Отиди на страница:
смятам, че статията, ако не е платена от некои 'работодатели' е пълен ташак с г-жа авторката! не познавам г-жа силвия георгиева(тая дето е писала статията) . . . познавам, обаче българския 'пазар на труда' от постоянните вопли на работодатели, в крайна сметка се създаде паника във всички предприятия! ще се опита със съкращения и ще си оптимизират работата . . . фирмите, дето са мислили и не са перачници, може и да не съкратят хора, а дори и ще вземат нови!!! не мога да разбера в 'статията' връзката между сервитьор и ИТ специалист!?!? или може би, за авторката туй е едно и също! нискоквалифицираните работници ще видят затруднения, но в България, всеки с опит и желание за работа е нужен  иначе 'умниците - работодатели' ще действат ще си купи раф4 и ще ти каже, че нема пари за заплати . . . ще те пусне в неплатен отпуски, въпреки, че имаш 70 дена платен отпуск . . . и всекви други идеи и простотии . . . и после що фалирали |
| Целия проблем дойде от това, че докато някои учеха за да станат специалисти, други правеха пари и сега си купуват специалисти. Ето, че дойде времето в което мутрите назначават и управляват.......! При бай Тошо поне имаше някаква справедливост. Нямаш образования - няма висок пост. Сега е нещо като блато - нищо на никого не е ясно. Тарикатите управляват живота, не защото са умни, а защото имат парите .......... ! |
| Аз редовно ровя датските и българските сайтове за работа.Докато при първите винаги се посочва заплатата на час и работното време, което тук е макс.37, 5 часа на седмица, нашите анонси приличат на литературни съчинения.Никакви цифри, някакви увъртания и пр.Даже било неприлично да питаш за пари, ми каза един... |
| "Няма вече искания за космически заплати", коментира Яна Стоянова. Мдаа, няма вече нагли шивачки да искат по 300 лв на месец. Да искат работен ден само по 10 часа с достатъчен брой почивки. Няма ги тези космически изисквания. |
Според управляващия директор на "Менпауър" Надя Василева занапред ще се търсят повече аналитици и статистици, които ще могат да правят анализи на кризата. Ако бяха токова продуктивни горните две групи, нямаше да се стигне до тази криза. Горките "Леман Брадърс", те заради това си отидоха завалиите - нямали са аналитици и статистици  |
| Не мога да не отбележа няколко бисера, въпреки че е възможно те просто да са извадени от контекста изречения. "Ще дойде момент, в който кризата ще отмине и работодателите ще търсят кадри, които са работили непрекъснато и са повишавали квалификацията си" - според мен такива хора винаги се търсят, друг е въпроса дали могат да се привлекат и/или задържат."До миналата година имаше дефицит на квалифицирани кадри и трудно се срещаха очакванията на бизнеса и кандидатите. Сега обаче забелязваме нормализиране на положението - има много CV-та, от които шефовете да избират, и кандидатите приземяват желанията си." - Дали това означава че са фалирали много фирми с добри специалисти и лоши шефове (малко вероятно); или изведнъж на пазара са се нароили дефицитните кадри ?(още по-малко вероятно) ? Дали вече кандидатите не искат да си плащат тока и водата; или да ядат (те и децата им) по три пъти на ден ? Или са сметнали че нямат нужда от дрехи ?"Няма вече искания за космически заплати." - Колко голяма е една космическа заплата ? Защото ако тази заплата я взимаш в Австрия или Испания, там съвсем не е космическа ... а цените са сходни.... шефовете ... все повече търсят хора, притежаващи т.нар. "меки умения" - аналитичност, лоялност, отговорност. - Тези умения са се търсили винаги, всичко зависи от това дали бизнеса ти се нуждае повече от "твърдите" специалисти" (специализиран - например фармацевтична лаборатория) или от "меки" (общ - например хранителен магазин)"За тези, които се страхуват да не загубят работата си, е важно да се превърнат в незаменими служители и да не искат непременно повишаване на заплатата точно сега" - Незаменимите служители не ги повишават, а като сложим и замръзяването на заплатата - става съвсем "мъртво" време. |
| Поръчков материал от "Бизнеса". В производството и имотната верига може и да има криза, НО по другите места? Там кризата е в главата на пишман шефовете. И ако има криза, защо има инфлация? Значи или има криза, или някой лъже... |
При бай Тошо поне имаше някаква справедливост. Нямаш образования - няма висок пост. Аре, бе! Един бачкатор с осми клас вземаше двойно, че и тройно колкото един инженер. По едно време имаше и "удостояване" със звание инженер. Наш човек, полуграмотен го правят инженер без да е завършил с цел да заеме определена длъжност. Нали съм учила с деца на "наши" хора, та знам как си вземаха изпитите и завършваха. От студентската скамейка направо заместник-директор или директор.  |
