Може ли работодателят да ми иска задължително някакъв документ за това, че съм бил на погребение на близък човек?

В.М., София



Кодексът на труда (КТ) предвижда няколко отпуски, при които той е задължил работодателят да дава винаги разрешение. Става дума за т.нар. отпуски, които са описани и като отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения. Правилата за тях са определени в КТ и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО).

Според чл. 157. от КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Същият срок важи и при сключване на брак. Отпуск се дава и при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Работодател е длъжен да пуска в отпуск и работник или служител и когато някой от тях е призован в съд или от други органи, като страна, свидетел или вещо лице. Както и за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател.

Когато е налице законовото основание, работодателят е длъжен да разреши отпуска. И тук обаче стигаме до отговора на конкретните въпроси. И те са, че работодателят е длъжен да разреши съответния отпуск, но той има и изричното право да изиска документи и доказателства за съответното събитие. В тези случаи дните, за които се използва този отпуск, биха могли да се удостоверяват съответно с акта за сключване на брак, с бележката за дарена кръв или с акт за смърт. Може да се вземе и специална служебна бележка от съответното длъжностно лице. При призоваване в съд или от други органи, като страна, свидетел или вещо лице, документът, който може да се предаде, е призовката. Върху нея обичайно се разписва съответно длъжностно лице, което удостоверява, че съответният човек се е явил. Смята се, че би трябвало да са достатъчни и ксерокопия, за които пък не би следвало да се изисква нотариална заверка.

Тук е важно да се отбележи, че отпуск за сключване на брак се предоставя, за да може човекът да участва в сключването на граждански брак пред длъжностното лице. Той не се дава за извършването на църковен ритуал. Отпускът за сключване на брак се ползва в деня на събитието и следващия го работен ден. Ако той съвпада със седмичната почивка за съответното лице, то тогава се полага за първите два работни дни след нея. При кръводаряване важат правилата като за брак.

Отпускът при смърт на роднини пък се дава, за да може съответният работник или служител да присъства на погребалната церемония. Законът изрично посочва за смъртта на кои лица може да се ползва този отпуск. Това са всички роднини по права линия - дядо, баба, майка, баща, син, дъщеря, внуци, правнуци и т.н. От роднините по съребрена линия този отпуск може да се ползва само когато става дума за смърт на брат или сестра, а за тези по сватовство само когато е за погребение на родител на другия съпруг.

Както и друг път е имало възможност да се отбележи, по правило този отпуск е платен. Това обаче трябва изрично да е записано или в колективния трудов договор, или пък да има споразумение между работодателя и работника или служителя. Затова винаги е добре, когато се подписва договор, да се види дали в него работодателят е поел ангажимента да заплати отпуск по чл. 157, точка 1,2 и 3. Така всеки ще е сигурен, че той ще му е платен.