Добави мнение Мнения:18
| Да иде авторката в някоя що-годе добре организирана частна фирма, за по-сигурно да е със западен собственик и мениджмънт и ще види, че тези методи за оценяване са си съвсем реални и възможни. И поставяне на цели в началото на годината, и междинен преглед на резултатите, и оценка в края (или началото на следващата). И оценка на компетентностите. И бонуси според личните резултати, резултатите на екипа и на цялата фирма с различно тегло според нивото в йерархията. Такива неща са масови и обичайни в частния сектор. |
Да иде авторката в някоя що-годе добре организирана частна фирма Едно си баба знае, едно си бае... То, от друга страна, вярно, че управляващите българската държава я третират като частна (че даже и лична) собственост ("Аз плащам пенсии"  , обаче държавата е нещо далеч по-сложно от фирма за производство на сутиени, за търговия с гащи или за проектиране на курници за щастливи кокошки все пак  |
| То не останаха частни фирми - твоят "гуру" Бойко ги помля всичките на тази територия. Та преди да даваш пример на другите с частни фирми и оценки, които нямат нищо общо с тези на Дянков, вземи пиши едно писмо до Бойко да вземе да отиде в някоя добре организирана държава, по възможност западна, за да види как се управлява. Цветанов няма смисъл да го взема - колкото и да стои няма да мръдне ни напред, ни назад ... |
| От всекиму - според способностите, на всекиму - според потребностите. А, да не забравя - браво Монка!  Ти си завършен!!! |
То не останаха частни фирми - твоят "гуру" Бойко ги помля всичките на тази територия. Абе доколкото знам, поне една частна фирма, която има сериозна политика по атестация и мотивация на служителите си, е останала - "Овергаз". Така че ще препоръчам конкретно да се сравни политиката към човешките ресурси на "Овергаз" с предложенията на Дянков.  |
| Абцелютно е праф манерката. Чудя се къде е хукнал Аню по НАТОвски тлаки и седенки, ми още не е приложил критериите на Дончев връз МО държавните служители да речем. Почти няма нужда и от адаптация даже. Разликата от това да изкарваш пари и да вършиш адм. услуги за населението е точно нула, нула, две нули! Това, че едното е на бюджетна, а другото на собствена издръжка - е това са дребни подробности на фона на необходимостта да се застане с голи гърди пред поредната простотия. То дори и в частната фирма един завива 3 гайки, а друг - братчеда -една, ама на "терсене място" и за това получават еднакво, пък в държавната администрация "нашта калинка" дето няма да завива нито една, ама тя ще е на "ептен терсене място", пък парете нали не ги вади началника от джоба си, нали е ясно кой ще е с бонуса? Или не? А, г-н Дончев, Вие какво мислите? Ето - питам, по съвет на един тукънкъ разбирач. |
| Всъщност, системата с оценяването не е никаква новост. Ако Дянков си я приписва като заслуга и твърди че така "реформира" администрацията, значи е нагъл лъжец. Оценяването бе въведено още по времето на Сакскобурготски, ако не се лъжа, и оттогава се провежда неотклонно. Нещо повече, от оценките зависят не само бонусите, но и израстването в ранг. От мои познати в администрацията разбирам, обаче, че оценяването не е променило духа си, т.е. е напълно формално. С формално целеполагане и формално отчитане. Манрико, като казваш, как е в читавите частните фирми, защо спираш по средата? Да, там има срещи за определяне на ПДП-та, има отчитане на изпълнението, има междинна среща, но има още нещо много важно. Още в началото на годината са поставени критериите, които казват, че ако планът се изпълни с толкова, съответните звена (според приноса) получават точно определен бонус, или някаква друга благина (например incentive trip), но отново точно и предварително дефинирана. Ако се изпълни с друго число - размерът на премията или видът на благината е друг, но отново точно и предварително определен за всяка една бурмичка във фирмата. Докато в края на миналата година министрите от любимото ти правителство, в това число Дянков, раздаваха премии (бонуси, ДМС-та, коледни заплати, подаръци от чувала на дядо Коледа или Дядо Мраз, изобщо имаш пълна свобода да ги наречеш, както искаш) без никакви предварително определени правила, критерии, единствено според своя лична преценка. Така се стигна до конфузиите в началото на тази година, подканите да се връщат пари и прочие дивотии. Някои имаха наглостта да заявят (в това число Дянков, но то за него му идва отвътре), че само тези няколко човека са работили (някои получили премии по-големи от годишната си заплата, нещо недопустимо), а останалите са си "пипали ушите". Подобно заявление, първо, не е вярно, и второ, ако е вярно, означава, че началниците в съответните администрации (до най-горното ниво) са гола вода, щом не съкращават (и все още не са съкратили) бездействащия персонал. Така че любимите ти министри са видели как се прави по белите фирми, ама не са разбрали как се прави. И за да не си помислиш нещо грешно - от няколко години не съм в администрацията. Като гледам какъв е хаос (пардон, реформа) - и по-добре. |
