61% от работодателите у нас не са доволни от своите кадри с висше образование и смятат, че те имат нужда от допълнителни знания. 17% пък са категорично недоволни от подготовката на студентите у нас. Това показва електронно анкетно проучване на Българската търговско-промишлена палата между 31 януари и 3 февруари т.г.

Неудовлетвореността на работодателите от знанията на завършилите висше образование у нас се потвърждава за поредна година, като резултатите са сходни спрямо предходните проучвания. В сравнение с м.г. обаче има леко подобрение. През 2016 г. например недоволните шефове са били 67%. Изключително разочаровани от подготовката на младите си служители м.г. са били 20% от работодателите, а т.г. те са 17%. Доволните от образованието на висшистите у нас т.г. пък са 22% срещу 13% за м.г.

Липсата на професионални умения е най-посочваният от работодателите пропуск при младите хора - според близо 80% от тях. Неумението за работа в екип е отбелязано от близо 40% от бизнеса. Близо 33% от фирмите считат, че младите нямат достатъчно езикови знания, а според 31% - и предприемаческо мислене. Всеки трети наш ръководител на фирма смята, че служителят му няма базисни икономически знания. Липсват и практически познания, както и умения да се прави връзка между теоретичната подготовка и нейното практическото приложение. 41% от работодателите са обучавали допълнително наетите от тях млади хора заради пропуски при образованието им. Едва 8% от бизнеса е случил на добре подготвени кадри, които не е било нужно да обучава допълнително.

Работодателите открай време настояват да има реална връзка между образование и практика, както и финансирането да не бъде единствено на брой учащи. Според тях трябва да се увеличат часовете за практическо обучение, а лекциите да се съобразят със съвременните научни постижения. Членовете на БТПП смятат и че е нужно външно анонимно оценяване на нивото на завършващите средно образование или университет, тъй като "сега се пишат оценки, които реално не отговарят на придобитите знания". Бизнесът не се отказва и от идеята студентите, чието обучение се плаща от държавата, да бъдат задължени да работят определен брой години в страната.



НЕДОСТИГ

Бъдещето е на "технологичното" образование, сочат данните от анкетата. Над 70% от анкетираните прогнозират, че през следващите 5-10 години ще са им необходими специалисти, завършили техническо образование, а 35% - хора с икономически профил. Бизнесът изпитва основно недостиг от квалифицирани кадри, завършили машинно инженерство (44%), електротехника (26%), икономика (15%) и компютърна и комуникационна техника (13%). Липсват още средни изпълнителски кадри като стругари, фрезисти, шлайфисти, монтьори и др., които не могат да бъдат компенсирани от назначаването на инженери.