Добави мнение Мнения:9
| Заглавието е като от "Чичо Томовата колиба"... ---------------------- Блогът на Генек |
| навлизането на китай на пазара на труда бе първият голям удар срещу синдикатите в еу. тази велика рецесия може да е довършващият удар, кой знае. |
Много си правmehudi!Синдикатите разориха множество предприятия и цяли индустрии.Иронията е че социалистически Китай има най капиталисти ческата икономика в света.  |
| В статията има едно предложено решение, стига да има кой да чете: от 39-те процента, останали без работа от края на 2007 г. до май 2010 г. - 95% не са проявили никакъв интерес към мотивационно обучение, а 2/3 - към предложената работа. Изводът е, че те са регистрирани само заради социалните помощи, които се дават след 9 месеца подписи в бюрата по труда. При отказ от мотивационно обучение и 3 отказа от предложена работа - край на помощите. Само дето това ще доведе до вой от ен броя правозащитници на мангалите, че не е европейско. Само дето Франция също е европейска държава, но вътрешните й проблеми са с приоритет над европейските. Струва си да се възползваме от примера й в момента. |
навлизането на китай на пазара на труда бе първият голям удар срещу синдикатите в еу. тази велика рецесия може да е довършващият удар, кой знае. Не само синдикатите, но и управляващите в ЕС яко са заровили глави в пясъка. Ами то няма как в Европа да се работи за един, а да се получава за двама-трима. И после държавите обратно да изземват по-голямата част от доходите на работещите с цел преразпределение. Работещите натискат работодателите за по-високи заплати, защото заработеното им се подяжда от високите данъци. Цената на труда се вдига и работодателите се изнасят към Индия и Китай. Работните места в производството още повече намаляват, данъците се вдигат за да покрият намалелите постъпления и порочният кръг се затваря. Парите отиват там, където се произвежда и няма никакъв начин да се запази високият стандарт без производство. Рано или късно пирамидата ще се срути. |
| тва с отказаните предложения не бива да ни учудва. особено като на работил 20г. по специалността си квалифициран кадър му предложиш позиция продавач-консултант в хипермаркет или така модното мърчандайзър (ау-ау супермарио) а да не говорим пък за "любимите" - "ненормиран работен ден, без таван на възнаграждението, млади и амбициозни, високомотивирани..." . проблемът е че работодателите търсят най-често два вида хора: нискоквалифицирани и без претенциии срещу пари с които не можеш живееш повече от няколко месеца на нокти или висококвалифицирани (обяви тип "...и 100м за под 10сек гладко бягане" им викам аз) за големи пари спрямо средната работна но смешни спрямо възнагражденията за същото не на запад а даже в околните ни държави. да не говорим пък за неспецифичните дейности по работните места започващи от преводи(това е нещо което принципно се извършнва от преводачи оттам идва и професията "преводач" да ги светна работодателчетата с великите претенцийки които могат да си ги наврат...) през разни полусчетоводни сметки та до "айде ще се въртите да изхвърляте кошчетата ти, ти и ти и замивайте те ги тия чаши де!". о да имаше истински профсъюзи тука!!! кво го чакаше нашия разлигавен бизнес и да не бяхме такива овце де. |
| Аха, лека полека истинската причина изсветлява изпод шумата - при СИНДИКАТИ нещата щеха да бъдат далеч по-различни. _________________________________ http://www.kaily.dir.bg-На запад работят добре, ако плащат добре. А у нас само работят, а ако пък и плащат е добре. |
Пазарът /на виртуалния труд/ се бил раздвижил , "макар и плахо" . Бафкаме го , докато му трае надлъгването , със "специалистките" в него . После , идвала поредната криза и в най-дружно , всички се ахкаме и се тюхкаме , докато ни просветне , че и сетне в пак ... 
Добави мнение Мнения:9