Добави мнение Мнения:12
| Искам само да попитам, парите за платения отпуск не са ли предвидени в бюджета на съответното предприятие за годината? При неизползването на отпуска те не се ли прехвърлят в следващите години до прекъсването на трудовия договор? Неизплащането на обезщетението за неизползван отпуск ми понамирисва на кражба от работника, защото тези пари се вземат от работатната заплата (работникът получава по-ниска РЗ, за да може един месец да има заплата, без да е работил). Нека отпускът да не може да се използва следващите години, но обезщетението трябва да се изплати още същата година! Цялата каша произтече от желанието на ББ да уволнява, но се стресна, че трябва много отпуски да изплаща! Ако греша, нека някой ме поправи... |
| Бля-бля-бля. Стига с тези малоумни статии и размишления. Нещата не са толкова трагични и объркани. Аз ръководя 35 човека в рамките на държавно учреждение. Всеки си ползва отпуската когато пожелае, по графика който си е направил и няма никакви проблеми. А иначе от мухата слон винаги може да се направи |
| Да напомним на авторите на статията, че България не е първата страна в която отпуските се взимат или горят. Такива са почти всички страни в ЕС, а и много други. Така че може да не направи. Може да не е лесно, то и клозета да влезеш не е съвсем лесно, трябва малко напъване. |
| Има още проблеми, освен описаните в статията, които с този график остават нерешими и вместо Кодекса на труда да защитава правата на работниците, на практика пак има орязване на права. На практика този задължителен график, който да се изготвя в началото на годината е практически невъзможен, ако става въпрос за точни дати. Виж ако напишеш, че ще ползваш 5 дни през първото тримесечие, 15 дни през следващите 6 месеца и 5 дни през последното тримесечие, това какво е? График ли е или не? А график ли е да напишеш, че ще ползваш 20 дни през 2001 година? Практически никой не знае в началото на годината кога точно ще ползва примерно по-дълга лятна отпуска, за да отиде на море, примерно - това обикновено не зависи само от него. Никога не се знае предварително и за късите отпуски, за по ден-два, които се искат при необходимост и също никога не се знаят предварително в началото на годината. И не е само това. |
| Balaod-при теб или някое ТРЗ прави компромис със закона за да няма текущи проблеми с колегите или те са доволно насрани и всичко ще прежалягт за мижавите 400-500лв. дето получават. извинявай ама какма е средната възраст на персонала ти или по-точно колко са над 50г.??? |
| Балаод, ..има нещо малроумно, и то май е твоето мнение, а не статията. Частните работодатели ГЛЕДАТ КАК ДА НЕ пускат в отпуска, в по-голямата си част...и именно така ощетяваме с тоя закон работниците.. Ама кво ли ти говоря-та ти си си написал какво ти е нивото...командваш 53 души в Държавна служба.. ми ясен си отвсякъде. И като интелект, и като мислене.. |
Кодекс на труда Чл. 173. ... (7) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: ... 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. Излиза, че всеки трябва да знае още в началото на годината точната начална дата на излизането си в отпуск, вкл. и да знае какви промени в работните дни ще направи правителството, за да знае и колко дни ще му трябват. Аз не познавам човек, който да знае това в началото на годината. Няма да можеш да планираш отпуск от 10 работни дни в края на август, а ще трябва да планираш точните 10 работни дни - например от 15 август 2011 до 26 август 2011!!! Това е невъзможно да се направи през януари. Или друго брат ти ще се жени през април, но още не е определил дата за сватбата или през март научаваш, че ще ти трябват два дни за през септември за тази сватба. Случаи много, а Кодекса ги забранява!!! |
| Основният недостатък на промените, които ГЕРБ и АТАКА направиха в Кодекса на труда по отношение на отпуските е, че ги направиха принудителни за работника, който вече няма да може да излезе в отпуск, когато му се налага. Всъщност това не е неочаквано - полицейщината вкарана в Кодекса на труда води до точно такива командни решения. Учудващо е как досега Конституционния съд не е сезиран да отмени тези промени от гледна точка на отнетите права на работниците да ползват отпуск, когато има се налага с съгласието на работодателя, разбира се. |
| Това е едно от малките добре уредени работи при соца. До 30.09. на следващата година трябва да си използвал отпуската си за предходната година. Ако работодателят не ти я е дал до тази дата, няма да ти е даде и след тази дата. Затова по закон излизаш веднага с писменно уведомление от поне седмица предварително. Не си ли пък подал молба до тази дата, губиш отпуската. Графика трябва да е пожелателен, а не принудителен. |
Добави мнение Мнения:12