Отиди на страница:
 hamer Също съм на мнение, че частните работодатели отма са се справили с проблема. Ще съставят няколко документа със задна дата и това е.Служителите ще излезе, че са си ползвали всичките отпуски, те ще си мълчат щот иначе ще останат без работа, а в тази криза.... Всичко е заради държавната администрация-там не може безобразно да се фалшифицира |
| Поздравления за колегата Хамър. От няколко дни ме сърбят ръцете да пиша по тази тема, а той ми спестил труда. |
| Това е поредното безумие! Колко години бачкане, и всеки път като решиш да излезнеш в отпуск шефа те поглежда с отвратен поглед и вика "Ама как така? Сега не може, следващият месец като е по-спокойно." Дали следвашият месец е по-спокоен - това е риторичен въпрос. Накрая следва всеки пък "Я си ... майката" и молба за напускане и толко. Ше ги ... и работодателите! |
| Проблемът с отпуските е лесно разрешим. Понеже, в навярно 80% от случаите работодателите извиват ръцете и злоупотребяват - нищо не пречи Законодателя да се разпореди че в края на всяка календарна година работодателя е задължен да изплаща 100% от неизползваната отпуска или при напускане на служителя неизползваната отпуска му се заплаща. Дали пък работодателя няма сам да пожелае да направи график на отпуските? Ако обаче тогава служителя откаже да ползва отпуск в писмен вид - еми да си носи пък последствията .... В крайна сметка целта на отпуската е човек да си почине и да си възстанови силите - изморения работник надали е от особена полза и на работодателя! |
Е аз не съм синекурен началник. Прост изпълнител съм, но имам натрупана отпуска, щото началника не ми разрешава да си я ползвам. Все не е подходящия момент, все има работа, айде после и така 3 год. malinas, hamer и ко. явно не са чели Кодекса на труда. Там съвсем ясно е записано: Член 176 (в резюме): ал.1. Ползуването на отпуска може да се отложи за следващата календарна година. ал.2. Когато отпускът не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца. ал.3. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в сроковете по ал. 2, работникът има право сам да определи времето на ползуването му. С малко по-други думи, от тези алинеи, в прав текст и съвсем ясно следва, че: 1. Отпускът може да се отложи само (!) за следващата година. 2. Ако не е ползван тази година, работодателят е длъжен (!) да осигури ползването в първите 6 месеца на следващата. 3. Ако работодателят не направи това, работникът има право сам (!) да се "пусне" в отпуск. Подразбира се, че ако работникът не се е възползвал от правото си по ал. 3, то това си е негов проблем и след изтичане на указания срок това право се губи. Т.е. законът му дава право, а ако той не иска да се възползва от него то няма на кой да се сърди (освен може би на синдикатите, че не са го уведомили и/или помогнали за това му право). Ако това беше всичко дотук щеше да е от ясно по-ясно, но за беда има и ал. 4, която е неясна и може да бъде тълкувана по различни начини. Ал. 4. гласи (буквално): Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. Което според досегашното тълкуване игнорира изцяло предните три алинеи и прехвърля правото на платен отпуск до края на правоотношението с този работодател. Всъщност обаче, има и друго тълкуване, което не отменя предните три алинеи (защото ако ги отменяше, това трябваше да е изрично записано), а просто казва, че неизползваният отпуск не може да се прехвърля на друг работодател и при прекратяване на правоотношението, преди изтичане на сроковете по предните 3 алинеи, следва да се компенсира (чрез заплащане). И доколкото знам, би трябвало Върховният Административен Съд да се заеме с тълкуването на въпросната ал. 4. Но явно правителството е решило да уреди въпроса по по-сигурен начин и аз съм "ЗА". Защото иначе, току виж се наложило, заради тези и други подобни обезщетения да се вдига ДДС-то. ____________________________ Кредитът - модерното робство Редактирано от - no-credit на 20/4/2010 г/ 14:05:28 |
| БОЛГАР, ами нали точно там ги стяга чепикът - да не плащат. Защото и сега като искат да променят КТ занапред, да изплатят всички неизползвани отпуски и да се почне начисто. Още повече, че нищо не налага сега да се харчат пари за плащане на неизползвани отпуски. Те се плащат само ако напуснеш или се пенсионираш. Ама не е в това работата, споделил съм го по-горе. |
