Добави мнение Мнения:18
Не достигат главно инженери, програмисти и други учени. Те обаче всъщност са под носа й, след като хиляди инженери от Турция или Индия чистят офиси, стават домашни помощници или карат таксита, вместо да работят по специалността си, съобщи "Дойче веле". И тая препечатка е голема веселба, инженерите на осмата икономика /Република Турция/, карали таксита у немечко  , е крайно време беше да лъсне голата истина за великата икономика на Турция  |
| Тъй както е тръгнало, нищо чудно в най-скоро време германците да признаят и диплома на Калинка . След което да я прилапат, защото такъв специалист не е за изпускане. Ами така де, кво значение има дали някой е платил, за да му издадат диплома без да е стъпил във висше учебно заведение, или сам си я е написал. Второто даже е по-трудно, защото изисква и творчески възможности PS Между другото дупе да ù е яко на Германия, като я засипят менте специалисти - оди проверявай дали им са истински дипломите. |
| Г-н Мошеник, принципно са нужни инженери, които да се навият на заплати под тези на таксиметровите шофьори. |
| Там е работата че "специалист" и "човек с диплома" не винаги е едно и също нещо. След обединението на Германия доста източногермански инженери останаха без работа точно поради тая причина. |
| Говорил съм с такива. Проблемът тогава беше , че западногерманските фирми искаха освен инженерно образование - компютърна грамотност и английски. През 1990 за хора над петдесетте това беше проблем . Увиснаха. |
| VOCI, защо говориш, без да знаеш - през 90-те, точно след промените, бях в Западна Германия. НЯМАШЕ задължително изискване за английски език. НЯ-МА-ШЕ. |
| Той Воцю знае всичко . Те добре , че такива като него са утекли от татковината, та като емигрантчета да я славят. |
Немски завод близо до френско-германската граница край Страсбург (Ей Богу, вече не си спомням как се казваше). Непосредствено след Обединението директорът, воден от патриотични подбуди, прави разместване и назначава 15 инженери от бившото ГДР. След два месеца си уволнява. Питат го защо ги е уволнил. Дали е поради ниска квалификация? - Не, бяха много добре подготвени. Лоша трудова дисциплина? - Не, даже бяха много по-дисциплинирани от останалите. Искаха по-високи заплати? - Не, бяха много доволни от заплатите, които получават. Е тогава защо? - Ами всеки един беше в състояние да взема съвсем правилни решения. Но преди да издаде каквато и да е заповед или нареждане, винаги вземаше телефона, за да ги съгласува с мен. И живота ми стана ад. Представяте ли си какво значи това да имаш 15 инженери и всеки един от тях да ти звъни по 3-4 пъти на ден  |
Поемане на отговорност, или бягане от отговорност - на Запад второто никак не се цени Anastass Stasev, значи нямате понятие от Запада . |
| RR, виждам, че имате желание да ме заговорите, и в това няма нищо лошо. Но след като прегледах бегло постингите Ви установих, че нямаме абсолютно никакви допирни точки и това прави разговорите ни за в бъдеще излишни. Sorry! |
| Лиза [Напреднал][102] 01.10.2011 г. 10:47:06 VOCI, защо говориш, без да знаеш - през 90-те, точно след промените, бях в Западна Германия. НЯМАШЕ задължително изискване за английски език. НЯ-МА-ШЕ.  Да , официално , раззбира се , немският си беше достатъчен. То едвали е имало задължително изискване да имаш пулс , ама все пак си е било желателно , нали ? А оклюмалите немски колеги над 50 въздишаха че младите ги вземат веднага защото знаели английски и били компютърно грамотни. А на старите предлагали да учат . И им било много трудно .Това са думи на иженери от ГДР. Не съм го аз измислил. |
| Voci, след като навъртиш 50 години и поради някакви причини (съкращения, смяна на местожителство или нещо друго) загубиш работата си, шансът да намериш работа на Запад е минимален. Компютърните умения и владеенето (макар и частично) на чужди езици при повечето професии вече е conditio sine qua non. При приемане на работа нерядко питат кандидата дали има шофьорска книжка и кола, дали пуши, гледат също така колко пъти е сменял местоработата си през последните 2-3 години и т.н...... изобщо майката си е тракало. Нещо повече, по-рано хората се радваха, когато с увеличаване на прослуженото време заплатите им също нарастват. А сега много от тях посрещат това със страх. Нещо обикновено е предприятията да се стремят непрекъснато към намаляване на производствените разходи. Като за целта често наемат за няколко месеца специалисти - консултанти, предложени им фирми, специално профилирани за целта. Обикновено това са млади юпита, които като влязат в предприятието, първата им работа е да посегнат на по-възрастния персонал, като се опитат да го заменят с по-малък брой млади специалисти, съответно с по-ниски заплати. Като в това отношение са безпардонни и не се интересуват нито от семейно положение, нито от това, че на човека му остават няколко години за пенсия, за съжаление. |
| Anastass Stasev, в общи линии туй дето го пишеш си е така. Ама явно си нов тука та си даваш зор баш на мене да ги обясняваш тия неща. Аз от 8 години живея в Торонто та мога сам лекции да изнасям по темата на кого искаш. Бъди здрав. |
| Воци, колегата Савов ти го е обяснил много ясно, да подчертая и аз. Невзимането на работа е било обусловено в общи черти не от незнанието на английски, а от възрастта и от фактора "заплата". С две думи, ако на същата длъжност са могли да вземат някое току-що завършило студентче на половин или 1/3 заплата, с удоволствие са го правили. Всъщност както го правят и в България... Остави я ти тази песен либовна в Торонто   |
Добави мнение Мнения:18