Добави мнение Мнения:14
| Съкращават, съкращават, после мрънкат, че ги обслужвали бавно и лошо. Съкращения не се правят така, а чрез промяна на технологията на работа, която би направила излишни някои от служителите. Но за това се иска пипе, а не просто да раздаваш заповеди - съкращавай. |
| На малкият Мук му е лесно да направи съкращения в министерството си. Те там и без друго не знаят защо съществуват. Изобщо министретствата му намериха цаката - роиха се чрез цяла камара изпълнителни агенции, които де факто увеличиха броя на висшите държавни служители. В общините обаче състоянието е съвършенно различно. Естествено - може да се търси промяна в технологията на обслужване на граждани, но не може Министерството на отбраната да отчете съкращение, освобождовайки представителите си в общинската и областна администрации/като запази естествено всички клатикурейци в центъра/ и същевременно да пуска предупредителни писма да кметовете за задълженията им по Закона за отбраната. Така стана със Земеделието - Появи се Агенцията по горите. Така стана с МДААР..... И всичката шумотевица е само защото управляващите не успяват да осигурят средства за мизерното 10% увеличение на бюджетните заплати . Не е ли ясно, че за тези пари съвсем скоро по общините ще останат само лузери и получили "образование" във Варненския свободен университет! |
| Така така, правилно Василев! Само така ще мотивираме настоящите служители да се стараят повече и ще привлечем много млади, талантливи и кадърни специалисти! |
| Далич си от истината Evasion. Със заплати от по 300 лв. нито един млад специалист не желае да започва работа в администрацията. За справка виж провалените конкурси на същия този Ники Василев. |
| Evasion С голям интерес прочетох написаното от вас, но нещо не разбрах. Бихте ли обяснили? Как могат да се различат "настоящите служители", за да се мотивират да се стараят повече?! А и не е ли това невъзможно - ако е настоящ служител, той дава всичко от себе си и не би могъл да се старае повече, колкото и да го мотивират, нали така? Другото, което не разбрах е как става тая работа с причличането на "много млади, талантливи и кадърни специалисти"?! Първо, за тях трябва да има места, т.е. или да се уволнят всички сегашни или да се увеличи щата, а не да се намали. Второ, кой млад, талантлив и кадърен специалист ще започне работа там. И тук това е невъзможно, защото ако някой постъпи на работа при тази заплата и останалите условия на труд, той не би могъл да бъде наречен талантлив и кадърен, а само млад и глупав, нали така? |
| TOTO-2, XYZxyz - благодаря за вниманието! Явно не съм постигнал търсения ефект - ирония към Василев и горчивина от отчайващо глупавата му политика в областта на човешките ресурси в държавната и общинска администрация. |
| Повечето чиновници не вършат много работа, камо ли ефективно. Броят им е повече от необходимото. Условията за работата (среда, заплащане, техника, правила, контрол, т.н.) не са оптимизирани, което затруднява както тях, така и обществото. Причините за това са от манталитета на чиновника до калпавите закони. Съкращения на хрантутниците - да. А в общините да се кандидатства по най-различните му там програми и да се построят цехчета, заводи, производство някакво, че да има работа. Само с молове и офиси ли ще я караме? |
Чудим се колко ли ще се увеличат заплатите в администрацията, ако целото т.нар. МДААР с все ИПАЕИ бъдат съкратени? Това НЕ Е майтап - всяка стотинка е важна!  |
Тръгнал министърът да проучва какво работят чиновниците. Проучил един - нищо не върши, втори - и той нищо. Заключил, че единият може да бъде съкратен поради дублиране на функциите  _______________________ And if I spend somebody else’s money on somebody else, I’m not concerned about how much it is, and I’m not concerned about what I get. And that’s government. Milton Friedman, Fox News interview (May 2004) |
| Тръгнал шефът на софтуерна фирма да проучва какво работят служителите. Проучил един - пише по форумите, втори - и той пише по форумите. Заключил, че и двамата може да бъдат съкратени поради дублиране на функциите - и шефът пишел по форумите. |