| НО-КРЕДИТ, не ме провокирай с правната си казуистика. Познавам КТ, защото съм длъжен да го познавам по силата на работата си. Задължение на работодателя, респ.ръководителя на ведомството е да изисква график за ползване на отпуските през съответната година. Този график се изисква, за да се осигури присъствие на служители през целия отпускарски сезон, респ. през цялата година, за да може предприятието или ведомството да функционира пълноценно. И когато бъде представен такъв график, няма служител, който да не е заявил колко дни и кога иска да бъде в отпуска. Обаче според същия КТ при производствена необходимост работодателят има право да откаже, намали или пренасочи за друго време отпуските. Е, точно това се случва най-често - без да се мотивира и без да обоснове дори и устно производствената необходимост, въпросният шеф, за да си начеше егото или за да се докара пред неговите висшестоящи обявява на "Човешките ресурси" (Личен състав), че няма да разрешава повече от 5 дни отпуск или, че през лятото никой няма да излиза в отпуск. Не може да сте толкова късопаметни - потърсете в Гугъл интервюта с разни новоназначени шефове и вижте какви са първите им изяви - да спрат отпуските и да мобилизират служителите да работят в събота и неделя . Това се отнася най-често до ведомствата, които разпределят европейски пари. Няма да ги изреждам, сами ще си ги намерите. Така че с правната казуистика - дотук. И ХИЙТ е напълно прав - докато няма информация за колко дни неизползвани отпуски става дума, респ. за колко пари и най-важното - колко от тези неизползвани отпуски е супер наложително да се платят днес, веднага, начаса, всичко е само лицемерие и опит за прикриване на други цели. Редактирано от - hamer на 20/4/2010 г/ 14:07:39 |
| hamer, Чл. 176, поне в първите 3 алинеи е пределно ясен. Вкратце - ако работодателят не иска, работникът може сам (!) да се "пусне" в отпуск, при това когато сам пожелае през първите 6 месеца на следващата година. Точка! Ако това право е препятствано по някакъв начин, то тогава следва да се питат синдикатите къде са били и защо са спали досега: Чл. 406. (1) Синдикалните организации имат право да сигнализират контролните органи за нарушения на трудовото законодателство, както и да искат административно наказание за виновните лица. ____________________________ Кредитът - модерното робство Редактирано от - no-credit на 20/4/2010 г/ 14:16:48 |
| Още пишем, мрънкаме, дрънкаме се и псу`еме... значи има накъде още да НИ СТЯГАТ КОЛАНА... Кога видя форума празен, ще повярвам, че нещата ще се оправят!  |
| Както вече писах на 15-ти и 16-ти април, когато започна да се дискутира този проблем, Кодексът на труда защитава работника от произвола на работодателя и точно затова в Кодексът на труда няма задължителното към работника изискване за ползването на целия отпуск в някакъв срок. От друга страна както също писах, всички неизползвани отпуски се провизират, т.е. пари за тях има. И трето, както също вече писах, цялата идея на ГЕРБ е как да махнат сегашните, за да назначат своите, но без да плащат. ГЕРБ като добре НЕзапознати с законите,  , всеки ден измислят все нови и нови дивотии, най-често нарушаващи Конституцията, Кодексът на труда, законите и международните норми и ограничаващи още повече правата ни - последното все пак не правят само те, а и всички предишни.Редактирано от - XYZxyz на 20/4/2010 г/ 14:32:16 |
| Ха убеждавайте младите да работят в България, а не да продават дрога, да сводничат или да изпълняват мокри поръчки. А пък тези, които са отишли да учат или работят в чужбина - да се върнат. Да, ама кога цъфнат налъмите пред градската баня! |
Кодексът на труда защитава работника от произвола на работодателя и точно затова в Кодексът на труда няма задължителното към работника изискване за ползването на целия отпуск в някакъв срок. Изобщо не е така! Има точно такова задължение, само че не към работника, а към работодателя (което е същото) - Чл. 176, ал. 2: Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Всичко останало са опити за удобни някому интерпретации. ____________________________ Кредитът - модерното робство Редактирано от - no-credit на 20/4/2010 г/ 15:55:14 |
| no-credit, не знам какъв точно ти е проблема, ОБАЧЕ въпреки твоите словестни еквилибристики фактът е един: работодателите не пускат в отпуска своите работници, или ги пускат за много кратко време. Хич не ми говори за КТ какво пише защото КОДЕКСА НА ТРУДА в България НЕ СЕ СПАЗВА ОТ НИКОЙ РАБОТОДАТЕЛ. Тъй че не спори, ами виж как седят реално нещата. |
| Ами като кодексът не се спазва и не се е спазвал в продължение на години - нали трябва да се намери решение на това, все пак! Който не го е спазвал - да си плати, независимо дали с намерения или поради глупост, и т.н. Решението на правителството е добро! |
Който не го е спазвал - да си плати, независимо дали с намерения или поради глупост, и т.н. Точно така, любимото правителство смята, че трябва да си платят не тези, които не са го спазвали, а както винаги - данъкоплатците с мизерните си заплати. |
Любимият вожд смята днес едно, довечера съвсем друго. Затова питам какво, аджеба, е решило правителството? Но в последна сметка даже и това няма особено значение, тъй като КТ може да се изменя само от парламента. И едва ли ще дойде ред до кодекса, ей го 60-1 мерки чакат, ни дума, ни вопъл, ни стон как ще се сборим с кризата. И има ли почва у нас. Бе... тя и говорещата с усмивки министерка нещо се покри... |