Предлагат се три варианта за преразглеждане на размера на вноските за задължителното допълнително осигуряване, т.нар. втори стълб, който се отнася за родените след 1 януари 1960 г. Там парите се трупат в индивидуални партиди.
Единият вариант предлага цялата лична вноска на осигурените лица за фонд "Пенсии" към Държавното обществено осигуряване в размер на 7.1% да се прехвърли от 1 януари 2012 г. в т.нар. втори стълб. Освен това има предложение тази вноска да расте и до 2015-а да стане 10%. Този вариант обаче трудно ще мине, тъй като изваждането на тези пари ще дестабилизират тежко НОИ.
А дебатите за промяна на пенсионната система започнаха с цел да се ограничи огромното дофинансиране на осигурителния институт от държавния бюджет. В момента близо половината от необходимите средства за изплащане на пенсии и обезщетения идват от бюджета. Освен това най-големите експерти в общественото осигуряване припомнят, че в условия на криза спестяванията във втория стълб могат да се стопят, докато в общественото осигуряване пенсиите се гарантират от държавата.
Друг от предложените варианти също бърка в бюджета на общественото осигуряване, тъй като предвижда вноската в универсалните фондове да скочи с 3%, но с толкова да се намали задължението към НОИ, което в момента е 11% и се дели между работника и работодателя. Третото предложение е за периода 2011-2015 г. вноската в пенсионните фондове от 5% да стане 10%. Тази вноска също се плаща в съотношение 60:40 работодател - работник. Има и идея за стимулиране на допълнителното доброволно пенсионно осигуряване чрез увеличаване на съществуващите данъчни облекчения от 10 на 15% за вноските за трета пенсия.
Официално е предложен нов вариант за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за мъже и жени. В него възрастта е вдигната на 65 г., а в пенсия може да се излезе след най-малко 15 години действителен трудов стаж.
За родените преди 1 януари 1960 г. сегашните условия на пенсиониране ще се смятат за ранно пенсиониране. Така жените на 60 г. и с 34 години стаж или 94 т., ще могат да се пенсионират, но ще получават с 2.4% по-нисък доход за всяка година преди навършването на 65 г. За мъжете важи същото условие, ако излязат в пенсия на 63 г. след 37 г. стаж или 100 т. След като станат на 65 г., намалението ще отпадне.
По-миналата седмица социалният министър Тотю Младенов съобщи вариант, в който се вдига стажът, но не и възрастта за пенсия. Според него от 1 юли догодина жените ще трябва да работят по 37 г. вместо по 34, а мъжете да имат 40 г. осигурителен стаж при 37 г. сега. Пенсионната възраст се запазва на 60 г. за жените и 63 за мъжете.
В същото време хората, които не са се възползвали от правото си на ранна пенсия, ще получават бонус от 2.4% върху пенсията за всяка година отложено пенсиониране. Предвижда се в Кодекса на труда да отпадне правото на работодателя да освобождава работника при придобито право на пенсия или поне да не може да го пипа, докато не стане на 65 г., дори да е изпълнил условието за ранно пенсиониране. Минималната пенсия да се определя ежегодно в Закона за бюджета на ДОО и да бъде диференцирана според осигурителния стаж. Най-ниска да е при стаж до 20 г., а най-висока при стаж над 30 г.
Експертите смятат, че най-безболезнено ще бъде прието предложението от 1 юли 2011 г. пенсия да се получава след 40 г. осигурителен стаж при мъжете (сега 37 г.) и 37 г. за жените (сега 34), които трябва да са съответно на 63 г. и 60 г. Статистиката показвала, че и сега хората работят с около година и половина повече. Предвижда се бонус за лицата, изпълнили изискуемите условия за възраст и осигурителен стаж, които продължават да работят, без да им е отпусната пенсия. Друг познат вариант е от 2012 г. да се увеличава пенсионната възраст на жените с 4 месеца до изравняването им с тази на мъжете - 63 г., а от 2021 г. да започне нарастване на възрастта и на двата пола до 65 г. Сред идеите е най-накрая минималният размер на пенсиите за трудова дейност да се съобразят с минималната работна заплата, а пенсиите, несвързани с трудова дейност - с линията на бедността.
По-миналата седмица социалният министър Тотю Младенов съобщи вариант, в който се вдига стажът, но не и възрастта за пенсия. Според него от 1 юли догодина жените ще трябва да работят по 37 г. вместо по 34, а мъжете да имат 40 г. осигурителен стаж при 37 г. сега. Пенсионната възраст се запазва на 60 г. за жените и 63 за мъжете.
В същото време хората, които не са се възползвали от правото си на ранна пенсия, ще получават бонус от 2.4% върху пенсията за всяка година отложено пенсиониране. Предвижда се в Кодекса на труда да отпадне правото на работодателя да освобождава работника при придобито право на пенсия или поне да не може да го пипа, докато не стане на 65 г., дори да е изпълнил условието за ранно пенсиониране. Минималната пенсия да се определя ежегодно в Закона за бюджета на ДОО и да бъде диференцирана според осигурителния стаж. Най-ниска да е при стаж до 20 г., а най-висока при стаж над 30 г.
Експертите смятат, че най-безболезнено ще бъде прието предложението от 1 юли 2011 г. пенсия да се получава след 40 г. осигурителен стаж при мъжете (сега 37 г.) и 37 г. за жените (сега 34), които трябва да са съответно на 63 г. и 60 г. Статистиката показвала, че и сега хората работят с около година и половина повече. Предвижда се бонус за лицата, изпълнили изискуемите условия за възраст и осигурителен стаж, които продължават да работят, без да им е отпусната пенсия. Друг познат вариант е от 2012 г. да се увеличава пенсионната възраст на жените с 4 месеца до изравняването им с тази на мъжете - 63 г., а от 2021 г. да започне нарастване на възрастта и на двата пола до 65 г. Сред идеите е най-накрая минималният размер на пенсиите за трудова дейност да се съобразят с минималната работна заплата, а пенсиите, несвързани с трудова дейност - с линията на бедността.
Кой да спомни , че в "прехода" маса хора работиха , без да се осигуряват . И през следващите 10-на години , тяхното поколение ще изтича в пенсия ... 
, emacs 
