Добави мнение Мнения:15
| Комуно-Мутроидите дан'съ вдъхновяват толкоа... Да кешират и да бегат квот' гепили гепили |
Не гледам и не следя "професионален" "спорт". Той вече е в извратена фаза. Всичко е най-обикновен бизнес.......   |
| Не очаквах от Иванина такива тъпотии. Божидар Данев, вместо да иска мечтания от "работодателите" му феодализъм, да ги накара да създават фонд за стипендии. А, да: и да ги накара да спрат със "стажовете" за по 100 лева на месец, които предлагат масово нашите капиталисти на младите. Дъщеря ми тази година започна работа за пръв път в живота си. И работи един месец и половина БЕЗ ПАРИ! "Обучавали я". Аман от обирджии! Начело с Божидар Данев. |
Той предложи да се организира трансферен пазар на кадри, както е във футбола, или поне да се компенсират разходите на фирмите за обучение на напускащите работници. Не за първи път Б.Данов показва, че си няма ни най-малко понятие от бизнес. Защо напускат работниците? Ето това е въпросът над който трябва да се замислят Б.Дановци. Създайте на този ценен работни добри условия за работа (в т.ч. и финасови) и той ще работи за вас , а не за конкуренцията. Този работник напуска, защото си е намерил работа при по-добри условия. Защо не му ги предлижите и вие? Или можете за си щупувате скъпи коли, да харчите по кръчми и к*рви баснословни суми, а не можете да платите добре на хората, които ви изработват тези пари. Аман от тъпоъгълници. |
| божидаре божидаре защо не си стоя при автоматиката и телемеханиката, сега щеше да си професор в МЕИ. а това за футбола е толкова просто-перат се мръсни пари. |
| "....договорите за обучение, които са уредени в законодателството, но слабо се използват."-ми да ги ползват бе.Що не ги ползват, а после ривът, че им крадяли персонала.Служителят сам си плаща скъпите курсове и литература, клъцват му от заплатата, ако излезе отпуска, за да учи, а после защо избягал.Какви претенции можеш да имаш, когато не си вложил и 1лв. в квалификацията ми и не ми разправяй, че си ме научил как се пуска факс.Няма текучество голямо при тези, които осигуряват добри условия на труд. |
| Темата е интересна. По същество, когато някой е инвестирал в обучението и квалификацията на собствения си персонал, би трябвало да има форма да бъде обезщетен (или да спечели), когато се разделя с ценен кадър. Тук изобщо на става дума за някаква форма на робство или феодализъм, а за здрав разум и добра сметка. |
| Свеки работодател трябва да си прецени сам има ли смисъл да инвестира в някой от свой работкик. Това е умение се изисква от мениджъра. Всичко трябва да се реши от пазара на труда. |
| Doctora, за здрав разум и добра сметка. може да се говори, когато си подбрал правилния човек, инвестирал си в неговото обучение и си му създал необходимите условия, за да работи. С резултатите от своя труд този човек ще върне многократно направената инвестиция. Но когато не му създадеш добри условия за работа, той ще те напусне напук на всички обезщетения. Ценните за една фирма работници трябва да бъдат стимулирани, за да работят за нея, а не да бъдат прогонвани и принуждавани да си търсят друга работа. " Пратих те на обучение и сега стой и не мрънкай за по-долбри условия, щото те изгонвам (накарам да си отидеш сам) и ще ми платиш, при това и парите за обучението". Това няма поведение нищо общо с нормалните трудово правни взаимоотношения. Това поведение вреди най-вече на самата фирма. Но Б.Дановци никога не са имали представа от управление на фирми. |
Естествено. Добрите специалисти практически нямат таван на заплатата и условията. А когато човекът иска (и може) да се реализира, никой не може да му попречи. Но този, който е инвестирал в него, също трябва да получи сатисфакция, нали?  |
| Значи 1. Не му берете грижата на Б.Данев - ще ви купи и продаде преди да се усетите, стига да има сметка от това. Той и синът му въртят такъв бизнес, за какъвто дори не можете и да си помислите. БСК му е за обществен престиж и достъп до силните на деня и чрез нея им прави страхотни услуги. 2. В началото на 90-те имаше такъв закон, мисля, че беше в областта на банковото законодателство - банкерите не можеха 2 или 3 години след напускането си да работят в друга банка, в противен случай приемащата банка трябваше да плати обезщетение на първата банка в размер на 2-годишното възнаграждение на служителя. Само че никой не го спазваше, защото нямаше система за контрол къде отива напусналия служител. И така "умната" идея си изсъхна на корена. |
Но този, който е инвестирал в него, също трябва да получи сатисфакция, нали? Докторе, докато работи един специалист, то той носи приходи на фирмата. По-добре обучения специалист, носи повече приходи. Ето ти я сатисфакцията. И с колкото по-голямо желание работи, толкова сатисфакция ще бъде по-голяма. Дори в някогашната соц система в образованието имаше "разпределение" за 3 - 5 години (според професията) и имаше съответните санкции, ако не отидеш. Въпреки че където и да идеше, пак щеше да работиш за същата тази държава. Това поне на един лекар не трябва да го обяснявам, защото лекарите страдаха най-много от тази система. |
| Хехех, крепостничеството било умряло, ама феодалите май не са. Динозаврите са си живи и здрави - без конкуренция на пазара, включително и на пазара на труда. Ще им се... Не разбирам, защо журналистката изобщо им се връзва? Идеята е меко казано малоумна! Нито бизнесът има ресурси да я реализира, нито държавата да я контролира, освен ако се върнем в социализма....а там се фалира, ако някой е забравил. |
Добави мнение Мнения:15