Няма нужда от допълнителна либерализация на работното време у нас, което и сега е гъвкаво, заяви председателят на КНСБ д-р Желязко Христов. За 1 календарна година под различни форми работодателят може да наеме работник за 2 месеца и 20 дни извънреден труд при 8-часов работен ден, сочи изследване на КНСБ. Според синдиката законодателството дава право за 1 г. работодателят да наложи 120 часа удължено работно време, 150 часа извънреден труд и 100 часа ненормиран работен ден, или общо 370 часа фактически извънреден труд. Този труд се компенсира с работно време, отпуск или заплащане.

От КНСБ се заканиха, че няма да допуснат промени в законите, които да увеличат часовете извънреден труд. Наемането на непълен работен ден все още не е атрактивно за България, защото заплатите са ниски. Българите масово се трудят на пълен работен ден. Само 2,5% работят на непълен, като това са предимно жени, сочи статистиката. В Европа заетите по този режим са средно 18%.

Д-р Христов заяви, че европейските синдикати съветват внимателно да се приемат и договарят гъвкави работни схеми. Причината била, че често работодателите ги използват за удължаване на работното време без компенсации. Напоследък обаче различни международни институции ни съветват да въведем по-гъвкаво работно време с повече възможности за извънреден труд и по-лесни процедури за уволняване. Такива препоръки например ни даваше Американската агенция за международно развитие.