Добави мнение Мнения:21
*****
Редактирано от - bot на 27/8/2007 г/ 10:19:44 |
| .....А тези които идват на работа по-рано и си отиват по-късно от регламентираното, ще могат да се повозят в служебния Phaeton за награда |
Отдавна се знае, че когато даден шеф е некадърен, започва да гони служителите си за дисциплината и колкото е по-некадърен, толкова повече се хваща за всяка дреболия във връзка с дисциплината. Не познавам шефовете в Национална компания "Железопътна инфраструктура" (НКЖИ), но принципа важи навсякъде и за всички. |
| Решили са си всички други проблеми и се захванаха с последния - дисциплината. Не, че не трябва, ама пък да занимават цяла България с изпълнението на служебните си задължения......... Нека отидат в която и да е частна фирма (без начение коя и дали е малка или голяма) и да видят има ли такъв проблем при тях. Никаде обаче по вестници не афишират, че се борят с нарушаване на работното време. Затова гледам на публикацията, като на поредната кампанийност. Днес ше следиме за дисциплината, утре ще гледаме дали се спазват правилата по пътищата, в другиден ще се борим с престъпността и така на парче всеки ден, а крайния резултат - нулев. |
| Добре! Но това правило да се въведе само в Парламента. Умножено по 20. Добри парици ще се съберат и ще намалим разходите.... |
| Отдавна се знае, че когато даден шеф е некадърен, започва да гони служителите си за дисциплината А ти XYZxyz явно не си наясно с процесите на управление на производството. Спазването на трудовата дисциплина (в частност и работното време) е ОСНОВНО задължение на всеки. И кадърен е не този ръководител, който не се занимава с дисциплината, а напротив - този, който следи за нея, и то ежедневно и непрекъснато, а не само, когато е в лошо настроение или има зъб на някой. И още нещо (може да ти прозвучи, като шега, но си е чиста истина). Добрия ръководител основно се занимава с хигиената, а останалите неща само ги следи. И всичко по правило си идва на мястото само. Има много лесно обяснение и, ако се замислиш, ще видиш че е така. |
| Да бе, да. Тичаш като идиот, за да смогнеш да пристигнеш на секундата, щото дебила за нищо друго не става освен да те следи като цербер кога идваш и кога си отиваш. После час-два релаксираш от това бързане, защото си силно стресиран да не закъснееш и после наистина започваш да работиш. Ако си беше закъснял пет минути, но без да се притесняваш, заповаш работа веднага. Е, зависи какво работиш и т.н., но общо взето така е. А закъснението просто може да е неизбежно - примерно нормално пътуваш около 40 минути до работното си място, понякога стигаш и за 30, но има дни когато и час и поповина не ти стигат. Какво правиш тогава - притесняваш се от идиота, а ти нямаш никаква вина. Не може всеки ден да тръгваш един час по-рано от нормалния час за тръгване на работа, за да си почти сигурен, че няма да закъснееш. А иначе съм съгласен, че дисциплината трябва да се спазва, а и тя си се спазва, но винаги може да се случи нещо независещо от теб. Не е вярно, че добрия ръководител основно се занимава с хигиената, освен ако това не е дейността на фирмата му. Редактирано от - XYZxyz на 27/8/2007 г/ 11:48:38 |
| Хиксе, донякъде си прав, стига тия "5 минути" да не ти станат навик. Тогава шефа ти, ще - не ще, трябва да вземе мерки. Иначе сте прави, че това не е и не може да бъде самоцел. Просто тогава почва да се обръща срещу себе си. Всичко е много относително, но дисциплината от всички видове е задължителна за всяка дейност. Липсата й вкарва хаос. А той е абсолютно противопоказан за каквата и да е организирана дейност. |
| Всъщност на мен идеята ми беше друга - че шефовете като не могат да организират работата, за която са отговорни, започват да се правят на много велики пред подчинените си, защото подчинените им много добре виждат що за стока им е шеф. Обикновено първото нещо е дисциплината, но не само това. Може примерно да не пускат хората си в нормален отпуск. Иначе с какво ще покажат, че те са шефовете? При една добре организирана дейност закъсненията или тръгване по-рано от работа като правило нямат място. Има обаче и една подробност - когато на даден човек му се налага да свърши някаква работа в работно време, примерно да се вземе акта/талона от КАТ, той без да си пусне отпуск просто няма кога да я свърши. Още по-сериозно е когато му се налага да отиде на лекар, но изобщо не е ясно дали ще получи болнични. |
| Глобата е най-унизителното наказание за един работник (поне аз така гледам на нещата). В Кодекса на труда наказанията са други: Чл. 188. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Като е посочено кое за какво и как се налага, а също и този изключително важен момент, който много работодатели пропускат от "немарливост" (може би): Чл. 193. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. и доп., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. (2) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. |