| Evasion, моитъе извинения. Пак прочетох какво сте написали, иронията наистина я има, но трябва да я търсиш, но винаги може да сбъркаш кое от двете е, както направих и аз. |
| Bohan Вашето вече май не е ирония, та горе-долу ще повторя въпросите си, които погрешно зададох на Evasion по-горе. Повечето чиновници вършат повече работа, а дали тази работа е много, зависи от критерия. Ефективно ли я вършат - кой да го прецени? Би трябало да го преценява този, който им е наложил неефективна технология на работа. Броят им е повече от необходимото - тамън да се съглася и се усетих. Повече, но при каква технология на работа - по сегашната даже са малко. Условията за работа ... не били оптимизирани, хм, доста меко казано - отвратителни са. Причините - манталитета на чиновника е последното нещо, което може да бъде реална причина. Калпавите закони - да, ама това важи за всичко и всички закони. Съкращения на хрантутницте - пак същия въпрос - кой ще определи кой е хрантутник и кой не е? В общините да се кандидатства ... те това не го разбрах. Какво общо имат общините с това някой да прави бизнес от гледна точка на това кандидатстване?! |
| XYZ, Смятам, че е възможно работата на администрация да се върши по-бързо и с по-малко ресурси. Кой да съкратят ли - ами в крайна сметка има човек, който е стопанин на общината и ги е назначил, който пък стопанин ние сме избрали, за да прецени. В самата община се знае кой е хрантутник и кой може да бъде съкратен. Ако има силен роднински или политически гръб е трудно, разбира се. В никакъв случай не е малко административния персонал, много е, много агенции, много комисии, много прехвърляне на топка, много чакане, много мъка има. Разбира се, това не е проблем на обикновения чиновник, а на по-големия такъв, който е сътворил този ред и условия. Манталитетът е голям проблем във всички сфери. Когато някой иска да работи и нещата да вървят - има начин или поне може да се потърси такъв. Колкото до общините, бизнеса и програмите - създаване или разработване на общински предприятия, публично-частно партньорство, насърчаване на бизнеса в дадената община и т.н. Има ли желание - има и решение. |
| Какво се прави всъщност.Ники Василев го бяха изпратили да се учи от модерните демократични страни.Явно нищо не е научил и цялата му философия е съкращение в името на вдигане на заплатите.Иначе няма! Какво става на практика,"шефът"/некадърник по професия, номенклатурчик/се освобождава от конкурентните свой служители, знаещи и можещи. Готови да се противопоставят на ширещата се корупция, безхаберие и цинизъм.Политическия "цинизъм"е особено вреден за демокрацията и съкращение по щата е най безобидната формулировка да се справиш с политическите ти конкуренти.От това страдаме ние данъкоплатците, защото вместо стягане на дисциплината и вдигане на квалификацията получаваме "шут"за през вратата. Във общините "старата"номенклатура се беше срастнала с политическия цинизъм.Днес Василев дава възможност да се довърши "борбата "между опонентите по "демократичен" начин.Но влизаме в конфликт с еврозаконите и хартата за правата на човека/чл.25/ като се гонят и опитни служители , оставащи им няколко години до завишената граница за пенсиониране.Интересно противоречието със социалния министър е налице.Какво ли би отговорила Европа на това, хиляди уморени хора , наши родители изхвърлени от администрацията и на тяхно место "назначени"деца и внучки за красота , защото не сме ги научили на нищо от живота.А искат да бъдат добре платени , но не за знания и опит, а просто така.Идете в Европата и вижте как стоят нещата оттатък.Да в материалното производство младежта е ненадмината със по своите физически превъзходства.Но под строг контрол на тези които днес ние гоним на улицата.За това имат стопанство имат и акъл. Явно второто на г-н Василев не му стига или понеже го познаваме добре по специално се прави на такъв.Това обаче е за сметка на обществото ни . Редактирано от - dimitar.b на 20/6/2008 г/ 19:21:02 |
Добави мнение Мнения:14