Добави мнение Мнения:14
 Да припомним също, че според културата на нашата голяма държава-ЕС-включването на хора с увреждания е задължение! |
| 1.Авторката- една от многото, минали през парламента за да запишат в автобиографиите си, че са били депутати. 2. В статията- нищо ново, претоплена манжда. 3. Вместо да подсмърча за приятелката си, която е спечелила конкурса, да е отишла с нея и се пребори да бъде назначена..Поне като бивша депутатка трябва да поназнайва някои закони,свързани с инвалидите. |
| Комарче, я иди ти да се пребориш и да видиш как става. Много е лесно да даваш акъл за неща , с които не си се сблъсквал. Знаеш ли, че тази промяна в закона за държавния служител в много администрации я "подхлъзнаха" като обявиха тези места в Горно нанадолнище, където няма как да има кандидати. Аз, например, успях да се реализирам, ползвайки този член от закона, НО с малко помощ. Иначе не става, въпреки добрите резултати на конкурса, богатия ми предварителен професионален и жетийски опит и липсата на външни белези на увреждането с изключение на моменти на пристъпи. Сития на гладния не вярва, както и здравия на болния. По добре да си здрав и богат, отколкото болен и беден, но никой не знае какво му е приготвила съдбата. Така че, не се подигравай с тези хора, защото в БГ Законът е врата у поле, а и не знаеш утре дали ти няма да си от другата страна. |
| Изобщо не се гъбаркам!! Ами госпожицата, вместо де реве тука за приятелката си, която честно си е спечелила конкурса, да използва своите знания и опит на депутатка и да й помогне!!! Пък точно по времето, когато беше депутатка определиха тези квоти за инвалидите и в Горно Уйно, и в дърводобива и в минното дело!!! |
| Работодател с повече от 50 работници и служители е длъжен всяка година да определя работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност, в процент от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла на народното стопанство. Този процент не може да бъде по-малък от: 1. промишленост: а) производство на ел. енергия и топлоенергия - 5%; б) каменовъглена промишленост - 4%; в) нефтена промишленост - 5%; г) черна металургия - 4%; д) цветна металургия (вкл. добив на руди) - 3%; е) машиностроителна и металообработваща промишленост - 6%; ж) електротехническа и електронна промишленост - 8%; з) химична и каучукова промишленост - 4%; и) промишленост за строителни материали - 5%; к) дърводобивна и дървообработваща промишленост - 6%; л) целулозно-хартиена промишленост - 6%; м) стъкларска и порцеланово-фаянсова промишленост - 6%; н) текстилна и трикотажна промишленост - 6%; о) шивашка промишленост - 8%; п) кожарска, кожухарска и обувна промишленост - 6%; р) полиграфична промишленост - 5%; с) хранително-вкусова промишленост - 9%; т) други отрасли на промишлеността - 9%; 2. строителство - 6%; 3. селско стопанство - 7%; 4. горско стопанство - 8%; 5. транспорт - 7%; 6. съобщения - 8%; 7. вътрешна търговия (търговия, МТС и изкупуване) - 10%; 8. други отрасли на материалното производство - 10%; 9. жилищно-комунално стопанство - 10%; 10. образование - 5%; 11. култура и изкуство - 10%; 12. здравеопазване - 7%. |
| Комарче, че то в МТСП не се спазват квотите, какво остава за "честните частници"! Извадката, която си направил, не се спазва никъде. Контролът е на инспекцията по труда, но....... |
| Колкото до местата в Горно уйно, казах ти, че не си на ясно как стават нещата. Примерно в една Ргионална служба по заетостта. Там са на подчинение бюра по труда в няколко населени места. Директорът на службата определя къде да са квотите и той посочва най-малкото място, където няма да има подходящи кандидати. Надявам се, че съм бил достатъчно ясен. |
| Е точно това трябваше да бъде ролята на депутатката когато беше депутатка..Да накара МТСП като министерство да спазва да закона както за себе си, така и за подчинените си структури..Ама да го спазва, а не да си умива ръцете!! Пък после да поиска и другите държавни и общински институции да го спазват, а не да си умиват ръцете!! Сега какво?? Ще ми пуска сълзи за нейната приятелка..Ами поне на нея да беше реално помогнала!! |
Да, директорът на Регионалната служба определя местата.Ама само за Регионалната служба.Иначе всеки работодател май с над 50 човека трябва да определи съответния брой места..Колкото до директора- ами накарайте го не да си измива ръцете- има Инспекция по труда, има Комисия за защита от дискриминация...Колкото до дали ги разбирам нещата..поназнайвам нещо  Нищо лично и успех! |
| Комар, за пожеланието благодаря! Колкото до поназнайването ти, по-добре за тебе е да си останеш незапознат - по-здравословно е |
Добави мнение Мнения:14