| Очевидно олигофренско-комунистическата организация на труда и трудовите взаимоотношения продължава да е налице. Като се започне от комичната "заповед за назначение" и се мине през командировачните, болничните и отпуските и се свърши с " молбата за напускане." Не е нужно всяко взаимоотношение между работодател/началник и подчинен да бъде регламентирано с писмен документ, още по-малко той да носи заглавието "заповед." В армията се заповядва. В белите държави се работи с писмени указания, когато началникът е високо във йерархията , далече от изпълнителите и когато става въпрос за големи фирми. И тези документи просто се назовават "memo," а не "заповед." А представете си търговците от различните американски компании, които щъкат из цял свят да носят със себе си "командировачни," които да бъдат разписвани от техните клиенти. Със стари колци нова ограда не се прави, другари! |
XYZ  Още по времето на соца тук там в някое предприятие се въведе така нареченото плаващо работно време. Пропускна система ти брои работните часове. Определя се, че трябва да се явиш на работа примерно от 7.30 до 8.30 и да излезеш от 17.00 до 18.00 . Разбира се ако трябва да сменяш персонално някой трябва да си го предупредил и се уговаряте да си му върнеш неговото. Така не се стресира работника. Началника не се занимава с глупости.Проверява ти в края на месеца да не си на червено с работното време иначе те мъмрмори. Ако си в аванс сам си го регулираш. Работещите в крайна сметка са хора. Представяте ли си голямо предприятие от 500 човека да се редят на опашка за да влязат на работа в рамките на 30 минути..Чувстваш се като овца на стърга дето се буташ да те доят. Редактирано от - rorik на 27/8/2007 г/ 13:46:58 |
| рорик, А ти си представи 1 автоматизирана линия, работеща 24/7 и обслужвана от 1 човек/смяна. Какво може да се случи , ако той закъснее или си отиде по-рано, без да е приел/предал смяната си. Може да ти се струва, че спазването на работното време е подробност или даже щуротия, ама съвсем не е така. |
| А на всички, на които им се струва, че дисциплината е отживелица, им поцелавам да чакат влака, чиито машинист мисли като тях. |
| Mladya hqsh "Не човек, а стомана!" Дисциплината е една от многото причини работата да не върви. Така, че всеки си гледа от неговата камбанария. Работодателя гледа работата да върви. Ако нещо пречи на процеса на работа - негово е задължението да го отстрани. В конкретния случай е нерегламетирано набиране на средства, а не решаване на проблем. По-разпостранения вариянт в подобни случаи е въвеждане на почасовото заплащане и премии като стимул, когато работата не е технологично обвързана с времето. В повечето случаи водещото за работодателя е количеството и качеството на продукцията , а не работното време. |
| За различните видове работа има различни видове дисциплина. Ако работиш по проекти, чието времетраене е с месеци, дисциплината е да предадеш проекта навреме (и междинните етапи, ако има), пък кога и как си го правил, не е важно. Ако работата ти е да контролираш някакъв важен процес или пък обслужваш хора, трябва да си на секундата на работното си място. Глобите са калпаво решение, защото предполагат, че априори си получаваш заплатата без значение от резултатите. Самата заплата не трябва да е гарантирана изцяло, а значителен компонент да се получава след оценка на резултата от работата, включително и дисциплината. В частния сектор се прави почти навсякъде, държавният си стои със соц порядки. _______________________ Можеш ли да докажеш на човек, видял розови слонове, че те не съществуват? |
ХИКСЕ,  Много добре разбирам какво имаш предвид и се чудя защо останалите се правят, че не разбират. От това, че в БДЖ ще се подобри дисциплината в частта й за точното идване и напускане, въобще няма да последва подобряване качеството на услугите на БДЖ, производствената дисциплина, свързана със своевременното извършване на ремонтите, техническите прегледи, поддържането на хигиената във влаковете и пр. дейности, които имат пряко влияние върху качеството на ж.п.транспорта. И е смешно да се мисли, че проблемите на ж.п.транспорта са свързани именно с навнременното идване и напускане на работа.Манрико е прав, че в този смисъл трудовата дисциплина има различни измерения. Ако на един чиновник, служител, работник и какъвто и да е друг, който не работи с клиенти, работодателят не му е осигурил уплътняване на работния ден, издребняването за сутрешните 5 минути е точно израз на управленско безсилие и некадърност. |
Добави мнение Мнения:21