Добави мнение Мнения:13
| Тук съм абсолютно съгласен. Тази дискриминация е жесток проблем у нас.(Аз съм в "привилегированата" част, да не ме разберете погрешно). Друг жесток проблем е дискриминацията и въобще съвместното съществуване с циганите. Дискриминация на турците практически няма, по-скоро има обратна дискриминация в някои региони. А дискриминацията на жените е най-измисленият проблем(след дискриминацията на гейовете, каквато просто няма). |
Аааа - и дискриминацията на джедаите. Поредното малцинство малтретирано от българския гнет. Наред с турците, ромите, античните макетонци - и джедаите искат права, новини на джедайски по телевизията и джедайски молитвен дом в София - както се полага.  |
А дискриминацията на жените е най-измисленият проблем(след дискриминацията на гейовете, каквато просто няма). Ти вярваш ли си или просто се правиш на остроумен? |
За възрастовата дискриминация е вярно. Наскоро бях изненадан да науча, че 47-годишна счетоводителка не е взета на работа, понеже "търсели някой по-млад за тази позиция".  |
| "Според 47% от анкетираните българи, най-дискриминирани са хората с увреждания." За какви "увреждания" иде реч? Те биват най-различни и обикновено ги изреждат в категория.. Думата "дискриминация" не бива да се използва наляво и надясно, защото означава доста неща, включително разум, благоразумие, ясна мисъл, точна преценка. |
| Възрастовата дискриминация в България идва от факта, че тук се търсят по-скоро бачкатори, отколкото специалисти. В този смисъл дългогодишния опит в дадена професия е изваден от класацията. От там идват и негативите за по-възрастните. Дискриминацията по отношение на пола в България е мит. Идва по-скоро от факта, че дори с по-висока степен образование на жените не им се удават технически дейности. Така предпочитането на мъж за такава дейност с по-ниска степен образование се смята за дискриминация, а всъщност е чисто разумен избор на работодателя, нямащ нищо общо с полова дискриминация. Има и дейности при които се предпочитат жени, въпреки че и мъжете биха могли да се справят. В общи линии обаче всичко опира до чисто рационален подбор и като цяло нещата се уравновесяват. |
| Откак доде Симо на власт и въведе термина юпи, сичко над 30 години го зимат за с единия крак в гроба. Тоя проблем отдавна съществува, преди няколко години моя приятелка с най-високия КИ на планетата и с 2 пункта по-висок от айнщайновия не я взеха на работа щото била на 42, а те търсили некой по-младичък. Изобщо българските мутри, наречени "бизнесмени" кой знае защо, не произвеждат, не се борят с пазар, не търсят клиенти, че да им требват качествени работници. Наште поплювковци краднат ДДС, спестяват мита, бетонират и перат пари, затова им требват млади красиви юноши и юношки - хем им плакнат окото, хем нищо не разбират и следователно не им се бъркат в далаверите. _________________________________ ДЪРЖАВАТА ТОВА Е ФАРС - http://www.kaily.dir.bg |
Кафре, за пръв път ще ти вдигна палче 
| Дискриминацията спрямо най-уязвимите, както е в България, е белег за ниска степен на цивилизованост. Вярно е, че много българи и представа си нямат за правата си, но това невежество се поддържа и напълно съзнателно от власимащите. А в България и да знаеш правата си, нямаш средствата и достъпните механизми за тяхната защита. |
| Не може да съществува дискриминация по признак, с който са свързани определени трудови качества на индивида. В този смисъл може да има расова, донякъде религиозна и в малка степен полова дискриминация, но за възрастова - няма логика предпочитанията към по-млади сътрудници да се определят като дискриминация. Последното е просто разумна практика. П.С. За примера с IQ - степента на регистриран IQ няма много общо с пригодността на човек да изпълнява определени трудови характеристики. Ако имаше управителите на предприятия биха го използвали като инструмент на подбора. |
| А пряка връзка между възраст и офис сътрудник има. Ей, писна ми от всезнайковци. _________________________________ ДЪРЖАВАТА ТОВА Е ФАРС - http://www.kaily.dir.bg |
Добави мнение Мнения:13