Да иде авторката в някоя що-годе добре организирана частна фирма, за по-сигурно да е със западен собственик и мениджмънт и ще види, че тези методи за оценяване са си съвсем реални и възможни. Уфффф Манрико, както съм писал не веднъж съм бил и в Хамериканска и в Германска и в Унгарска фирми - все в твоя бранш. Ама чак такава оценка не съм видял. После едно е да даваш оценка във фирми от ИТ сектора съвсем друго е на администратори. Все пак стажът винаги си казва думата. Всеки, като минат годините ще го оцени. Ще си спомни как се е лутал в началото и какви умения и знания е натрупал през годините. На Дянковчито от километри му личи, че още е цепеняк в професията. |
| Рабатата е там, че държавата не е фирма. Нито частна, нито държавна. Ако на манерката му плащат да пасе виртуалните овци и когато ги напасе добре получава бонус, то държавните чиновници имат съвсем други функцции , експертни, контролни и т.н. Нещо повече в редица закони е разписано, че своята работа не следва да извършват под административен натиск, а единствено съобразно закона, фактите и обстоятелствата. Затова възнагражденията им се определят съобразно щатове, класове, рангове. Иначе става така - „ Тука няма да влизате щото на тоз съм му обещал.”” На този ще му проверите всичките фирми” ” Този проект непременно трябва да се одобри” и тем подобни. Това вече не е държава, а мафиотско, мутренско, образувание. Опитите за използване на държавните служители за политически и икономически интереси не са патент на ГЕРБ, но тези сриват тотално и последните остатъци от държава. |
| ironinside - Нещо повече в редица закони е разписано, че своята работа не следва да извършват под административен натиск, а единствено съобразно закона, фактите и обстоятелствата Бонусите са за свършена работа. Т.е. един човек може да свърши само единица работа, но може да свърши 10 единици работа пак съобразена със законите и т.н. Щото сега с твърдата заплата, чиновниците предпочитаха колкото се може по-малко да работят. Всъщност така и изнудват гражданите за подкупи. |
| Частната фирма и държавната администрация имат различни цели. Това естествено прави и съвсем различен начина по който се определя приноса на служителите за постигане на целите. В никоя администрацията няма измислени количествени, т.е. обективни измерители. Затова там основна е и ще бъде субективната оценка. Но трябва да се поработи тя да не бъде фиктивна. Нито една администрация по света не работитолкова ефективно, колкото една добре организирана фирма. За съжаление нашата администрация не работи никак, дори работи с отрицателен знак. Предполагам, че една от причините е начина на мислене на шефовете на различните нива, които възприемат и себе си като чиновници. Като онзи районен кмет в София, който беше пуснал служителите си в деня преди дългия Великденски уикенд още по-обяд. По същия начин се и отработват дните в администрацията - до обяд. Проблемите са повече морални и психологически и няма да бъдат решени с огромна и сложна с-ма за контрол. Как да изчезнат ДМС-тата като всички по веригата ги приемат като нещо нормално и заслужено. И премиерът да не се прави на незнаещ и ощипан, защото е в администрацията от доста време и като гл. секретар, и като кмет е подписвал със сигурност заповеди за ДМС(незнайно защо наричани бонуси!). Та така... |
| Възможна или не, тази реформа ще бъде направена, макар и частично. Ефектът от това обаче няма да е по-ефективно работеща администрация - http://www.sofiapost.net/2012/05/9799/ |
| Не виждам какъв е проблемът да се работи по начина на Дянков-в здравеопазването отдавна административните изисквания и недомислия са центърът на здравната дейност. Щом на едно място може , може и на друго. Резултатът ще е подобен, но на кой му пука в нашата татковина. |
| Таня Петрова Така, както Вие сте разучили това безумие, наречено наредба сигурен съм, че няма да знаят прилагащите я, ако това, не дай Боже, се реши да става (пардон да се случва). Този комплексиран малоумник Дянков не знае, че такива работи е имало още преди да се роди. Подобни оценки - не съотвества, съответства превишава изискванията за работното място, в значителна степен превишава и т.н. ... нооо - в рамките на фонда. Резултата беше загуба на време, обидени хора заради 5 лева и отрицателен ефект. Тези с пробите и грешките съвсем ще ни загробят. Управлението е наука, а не мачлета и екскурзии и други видове team building. |
Добави мнение Мнения:18