:: Разглеждате вестника като анонимен.
Потребител:
Парола:
Запомни моята идентификация
Регистрация | Забравена парола
Чува се само гласът на енергийните дружества, допълни омбудсманът
Манолова даде петдневен ултиматум на работодателите да предвижат проекта
От ВМРО и „Атака” обявиха, че няма да подкрепят ГЕРБ и ще гласуват против предложението
Платформата протестира срещу бъдещия закон за авторското право в онлайн средата
Корнелия Нинова споделяла идеите на Джоузеф Стиглиц
Дванайсет момчета може да прекарат месеци блокирани в пещера в Тайланд (видео)
СТАТИСТИКИ
Общо 438,770,686
Активни 98
Страници 18,309
За един ден 1,302,066
КОНСУЛТ

При масови уволнения работодателят е длъжен да информира предварително

Във фирмата се готвят да уволняват наред, но никой нищо не казва. Няма ли някакви правила да се казва и да се предупреждават работниците, за да са наясно какво се случва и ще се случва и да могат да си преценяват какво да правят те самите?

Е.Н., София



Подобни проблеми възникват и ще възникват все повече и все по-често. Сравнително скоро - през 2001 г., законодателят написа специална норма в Кодекса на труда (КТ) (като се има предвид, че самият сега действащ КТ е от 1987 г.) и я озаглави право на информация и консултации в случаи на масово уволнение. Тя дойде на място и във време, в което иначе неизвестното в миналото явление започна да се случва все по-често.

Така в чл. 130а на КТ е записано, че когато работодателят има намерение да предприеме масови уволнения, той е длъжен да започне консултации с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от кодекса своевременно, но не по-късно от 45 дни преди извършването им". Тези представители на работниците и служителите се избират по специални правила. Така КТ разпорежда, че в предприятия, включително в предприятия, които осигуряват временна работа, с 50 и повече работници и служители, както и в организационно и икономически обособени поделения на предприятия с 20 и повече работници и служители общото събрание избира от своя състав представители на работниците и служителите за осъществяване на информиране и консултиране. Именно те са единият субект в информирането и при масови уволнения.

Но да се върнем на правилата за работодателя в тези случаи. Така той е длъжен и "да положи усилия за постигане на споразумение с тях, за да се избегнат или ограничат масовите уволнения и да се смекчат последиците от тях". Редът и начинът за провеждане на консултациите се определят от работодателя, представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите. Изрично е посочено, че независимо от обстоятелството дали работодателят или друг правен субект е взел решението, довело до масови уволнения, работодателят е длъжен преди началото на консултациите да предостави писмена информация на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите. Тази информация трябва да съдържа:

- причините за предвижданите уволнения;

- броя на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени, и основните икономически дейности, групи професии и длъжности, към които се отнасят;

- броя на заетите работници и служители от основните икономически дейности, групи професии и длъжности в предприятието;

- конкретните показатели за прилагане на критериите за подбор на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени;

- периода, през който ще се извършат уволненията;

- дължимите обезщетения, свързани с уволненията.

След предоставянето на тази информацията в срок три работни дни работодателят е длъжен да изпрати копие от нея на съответното поделение на Агенцията по заетостта. При неизпълнение на задължението на работодателя представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите имат право да сигнализират Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" за неспазване на трудовото законодателство. За неизпълнение на задължението си да информира 45 дни по-рано работодателят не може да се позовава на обстоятелството, че друг орган е взел решението за масови уволнения. Предвидените масови уволнения пък се извършват не по-рано от 30 дни след уведомяване на Агенцията по заетостта независимо от сроковете на предизвестие.

В случай че работодателят не предостави информация в горепосочените срокове, представителите на работниците и служителите имат право да я поискат писмено от него, а при отказ да им я предостави - да сигнализират Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" за неспазване на трудовото законодателство. КТ разпорежда и че работодател, който наруши разпоредбите на чл. 130а, ал. 1 и 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 5000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 250 до 1000 лв. за всяко отделно нарушение.
2381
Всички права запазени. Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на СЕГА АД