаш - желаещи бол, такава е логиката им, испитал съм го на гърба си това отношение!
24 Януари 2005 11:49
браво на форумците преди мен!
Точно това е смисъла и на Европейския съюз, да не се оплакват(работодателите), че нямат пазар и то без граници, но как да излязат на този пазар, когато не могат да предложат продукт, който се създава с хора, които са мотивирани! Стига с мутренски бизнес, днес влагам и след година съм милионер! СВЪРШИ ТАЗ' ОФЕРТА!

takvor onik
达 可 沃 尔 奥 尼 克 保 多 利 昂
24 Януари 2005 12:34
За курса се налага отсъствие от работното място до 4-6 часа на ден и така през този период работникът е неефективен за фирмата.
Че работодателите в България не са стока е ясно, но защо правят курсовете през работно време? Да направят вечерни курсове. Със сигурност ще има много желаещи.
Аз лично не бих чакал на работодател да се грижи за квалификацията ми.
24 Януари 2005 13:54
24 Януари 2005 15:02
ДАНТЕ- "Каквото почукало такова се и обадило" За лоялността си прав. Ако работодателят е стабилен, винаги ще намери начин да те стимулира. Нали така беше "Интереса клати феса", но засега в голямата си част и двете страни се опитват да хитруват. Новите технологии обаче ще накарат работодателите щат не щат да квалифицират работниците си, защото конкуренцията ще ги съсипе.
24 Януари 2005 16:15
Всичко опира до ефективен мениджмънт на персонала, само че българските работодатели просто не знаят какво е това. Не може да се очаква да осъзнаят необходимостта от квалификация или мотивация за служителите защото самите работодатели са селяни
Дай мнение по статията
Всички права запазени. Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на СЕГА АД