| Статията издиша отвсякъде. Цитирани са мнения на хора от недорасли агенции за подбор на персонала - силно пристрастни и не отразяващи картинката в България. Не случайно малко българи се ползват от услугите на тези агенции в България - нито имат опит, нито знания, нито могат да ти свършат услугата като хората. Ако случайно там попадне някой специалист, който си разбира от работата, бързо-бързо гледа да напусне поради "високото" им ниво на работа. Та, сякаш пак имаме случай на платена публикация. Иначе, всички знаем как стоят нещата в България. Да, наистина има спад в търсенето, но най-силен е спада и там където имаше и голям недостиг - при нискоквалифицираните. При висококвалифицираните и преди и сега все си има търсене на кадри, които обаче не се задържат, защото работодателите все се опитват да не плащат и да плямпотят за искания някакви космически заплати - примерно от 1000-2000 лева! Това неплащане си го има и сред останалите и това е големия проблем на България, затова милиони се изнесоха от България и нямат намерение да се връщат както глуповато пише в статията. |
| С тези глупости най-много да изгонят и малкото свестни специалисти от България. После ще има обяви от сорта "Търся каквито и да е работници..." |
XYZxyz  archi - Какъв раф4, нашия скочи направо на MB GL ... Щото нЕмало пари... Представям си, ако имаше... А машините са по-дърти и от мен, пък после била ниска производителността... |
| Няма какво да се лъжем, кризата работи за големите работодатели - сега вече ще паднат и защити от синдикати, от КТ с оправданието криза и "подпомагането" от социалното министерство със 120 лв. за работник на 4 часа. Малките и без това не плащат на мъртви души и ненужни работници. Като няма пазари, няма как и да има производство - това е ясно! Като тръгнат пазарите, обаче, а нашите свестни кадри са избягали от примамливата заплата 1000 лв. - тогава какво ще правят същите тия работодатели? Май пак ще се върне идеята за виетнамци и тайландки, а? |
шефовете да не бързат да се радват - ситуацията ще е краткотрайно и миниатюрно повторение на 90-те, когато изобилието от кандидати разглези работодателите и националния човешки капитал беше демотивиран и в последствие разпръснат по света. не забравяйте, че сега границите са отворени и макар в криза ЕС предлага много достъпни и привлекателни възможности за останалите без работа българи  |
| Макар че съм съгласен с преобладаващото във форума мнение, ще кажа, че има и друга гледна точка. След като миналата година ми се наложи да плащам на водопроводчици по тариф 60- 80 лв/час (на час!), сега гледам с известно злорадство на намаляващото търсене на всякакви строително-ремонтни специалисти. (А пък аз се върнах към стария принцип за неволята - купих си една лепачка за полипропиленови тръби и сега, като планирам предстоящия водопроводен ремонт на вилата, си свиркам ,  ) |
Според управляващия директор на "Менпауър" Надя Василева занапред ще се търсят повече аналитици и статистици, които ще могат да правят анализи на кризата. хехе, след дъжд качулка - га ядаа кифтетата не им се анализираше и планираше, а сега като ги напъна сюргюна и се сетили че сал една сляпа лакомия като те води не може да те докара до добро защо вместо това пишман-бизнесмените на прехода не започнат най-после да си наемат управленски и аналитични специалисти, които да им управляват бизнеса през цялото време, не само когато удари криза и трябва някой да се назначи за изкупителна жертва |
"Ще дойде момент, в който кризата ще отмине и работодателите ще търсят кадри, които са работили непрекъснато и са повишавали квалификацията си", смята тя и препоръчва на хората да не прибързват в решенията си. двоен стандарт и дрън-дрън та пляс. значи когато фирмата намалява заплати и увлонява за да си максимизира печалбите (или минимизира загубите) това е нормално, а когато хората си сменят работата за да живеят по-добре това било лошо?! брех! май друга е логиката - който стиска зъби и не напуска дори когато се гаврят с него е ценен не защото не е прекъсвал и си е развивал квалификацията, а защото е доказал че е безгръбначен и търпелив, а родните чорбаджии харесват послушковци. именно динамичните хора с висока квалификация няма да търпят намаления на заплати и лошо отношение, защото те огат да си намерят нова работа за нула време |