Добави мнение Мнения:15
| Че една Държава има нужда от чиновници, има.. Ама че напоследък много големи им станаха нуждите, е те това не го разбирам! То не бяха усти, не бяха дупета - няма изхранване и толкоз! |
| По-лошото е, че всеки първи се държи като началник с работодателя си - гражданина. ---------------------------- Блогът на Генек |
Район Одесос на Варна например не може да намери инженери и архитекти, които са готови да се нагърбят с тежка работа при скромно заплащане. За сметка на това, другите канцеларии пращят по шевовете, от пълни бюра, и лешперски служби. |
| Не виждам причина за притеснение, това е чудесно. Държавата не само ръководи, но и активно изгражда лидерския потенциал на нацията. От това всички можем само да спечелим. |
| Изненада-а-а - в държавната администрация този, който не работи взема най-голямата заплата, а този, който се спуква от работа трябва да се задоволи с трохи ... Кой смее да каже, че не живеем във вълшебна страна? |
| Уважаема Юлиана, посочвате, че 6622 чиновници са освободени от администрацията. Интересно би било да ни кажете, каква част от тези освободени са началници. Защото с освобождоването на бай Иван-огняра и кака Пенка-чистачката реформа не се прави. Мога да се обзаложа на една боза от шест, че сред тези 6622 няма ни един началник. Нещо повече, напоследък станахме свидетели и на абсурда, за определен, набелязан за уволнение началник... да се разкрива нова длъжност в щатното разписание. Добре сте нахвърляли факти. Но не е достатъчно. Липсва конкретика и журналистически анализ. Успех. |
Службата с най-висока заплата и най-малко работа ... Ей тея са построили комунизма щото са на принципа : от всекиго според възможностите, всеккиму според нуждите  След като всеки 5ти е ШЕФ - значи администрацията трябва да се съкрати 5 пъти!  Редактирано от - BOLGAR на 30/8/2010 г/ 09:47:53 |
| В края на 2008, когато все още не си признавахме, че идва криза, една от одиторските фирми в България, явно по нареждане от централния си офис предприе съкращения. Съкратен беше целият второ ниво мениджърски състав, т.е. останаха най-големите шефове и изпълнителския състав. Сами разбирате, че ефектът беше, както по отношение на съкращаването на разходите, така и по отношение на подобряване на работата. Така се прави г-да министри! |
| В повечето от сериозните държави по света не можеш да станеш какъвто и да е началник, ако не си минал последователно по стълбата на професионалното развитие до това ниво на което те назначават като началник. Абсолютно стриктни в това отношение, според статия която беше публикувана през 1983 г. в списание «США - экономика, политика, идеология» публикувана от трима американци намиращи се на обмяна на опит там, са японците. Дори същите американски специалисти споделяха в това проучване, че има какво да се вземе от японския опит за нуждите на практиката в американските фирми и особено в държавната администрация на САЩ. Естествено в такива държави този принцип се спазва по естествен път в частния бизнес, но е практика и в държавната администрация.Затова там липсва голямата глупост ширеща се и преди и в днешно време в България, че за станал провал началникът бил подведен и той естествено не е виновен.Може да бъде подведен началник, ако е ливада и е назначен с протекция по „съображения”.Естествено началникът, назначил такъв началник е също такава ливада. Това са типичните политически назначения и ние сме свидетели как липсата на организация у нас е повсеместна и затова управлението във всички сфери е на трагично ниво.Спомнаме си „киндерсюрприза” Н.Василев, който приказваше като в забавачката и така и не се разбра какво всъщност правеше.И само той ли е? Вижте бройката на тези служители работещи на топло.Всяка администрация за последните 20 г. е толкова голяма, колкото и преди повече от 20 г./ако не е и по-голяма/, без практически да управлява директно икономиката и да носи каквато и да е отговорност.Затова и подигравателно наричат държавната ни администрация „средната класа” на България.При това има компютеризация на труда. Кempes е посочил как става „оптимизацията” на този състав и това е точно така.А всеки пети е шеф защото е назначен от някоя партия /коалиция/ и се занимава с партийни /коалиционни/ далавери и назначения.Той естествено няма да е уволнен защото „оптимизацията” на този състав е партийна /коалиционна/ работа.И при цялата постоянно слаба ефективност на държавната ни администрация 91.9% от тях не си били взели отпуските?!Явно поради лоша организация на самата администрация, некадърност на администраторите / не им стига времето за да се справят/ или работата им е лека, не се уморяват и кротко чакат да вземат пари за неизползвани отпуски – естествено със специални решения, по някакъв закон или наредба - направо от бюджета.Излезе информация, че вече има облажили се от това, че са работили безспирно и неуморно за просперитета на държавата / невзетите отпуски/, което личи по високия икономически и политически статус на държавата за която са работили. |
| Колега Каменов, Точно така е, както си го описал. Може би някой чиновник ще ни опонира, надявам се конструктивно. Броят подчинени на един "началник" в мениджмънта се казва норма на управление. Та норма 5 е от времето на дядо Макс Вебер, кръстникът на явлението бюрокрация. Това отдавна вече и в армията го няма, а там, според някои, било оправдано. Проста сметка. Ако трябва да координираш сто души да вършат нещо, при норама 5 се получават 20 бр. супервайзори, санким мениджъри, дето менажират менажерията на ниско равнище. Да, ама тези 20 също трябва да се координират, така че добавяме още 4. Е, и това не е едно, така че ни трябва още един топ-мениджър, който е начало и начело. И какво се получи? За да бачкат сто координирано, 24 (!!!!!) координират, без да носят на практика пряка отговорност за отделна дейност (имат сътрудници!!!) или за цялата работа (има си топ-мениджър!!!) Какво да говорим повече? Тези 24 нямат пряка отговорност за процеси (непонятна дума за българския мениджмънт), а задачата им е да координират стоте (по метода дръж народа в мъгла и хвърляй бомби) и, обърнете внимание, да създават положителен селф-имидж пред Шефа, че да не ги разкара. Това ти е норма на управление 5. Има ли спасение? Да! Топлата вода е вече открита. Нарича се локална компютърна мрежа и следене дейността на стоте изпълнители в реално време. За целта 24 мениджъри на първо и второ равнище (отдолу нагоре!) се разкарват, на тяхно място се курдисва инфо система, един мрежов администратор и двама сисадмини и... Толкоз!!! "Топ мениджърът" носи пълна отговорност, изпълнителите в рамките на делегираните им правомощия и АйТи-тата за функционирането на системата. Красота! Ама какво става с 24-мата разкарани, които в общия случай могат да правят само сплетни, кафе и добро впечатление? Е, там е проблемът... |
| Разгледах малко цифри от статистиката. Май не бива да бъдем толкова крайни! Данните на НСИ сочат, че на база МоМ към юни "Държавно управление" е свило броя на заетите с 10% и в същото време е налице понижение на средните заплати. Като цяло в частния сектор имаме 7% понижение на броя на заетите, но заплатите са се увеличили средно с 10%. |
Добави мнение Мнения:15