Добави мнение Мнения:14
| Някакси логично ми звучи това неправомерно уволнените да получават всичките си заплати, а не само 6 назад. Какви са аргументите на бизнеса ? |
| Някакси нелогично ми звучи самият термин "непрамомерно уволнен". Нали работникът и работодателят сключват договор, който, както всеки друг договор, би трябвало да може да бъде прекратен от всяка от страните. Защо няма "неправомерно напуснал" работник? Работникът може когато си иска да прекрати договора, без да се мотивира, без да се обяснява, а работодателя - не. Несправедливо е, няма равнопоставеност. И какво се получава на практика? Заради малоумните, както би казал хер Флик, ограничения в Кодекса на труда, работодателят дъ-ъ-ълго ще премисля и ще назначава само в краен случай. Така мерките, замислени уж в защита на работника, действат срещу него. По обърнатата логика на "социалната държава". Най-доброто за всички (и най-вече за работниците) би бил един либерален пазар на труда. |
Мъча се да се сетя? Май социалистите бяха основния противник на ГЕРБ? Сега те държат волана , но нещо предницата носи мноого влево....  |
| Препоръката на ЕК.. това не е заповед, нали? Странно ми е един работодател да не може да уволни работник. Просто трябва да се спази единствено, предизвестието, колкото е записано в договора на работника. Всичко друго - дали работникът е работил отлично или не, няма значение. Доколкото знам, работникът и работодателят не сключват граждански брак, за да е необходим специален развод, нали? |
| За пръв път "препоръка от ЕС" да е в полза на нормалните хора, а не някому. ----------------------------------------- -------- Блогът на Генек |
| “Бизнесът е твърдо против? :Странно ми е един работодател да не може да уволни работник…Неправомерно! … /служителят - незаконно е останал без работа ?/ Просто трябва да се спази единствено, предизвестието, колкото е записано в договора на работника. Всичко друго - дали работникът е работил отлично или не, няма значение. Доколкото знам, работникът и работодателят не сключват граждански брак, за да е необходим специален развод, нали?” Това не е „заповед”, а е ”Препоръка” /изискване/, защото е въпрос на „целесъобразност”. Но за да няма „корупция” не може да има „оперативна самостоятелност” без „законосъобразност”. Другото е „феодализъм” в 21 век! |
| Абе пробвай да освободиш работник, който си е тръгнал, не идва на работа и отказва да си разпише предизвестието. Няма такъв цирк. |
| А нема такъв филм в Америка.Работодателя те оволнява и не ти плаща стотинка.С документа че си оволнен отиваш в бюрото за безработни.Имаш право на безработни само 6 месеца.Ако работиш в завод там има профсъюз който ти защитава работническите права.Ако трябва да се оволнят или съкратат от работа примерно 100 работника поради намаляване на бизнеса на завода се започва от последния работник приет на работа нагоре.Това е работа на профсъюза да следи по списък.Но ако некой началник иска да оволни работник просто защото не му е приятен нема да може защото просъюза стои зад работника стига работника да не нарушил реда в завода или компания.Примерно краде продукция.Бие се с друг работник, не идва редовно на работа или пие алкохол дори една бира е достатъчна за да оволнят моментално.При такива нарушения от страна на работника профсъюза е безпомощен.Преди 3 седмици втората ми щерка която работи като секретарка в агенция за продажба на имоти бе оволнена.Изобщо не са и дали причини това е.Нема профсъюз там да те защитава че требва да бъде съкратена тази която е най новия работник.Просто кой им е кеф и на другия ден може да назначи нова на нейното место.Докато в заводи това е не възможно благодарение на профсъюза.Докато не се върнат обратно всички съкратени работници завода няма право да приема назначава нови работници от улицата.Това са законите в USA |
Навремето си спомням нашият директор реши да уволни всеизвестен некадърник и кръшкач. Да, ама не! Човекът си нае адвокат, който пред съда заяви: "Нека работодателят представи писмени доказателства (!?) как някакъв вид работа е възложена на моя клиент и той не я е свършил!" И некадърникът беше възстановен.  Определено смятам, че законодателството трябва да бъде по-либерално. Което означава, че на практика се стимулира наемането на работници. Все пак всеки работодател трябва да има правото да уволни този, който не му върши работа и да назначи подходящ човек на негово място. |
