Добави мнение Мнения:14
Явно трябва разместване. От университетите излизат много млади хора с езици и компютърна грамотност, които ако не намерят свястна работа, просто се изнизват в чужбина. Но ще е малко трудно да бъдат уволнени някои неспособни, но удобни кадри  |
| Администрацията е ужасна . Зад гишето са хора които ти създават проблеми а не ги решават. Не могат да работят с програми, не могат да работят и с хора . Да се връщат работилите на запад и да поемат нещата. 30 минути са им необходими да въведат един документ. Ако наемат операторките пенсионерки на изчислителни машини ще свършат по-добра работа та дори и документа да е написан на китайски. |
| Абе я ми кажете нещо, с което да не се е захванал Лъжльото (известен още като Малкия Мук) и да не го е о..рал? |
| Кат се знае държавата кви луди пари дава за обучения, догодина ще бъдат още повече. И на кво ги обучават?...абе нема значение. Пък това за езика си е пълна глупост. Малкия мук и с 20% знаещи американски език треба да се упрай... |
| Неумението да се усвояват фондовете е престъпление срещу народа. ТОва само по себе си е основание за незабавни избори. КАкво по-голямо доказателство за некомпетентност от това продължаващо престъпление? |
| Анализите са хубаво нещо, но само тогава, когато от тях се извличат правилните изводи и се вземат съответните мерки.Това явно не е приоритет в работата по кадровото осигуряване на държавната администрация.Дали тези от които зависи решаването, не са за там където са в момента??Но, докато едни и същи хора се въртят на ротационен принцип по върховете резултатът ще е само наличие на анализи без покритие. Че, какво по-важно в момента има след пресъединяването ни към ЕС, от това да се усвояват парите??Или за някои и това е трудна задача.Изходът е повече от очеваден - даване път на този , който ще се справи.Иначе до второ пришествие ще буксуваме на едно място.  |
| никакъв парадокс няма - има излишък от некадърни, корумпирани и мързеливи чиновници и недостиг на способни и работливи такива. стъпка номер едно към решаване на проблема е морков - по-високи заплати, защото в момента администрацията по никакъв начин не може да привлече хора които на частна работа с уменията си ще вземат в пъти повече. стъпка номер две е тояга - почистване от паразити и мъртва тежест. само че май държават ще загине преди да се отърве от раковото образувание на пост-соц бюрокрацията  Редактирано от - Pavlik Morozov на 06/6/2007 г/ 11:33:14 |
| Май не е само в езиковата и друга специфична грамотност на администрацията проблема. А в липсата на принуда, стимули и желание за ефективна работа. Защото подготвени хора да пишат проекти имаме доволно. Ако искаш да свършиш една работа - търсиш хора които могат да я свършат. А не да търсиш високоспециализирани знания от редови служители... Те ако са експерти - няма да са бюрократи. А ако не са добри бюрократи - значи не са добри служители... Решението е - да се канят външни експерти - на договорна основа. А не да се обучава бюрократа на творческо мислене, защото няма смисъл - не е необходимо. А ако успешно се обучи става свръхквалифициаран и - отлита. Администрацията е място, където се "служи", а не - за получаване на образование. Редактирано от - дъртреалист на 06/6/2007 г/ 12:43:24 |
| Противно на това, което твърди авторката, проблемът е точно ниските заплати в държавната администрация. В старите страни-членки на ЕС заплатите на държавните служители са по-големи отколкото в частния сектор и там да бъдеш държавен служител е престижно и добре платено занимание, за което винаги много и квалифицирани кандидати, завършили престижни университети. В Германия например държ. служители почват кариера с 3 000 евро основна заплата. В България заплатите на държ. служители са два че и три пъти по-ниски отколкото в частния сектор. Ако един току-що дипломирал се млад образован българин иска да започне работа в администрацията, ще трябва да се съгласи да работи като за начало за не повече от 300-350 лв чисто. Ако той наистина е добре образован, би могъл без проблем да си намери работа в частния сектор за не по-малко от 500-600 лв стартова заплата, като след около година вече ще взима по 700-800 лв. От какъв зор му е да става държавен служител?? И после се чуди авторката, що чиновниците не знаели английски... Откъде да знаят, като са по на 50 и нагоре, а тези които знаят, въобще и не искат да чуят за държ. администрация, а ако пък случайно са попаднали там, само се ослушват за някой по-добър вариант и напускат рано или късно. Това дето го е написала авторката за структурите, занимаващи се еврофондовете, е само отчасти вярно. На практика в повечето случаи тези звена са само едни пощенски кутии, които реално не вършат кой знае какво. А че взимат двойно по-големи заплати, това е вярно. Но какъв процент са тези звена от общия брой хора, работещи в администрацията? Нищожен. За да бъде работеща нашата администрация, в нея трябва да работят способни хора. Такива за 300-400 лв на месец няма да се навият да работят. Веднага ще каже някой, ама няма пари за по-големи заплати. Аз ще кажа - има - като се съкратят 40 % от сегашните чиновници, от които просто няма нужда. Те са чисто и просто излишни. Държава, в която един шофьор взима повече от един лекар или учител, а един бензинджия или таксиджия печели повече от един държавен служител, не е никаква държава и в нея не може да се очаква да има никакво развитие. Това е положението. И има само един изход - аерогара София. |
kolione и аерогара София не е изход.Старата Европа предлага по-високо заплащане в сравнение с нашето, но там истандарта на живот е по-висок.И ако работиш неквалифициран труд, а имаш способности за квалифициран емиграцията си е чиста загуба на време.Единственото предимство е, че ползваш благата на вече изградени държави с традиции и ред, които в нашата мила държава липсват.  |
| а ти правиш ли разлика какво е държавен служител и чиновник от администрацията. Щото едното е доста добре заплатено и с мноооого привилегии и облаги докато другото няма общо с първото |
| Който не се сблъсквал с нашите чиновници той не знае каква некомпетентна , мързелива и корумпирана пасмина са. |
| Държавният служител е назначен по Закона за държавния служител, заплатите им наистина са по-високи от тези на чиновнниците ( т.е. от на тези, които са назначени по Кодекса на труда) , не им удържат данъци, освен ДОД, плащат им един път в годината пари за дрехи, отпуската им е по-голяяма, мисля че беше 30 дена ( по КТ е 20 ) и за да бъде уволнен един държавен служител трябва да се събере дисциплинарна комисия ( от колеги !! ) която да реши дали да бъде освободен или не. |
| Има още една страна на проблема, която ми се струва, че е по-съществената. Нашата държавна и общинска администрация още си остава структурирана, така че да обслужва централизирана държава (както по тоталитарно време).Навсякъде структурите в държавната и местна власт са "клонови". Запазен е иерархичния подход - за едно чисто оперативно решение трябва да се иска разрешение най-отгоре! За това е тромава администрацията ни. Единствения правилен изход е в децентрализацията - административно-структурна и финансова. Но защо не се прави това. Прост отговор - защото политическата върхушка определя ръководитнелите от администрацията, а чрез тях се наливат пари в партийните централи. Обръчи от фирми, уреждане на роднини, приятели, лйбимци, любовници и бегли познати - които ще свършат някаква работа (разбирай -ще вземат парите!) и ще бъдат "благодарни в кеш" по-нагоре! |
Добави мнение Мнения:14