Отиди на страница:
| mick 13 Ное 2015 07:21 Мнения: 5,527 От: Bulgaria могат да си позволят да не работят. Значи не са бедни. Всеки може да си позволи да не бъде работещ беден. Ще работите ли вие за 2-3 лв. на час за да произвеждате боклуци, които после да си купите с тези 2-3 лева? Живота е времето с което всеки разполага както намери за добре. Ама не, някой иска да го вземе и да ни го продаде. | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: doodle |
| Елате хиляди младежи...!!!Обикновен капитализъм. Кога ще настигнем американците. Опаааа, вече ги настигнахме, па и задминахме. |
С тия дебели заплати дето плащт, да се чуди човек как не могат да намерят нужните работници и специалисти. Не са само заплатите. Фирмите не искат да обучават млади хора. Искат готови техници, мехаци, с не знам колко години стаж. |
| doodle 13 Ноември 2015 08:15 Когато няма риба - и цацата е риба. Просто в България хората имат и други доходи. Които нито се облагат, нито се броят от статистиката. |
| Mrx++ 13 Ноември 2015 08:28 Фирмите не искат да обучават работници, просто защото тъкмо го обучат и инвестират в него време и пари - поне 6 месеца. Идва друга фирма и с малко обещания го прибира научен. Това е така, защото в България - договорите не се изпълняват. |
Най-често срещаните дефицити в уменията на работещите у нас са в областта на търговските компетенции, личната ефективност, воденето на преговори, управлението на конфликти и процеси и вземането на решения, показват данните на БСК Първо, не е много ясно как точно са установили това. Специално искам да обърна внимание на в областта на търговските компетенции по това според мен си личи кои е правил проучването - ми най-вероятно това е търговец. Това какво ще рече, че примерно 50% от професиите и съответно упражняващите ги са продавачи ли?Второ, тези неща не се учат нито в училищата, нито в университетите и институтите. Това са лични качества (тъй наречените soft skills) дето се учат цял живот, така че работодателите няма как да очакват, хора на по 20 или дори и на 30, които никога не са работили или изобщо участвали в някакви колективни занимания с цел, да имат такива качества. Всъщност, за изграждането им най-голяма роля има средата - а такава кой знае защо в училищата, а и в университетите, просто липсва. @ВладиГео Те се култивират единствено в компанията и никъде другаде. Отговорните за "дефицитите" са единствено работодателите и никой друг. това просто не е вярно, има и други места където подобни качества могат да се изградят - например колективен спорт или кръжоци в който има проекти с много участници - това което във фирмите му казват team building, което обаче не е тяхна (на фирмите) запазена марка. Тези качества много по-лесно се изграждат в юношеска възраст, отколкото по-късно. Ако щещ пионерските и чавдарските организации едно време, лагерите имахата такива колективни цели, но и много се опорочаваше, понеже беше задължително. Изобщо тази тема е дълга, засяга дори издигането в култ конкурентноста, не случайно писах по горе за колективните спортове. |
Фирмите не искат да обучават млади хора. Искат готови техници, мехаци, с не знам колко години стаж Така е, фирмите искат да печелят веднага, а обучението е инвестиция т.е. плащаш сега, получаваш след време. Същото се отнася и за задържането на кадрите, за това факторите са още повече. Друг е въпроса защо наистина липсват добре подготвени технически кадри със средно образование. Според мен, основния проблем изобщо с младите хора е в това, че очакват охолство веднага (след училище) съчетано с необосновано самочуствие, а тази комбинация е просто убийствена. Но и това е много дълга тема .... |
| Пиша го за н-ти път за така наречените среднисти със заплати от минималната до 600 лв. бруто и то в реномирани производители на резервни части от автомобилостроенето 800-900 бруто за инженерите забравете. Заплатата на оператор на машина трябва да съответства нa производителността му на труд т.е. толкова колкото в Австрия, Германия, Франция и т.н. Не може за една и съща работа 10 пъти разлика в заплатата на ли се гледа производителността на труда!!!. ЕС е грешен като концепция той е от полза за Големите и пагубен за държави като България ниe си плащаме доброволно ежегоден кръвен данък + всички останали екстри като източване на ДДС, цени на тока, злато и т.н. | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: homoludens |
Българите в чужбина работят основно физически и нискоквалифициран труд. Ъ? И Вие ли сте почитател на легендата за миячите на чинии? |
20 на хиляда е 20 на 500 жени, тоест 1 на 25 жени, сиреч 1 чаве на 1 жена за 25 години, с други думи за целия й фертилитет. Малко ми се струва циганските семейства да имат по едно чаве Влади, много странна математика. Това всъщност означава, че ако жените живеят средно 75 години раждат средно 3 деца. Колкото е и средната циганска раждаемост у нас. Даже вече е малко по-надолу. Защото в тая статистика участват всички жени, вкл. болни и бездетни. |
