Отиди на страница:
| Не знам дали е истина, но съм чувал, че в министерствата и въобще в администрацията служителите като ходят на почивка ги завеждат, че са в командировка, за да не си хабят отпуската, пък и някой лев командировачни (държавни пари) да приберат!!! Срамота!!! |
Да, ама чиновниците имат по 35-40 дена отпуска! В Ирландия може и да е така, в България е малко по-различно. 20 дена е основния размер. Като добавка има от 5 до 15 дена годишно като реално са 5-10 дена (длъжностите с над 10 са наистина най-висшето чиновничество и са много малко на брой). Добавката не е за всички длъжности а от нивото за което се изисква задължителни висше образование и нагоре. Та накратко, 25 дена отпуск годишно си е съвсем реалистично приемане за типичен държавен чиновник. |
| Между другото си чешем клавиатурите без да имаме никакви официални данни колко средно неизползван отпуск има на човек по различните ведомства. Без официални данни коментарите са леко безсмислени. Хайде ние може да си приказваме като в кръчма "по принцип", но този въпрос го раздухват от половин година управленци дето не са публикували 2-3 числа да видим за какво става въпрос. Справка за неизползвани отпуски в двайсетина министерства и стотина агенции и подобни при добро желание може да е готова за ден-два, хайде седмица, хайде месец. Тази дъвка се дъвче вече над половин година. |
| Ключовият член 176 от Кодекса на труда гласи (в резюме): ал.1. Ползуването на отпуска може да се отложи за следващата календарна година. ал.2. Когато отпускът не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца. ал.3. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му. С малко по-други думи, от тези алинеи, в прав текст и съвсем ясно следва, че: 1. Отпускът може да се отложи само (!) за следващата година. 2. Ако не е ползван тази година, работодателят е длъжен (!) да осигури ползването в първите 6 месеца на следващата. 3. Ако работодателят не направи това, работникът има право сам (!) да се пусне в отпуск. Подразбира се, че ако работникът не се е възползвал от правото си по ал. 3, то това си е негов проблем и след изтичане на указания срок това право се губи. Т.е. законът му дава право, а ако той не иска да се възползва от него то няма на кой да се сърди (освен може би на синдикатите, че не са го уведомили за това му право). Ако това беше всичко дотук щеше да е от ясно по-ясно, но за беда има и ал. 4, която е неясна (според мен) и може да бъде тълкувана по различни начини. Ал. 4. гласи (буквално): (4) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. Което според досегашното тълкуване игнорира изцяло предните три алинеи и прехвърля правото на платен отпуск до края на правоотношението с този работодател. Всъщност обаче, има и друго тълкуване, което не отменя предните три алинеи (защото ако ги отменяше, това трябваше да е изрично записано), а просто казва, че неизползваният отпуск не може да се прехвърля на друг работодател и при прекратяване на правоотношението, преди изтичане на сроковете по предните 3 алинеи, следва да се компенсира (чрез заплащане). И доколкото знам, би трябвало Върховният Административен Съд да се заеме с тълкуването на въпросната ал. 4. Но явно правителството е решило да уреди въпроса по по-сигурен начин и аз съм "ЗА". Защото иначе, току виж се наложило, заради тези и други подобни обезщетения да се вдига ДДС-то. ____________________________ Кредитът - модерното робство Редактирано от - no-credit на 20/4/2010 г/ 13:03:35 |
В Ирландия може и да е така, в България е малко по-различно. 20 дена е основния размер. В Ирландия по закон минимумът е 20 дена. Обаче имам две приятелки в България на държавна служба. Едната (в държавната администрация) има 40 дена отпуск, а другата (в съдебната система) някъде около 45. |
Между другото си чешем клавиатурите без да имаме никакви официални данни колко средно неизползван отпуск има на човек по различните ведомства. Без официални данни коментарите са леко безсмислени. Има Закон за достъп до обществена информация. Предполагам, че заинтересованите могат да се възползват от него и да се осведомят. ...И разбира се, използвам случая да напомня, че ако счетоводствата и деловодствата на съответните ведомства бяха ON-LINE, това щеше да е много по-лесно и всеки щеше да бъде в състояние да провери всичко, на момента и без да иска разрешение от никого. Включително и това дали въпросните отпуски са провизирани или не. ____________________________ Кредитът - модерното робство |
Ами така е, като "пуцат"  по буреностните облаци и денонощно бдят за опастост от градушки...дори и зимата. |
| Най-често отпуската в България е около 20-22 работни дни и около 25-27 работни дни, ако има допълнителен отпуск за ненормиран работен ден. Рядкост е дните за отпуск да са повече. |
| Принципно решението си е ясно, с Кодекса на труда да се ограничи правото за отлагане на отпуската само до края на следващата година. Ако не се ползва по желание на работодателя, работодателя да я плати в троен размер. Ако е заради работника - работодателя да плати в обезщетението без увеличение или намаление, т.е. новото е задължителното изплащане през следващата година. За заварените случаи с отпуски от преди повече от една година, може с закон да се наложи, тяхното използване примерно чрез задължителна съкратена работна седмица, до изчистването на отпуската. Примерно вместо петдневна, да се мине към четиридневна, тридневна, а защо не и двудневна работна седмица, за тези с по 200-300 дни неизползван отпуск, което не пречи да си пуснат и повече дни накуп, ако работодателя също е съгласен. Хората, за които знам, че са с доста отложен отпуск от минали години, са почти всичките в частния сектор и работодателя им просто не им даваше да си ползват целия отпуск, а ползваха само малка част. |
| За съдебната система не знам, но има едни до 12 дена отпуск за работа извън работно време, което е по-скоро компенсация. Теоретично може да се събере до 47 дена годишен отпуск за главен секретар на парламента, на министерски съвет или президентство, но такива чиновници са доста малко. Сигурно има някакви случаи с 200 или 300 дена отпуск, но извън шегата не е нормално това да се екстраполира на десетки хиляди служители. Сега се казва има примерно 200 дена неизползван отпуск и се коментира все едно 80 хил. човека имат по толкова. Ако е така, то наистина има много сериозен проблем в обществото ни, а ако са поредните празни пропагандни приказки, редно е приказващите ги да се постегнат и да освободят места за компетентни хора. |
| Тъй тъй таман една камара държавни служители дето имат по 40 и кусур дни платен годишен отпуск ще може да бъдат съкратени от нова година. И без това не вършат работа. В частните фирми може също да има невзет отпуск ама като цяло аз лично не мисля че са много фирмите дето са затрупани с толкова работа, че в продължение на години да не могат да си позволят да пускат служителите отпуска... |
| Горното е типично непремерено изказване. Първо - чиновниците с повече отпуска са възпирани от ръководството - изводът - именно те бачкат по-добре от другите без отпуск. Второ - какви са тези дъвки за промени в Кодекса на труда? По-голямата маса с натрупани отпуски са държавни служители. Добре ама последните не се ръководят от Кодекса на труда а от Закона за държавния служител вкл. и за частта му за отпуските. Има нещо гнило в това, че ударът се съсредоточава в Кодекса на труда. Ще страда лумпенпролетариата. |