| Последното за фирмите и ясно и логично. Питам: а има ли изследване, което да каже какъв процент от работещите сами са инвестирали в обучението си? |
| Работодателите сами да си обучават работниците. Тези пари трябва да отиват за разкриване на работни места или да се субсидират работодатели , които обучават работниците си. Много тъпо е да обучаваш някого по принцип , защото в обозримото бъдеще би могъл да си намери работа?! Ако работодател има договор с "обучаващите" бъдещите му работници - това е друг въпрос. В случая ми се струва , че става въпрос за имитация на дейност и ... присовяване на средства от нашите данъци. При "гадния социализъм" всеки , който завършваше някакво образование се занеше къде ще работи. Сега всички млади "специалисти" , ако не отидат да мият чинии в чужбина или да продават пици в София се надяват да намерят работа в престижна фирма, но...нямат необходимия стаж и порочния кръг се затваря. Работодателите искат "готови" квалифицирани кадри , но не си мръдват пръста да ги направят. Щели да ги търсят от чужбина . Като "вносните" футболисти. |