"Правителството и КНСБ водят борба с последствията, а не с причините, породили масовото разпространение на срочните трудови договори", пише в декларация до премиера, социалния министър и синдикатите Българската стопанска камара.

Трябва да се разреши на работодателите да освобождават персонал при влошено финансово състояние на предприятието и при неблагоприятна стопанска конюнктура, смятат от БСК. Защитата на социално слабите работници пък трябвало да се поеме от държавата, а ограниченията пред фирмите да подбират персонала - да се отменят.

Работодателят няма възможност да провери дали семейният лекар основателно е издал болничен лист на работника. Сега семейните лекари са заинтересовани да не връщат хората, дошли за болнични, защото пациентите могат да ги напуснат и така да паднат под минимума, необходим за договор със здравната каса. Защо предприемачите трябва да осигуряват майките и при платения (2 г.), и при неплатения (3 г.) отпуск за отглеждане на дете, питат от БСК.

Класовете за години стаж са недомислица, каза зам.-шефът на БСК Дикран Тебеян. Той предлага досегашните класове автоматично да се включват в основната работна заплата на служителя, но за новите договори това да не е задължително. Трябва да отпаднат и клаузите в приватизационните договори за запазване на работните места, които водят предприятията към фалит, смята Тебеян. Според него, ако се съкратят 10-15% от персонала, някои предприятия може и да не загинат.