| От статията: "Има "глад" за техници, технолози, механици, заварчици, стругари, шофьори, кранисти, готвачи и др" ако имаше такъв глад, това щеше да се усети от предлаганите заплати, които да насърчат хилядите емигрирали специалисти с такива специалности да се върнат "Най-висока е функционалната неграмотност по математика и с това нашите ученици изпреварват всичките си връстници в Европа" ... сега в Европа, скоро и в света. Важното е обаче, че имаме отгледано "гражданско общество" от конформисти готови да надуват вувузели за щяло и нещяло, да окупират университет под аплодисментите на финансираните от 'Америка за България' медии. да протестират срещу извънсистемния Теодосиев и да раздават етикети и присъди без нужда от институции. zzz07  bokoto1971 Neopol "Глупости. Българите в чужбина работят основно физически и нискоквалифициран труд." това според мен изобщо не е вярно - над 100 хиляди български специалисти в областта на точните науки се преориентираха да работят в ЕС не толкова заради заплащането, което у нас в тези сфери не е лошо, но поради липсата на 'управленска култура' (хареса ми описанието на ВладиГео 'Най-страшното в българската компания е върху човека да падне подозрението, че е сапиенс.' - аналогично с Алековото 'Пази боже сляпо да прогледа') и съвременна инфраструктура (детски градини, семейно подоходно облагане, качествено здравеопазване, сигурност) |
Българите в чужбина работят основно физически и нискоквалифициран труд. Ъ? И Вие ли сте почитател на легендата за миячите на чинии? zdran, не знам дали е легенда, но съотношението предполагам е перето-во т.е. 80/20, та затова е основно написано. А че има и много квалифицирани българи, работещи по квалификация - има, но преобладаващите са другите. homoludens ЕС е грешен като концепция той е от полза за Големите и пагубен за държави като България Но това не е модел само на ЕС, това е модела на глобалната икономика, където големите и силните изяждат малките и слабите - точно затова се опитват да насаждат модела точно върху слабите, а понякога и со малко кютек ако се налага. | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: bokoto1971 |
Най-страшното в българската компания е върху човека да падне подозрението, че е сапиенс. ВладиГео, това не е само в БГ компаниите, и по други места го има, и то в изобилие. Ти работил ли си с/в чужди компании? С/в големи, малки, средни? Питам, щото аз в момента работя за ... трябва да се напъна да преброя точно коя по ред ми е сегашната, но бройката наближава 10 - при това от различен калибър, повечето случай съм работил за средно големи фирми. Според мен по-скоро по отрасли може да се направи по-добра преценка, отколкото по държави. Още през 2000г работих в БГ фирма, която имаше чудесна фирмена култура, както и за английска фирма, която беше отвратителна. |
| Идеята да си осигурим 400 000 безработни, за да се оправяла икономикат ни принадлежи на мерзавците от БКП/БСП.Техният академик иван ангелов пръв предложи таци цифра още през 1987 г. във вестник "Икономически живот". Няма неработещ социалист, на всички намериха работа, уредиха семействата им. Същото правиха и СДС, а сега и тези, които държат лостовете на властта. Излиза, че може да си съставим следния извод: правото на труд се гарантира само за членове на политическа партия. Та, досещате се какво им тегля на ум... |
Идеята да си осигурим 400 000 безработни, за да се оправяла икономиката ни принадлежи на мерзавците от БКП/БСП.Техният академик иван ангелов пръв предложи таци цифра още през 1987 г. във вестник "Икономически живот". Спомням си и друга идея на въпросния академик по времето на управлението на Жан Виденов. Иван Ангелов беше негов икономически съветник. По това време много малко фирми бяха приватизирани, а държавните фирми работеха на загуба поради системното им източване и липсата на пазари, където да си продадат продукцията. Иван Ангелов предложи банките да кредитират фирмите за да ги "съживят". Част от тези кредити моментално бяха източени, а другите раздадени на работниците като заплати и така до свършването им. После пак... Резултатите са ясни: неконтролируема инфлация и фалити на банките. Същият този Иван Ангелов като видя накъде отиват нещата подаде оставка и се измъкна. Ето такива преподаватели обучават студентите. |
| Мисълта, че някой друг ти е виновен за неудачния ти живот, е близка до мисълта за себеотричането. Инициативните, търсещи, проактивни хора винаги са намирали начин да подобрят положението си. Във всички времена и епохи. |
Инициативните, търсещи, проактивни хора винаги са намирали начин да подобрят положението си. Във всички времена и епохи. Това е вярно, но както някой беше писал по друг повод - всеки планински водач, ще ви каже, че туристическата група се движи със скоростта на най-бавния. И тези "бавни" незнам си колко хиляди българи какво ги правим за да вървим някак малко по бързо? И още - разбираме, че Има "глад" за техници, технолози, механици, заварчици, стругари, шофьори, кранисти, готвачи и др и очевидно тези "специалисти" липсват, защото, когато е трябвало не са решили проблемите, свързани със собствените си дела в областта на търговските компетенции, личната ефективност, воденето на преговори, управлението на конфликти и процеси и вземането на решения Просто е задължително един заварчик или стругар да притежава търговски компетенции - правилно ли разбирам? | |
Редактирано: 2 пъти. Последна промяна от: Vatamov |