| На тези които питат какво е неправомерно уволние и как може да има такова, толкова ли не им е ясно, че при неспазване условията на личния или колективния трудов договор от страна на работодателя, или при неспазване на трудовото ни законодателство един работник може да бъде уволнен неправомерно. Смятам, че съфорумците са достатъчно интелигентни за да имат нужда от конкретни примери. Уважаема Круела, Никой не е отнел правата на работодателите да се освобождават от ненужните им работници, но за това си има начини, указани в съответните нормативни документи. Относно Вашият пример, директорът Ви е подходил изключително несериозно и затова се е получило така, а и в крайна сметка нали затова са адвокатите |
Абе има си начини, но понякога за да се спази процедурата и да се натрупат достатъчно доказателства за непригодността на един човек за даден вид работа трябва да мине поне една година. И ако същият човек си изкара болничен или документ от ТЕЛК (купуването на такъв документ е публична тайна), че страда от определено заболяване и не може да бъде уволнен, тогава стой та гледай! Загубата е не само за работодателя, но и за останалите работници, които трябва да се натоварят допълнително.  |
| Няма да имаме нито икономика, нито нормална администрация с този кодекс на труда. По комунистически се осигурява защита и доволство на негодното и мързеливото. Кой работодател ще си уволнява добрите работници, нали те следва да му създават печалба? А може би му създават загуба, тогава какво? Дали работодателите в България са богатите хора? Дали по случайност богатите не са политиците и престъпниците? Иска ми се да излезе закон, в който човек, който не е осигурил работа на поне един човек да няма право изобщо на мнение, камо ли на законотворчество. У нас освен законотворец, такъв човек без проблем става министър и дори министър-председател. Освен чрез корумпираната администрация бизнесът у нас многократно повече се спъва от пладнешките обири на банковата система и кодексът на труда, който следва да бъде преименуван на кодекс за защита на свещеното право на безделие и мързел. Няма ли някой да прогледне, че преди Европейците да си защитят работниците, те са бетонирали възможността на работодателите по почтен начин да правят бизнес във всяка една сфера на индустрията и бизнеса? Май четем Европейските закони като дявола Евангелието. |
| “Кой работодател ще си уволнява добрите работници, нали те следва да му създават печалба”? “ “ДА , АМА НЕ! НАРОДА ГО Е КАЗАЛ:Не е луд този, който яде баницата, а онзи, който му я дава. Сега някои корумпирани работодатели- администратори четат Кодекса на труда “като дявола Евангелието”. И „ако некой началник иска да оволни работник просто защото не му е приятен ... може. На тези които питат какво е неправомерно уволние и как може да има такова:…” Корупцията +”вратичка в закона” са причините да се случват тези неща.Корупционната практика е: Корумпираният работодател, незаконосъобразно уволнил служител , се надява , че съдът формално ще следва правилата на една нормативно остаряла съдебна практика при която преценката относно целесъобразността е предоставена изцяло на работодателят действащ при условията на оперативна самостоятелност и не е предмет на съдебен контрол /”Все пак всеки работодател трябва да има правото да уволни този, който не му върши работа и да назначи подходящ човек на негово място.”/, но пътят към ада е постлан с добри намерения: необжалваемите постановления са предпоставка за корупционна среда. Дявола чете Кодекса и разбира че, не е необходимо да докаже, че правилно е уволнил служителя си. Чувството за безнаказана алчност надделява над общественият интерес...и за разлика от Левски си казва: Ако печеля-печеля само аз.Ако загубя –губят всичките: Какво може да се направи сега и веднага , за да се ГАРАНТИРА ПРАВОВИЯТ РЕД- да се затвори вратичката / задължително да има процедурен съдебен контрол/ и който е нарушил закона да си поеме отговорността за направеният подбор. „Загубата / „при едно дело от 2 години например възстановеният на работа ще има право на 24 заплати накуп.”/ ДА е само за КОРУМПИРАНИЯТ работодател, но НЕ и за останалите работници, които трябва да се натоварят допълнително. [u]„[u]сега Корумпираните [/u[/u]]работодатели правят всичко възможно делата, заведени от служители, освободени от работа без основание, да се точат с години. Има оплаквания от уволнени, които твърдят, че са чакат и по 5 години, докато съдът ги възстанови на работа. По Кодекса на труда обаче държавата изплаща обезщетение..., но не е задължена да осъди виновният за да си плати за дяволията ?” |
Добави мнение Мнения:14