Отиди на страница:
А ла Галъп , услужлива цоциология ... | ЗДРАВКА, Работете, но като СВОБОДНИ ХОРА, а НЕ като роби! А, при Демокрацията, Свободата-и НЕсвободата!- се постига с Политика! Е, и с Манипулации и ДЕманипулации, де! |
| Paragraf, извинявай, чак сега виждам, че трябва да ти отговоря Работя на трудов договор. Това означава, че 1. Той влиза в сила, едва след като и двете страни по него сме подписали. 2. Това е документ, който ми дава право да съдя работодателя си, ако го наруши. 3. Мога да съдя работодателя си, ако наруши което и да е от моите права, записани в КТ 4. Ако аз наруша договора си, работодателят ми има достатъчно, регламентирани в същия този КТ административни санкции. Той, естествено може и да ме съди, ако реши, че съзнателно съм причинила големивреди на фирмата му. 5.Никой не те държи никъде на сила на работа, ако решиш да си тръгнеш. 6.И Господ не може да наложи на работодател да "държи" на работа некадърник. 7. И все пак Законът пази повече "наемника", отколкото "наемащия", което далеч не винаги е справедливо. |