Отиди на страница:
Добрите ИТ специалисти и тия в клиничните проучвания на лекарства (в графата "биотехнологии" са се формирали не заради образованието си. Да, помага, но не е основното. Просто се следва процедура, така че и богослов да туриш, все ще се справи. Всъщност процентът на тия, които наистина се занимават с развитие на продукт е пренебрежимо малък, той не се усеща на общия пазар. Тия хора много рядко остават в страната и въпросът съвсем не е свързан с пари, а с усещане за сигурност... Като цяло печелившите бизнеси в България са изцяло зависими от западни партньори или техни проксита в Индия (или някъде в региона). Така че в тва проучване виждаме как нашенския работодател усеща вижданията за развитие на партньорите си. С други думи обслужващият персонал се нагажда. Всуе, щото факторите на родната среда карат креативните нашенци да отиват на географски и емоционално неприветливи места. А точно тия можеха да дърпат. Феодалите (все едно каква им е партията) не оцениха тоя риск. За съжаление дори на крадци не случихме... |
| Много важно е пропорциите в заплащането между квалифициран труд , средно и ниско квалифициран у нас и в развитите страни да са еднакви. Често у нас особено в държавния сектор почти няма разлика в заплащането между квалифициран и неквалифициран труд. |
През изминалата година едва 14% от завършилите биотехнологии например са се реализирали като специалисти по природни и технически науки. А се очаква най-голям глад за такива специалисти. Всъщност противоречие няма. Тези 14 % са хората, които са завършили не просто с диплома, а с реално придобити знания. А 12-те процента продавачи са онези, които по начало са влезли с идеята да станат продавачи (но преди това да покупонясват 4-5 години в Студентски град). Любопитно е очакването за психолозите. Това вероятно е плод на смътното усещане сред работодателите, че все повече им трябват хора с така наречените soft skills - да умеят да управляват, да преговарят, да преценяват, да разбират хората отсреща. Всъщност такива умения не се развиват непременно само с образование по психология. И друго хуманитарно образование, стига да е качествено, ще развие хора, умели в тези неща. Неслучайно в Англия, например, понякога назначават на водещи позиции и в администрацията, и в бизнеса хора с образование по литература или история (по-рядко отпреди, когато това изобщо е било правилото, но все още го правят - и не бъркат). |
Тъжната истина е, че се търсят и ще продължават да се търсят специалисти, а не хора с дипломи за някакво висше образование. Още по-тъжното е как пред очите ни първите стават все по-малко а вторите все повече. Тъжно е само второто твърдение. В първото няма нищо тъжно - точно това е нормалният ред на нещата. Девалвацията на висшето образование у нас - излизането на хора с дипломи, но без знания и мотивация - се дължи основно на два фактора. Първо, висшето образование до голяма степен е превърнато в бизнес - само че, както обикновено у нас, бизнес, който се захранва от държавни поръчки. Всякакви печатници за дипломи цоцат от бюджета, вместо средствата да се насочат единствено към онези университети, които действително постигат резултати или поне имат важно значение за региона. Ето защо принципът "парите следват студента" е крайно вреден. Второ, ВУЗ-овете обикновено се намират в градове с по-висок стандарт на живот, където е и по-лесно да си намериш работа; тези градове са естествен притегателен център за младежите, а висшето образование се превръща в лесна пътека да се заселиш на съответното място. Поне в София е очевидно, че огромен брой от студентите не се интересуват от конкретното си образование, а просто са искали да дойдат в столицата и да си намерят каква да е работа, защото на родното им място или няма такава, или е по-зле платена. Нямам нищо против тези хора да си търсят работа където могат, но не е редно нивото на преподаване (и учене) да се съобразява с тях. |
| Защо са му на бизнеса психолози? Доколкото ми е известно психолозите намират работа във всякакви организации и организацийки, спонсорирани от държавата или с европейски пари. |
Тъжно е само второто твърдение. В първото няма нищо тъжно - точно това е нормалният ред на нещата. И двете са тъжни, но за различни хора. Тези които са взели заветната диплома, но им липсват познания и възможности не по специалност, а даже за задачи при които са достатъчни знания от основното образование, гледат страшно тъжно и реагират много остро на такива "несправедливости". Това извън сектор държавно управление. Ако се доредят до държавното управление, където такива знания и умения не се искат, започват претенциите за високи заплати и откровен саботаж на всичко читаво. Без значение от чия партийна квота са се доредили до там съответните калинки. |
| В държавната администрация се назначават само с връзки. Условието е диплома - някаква, каквато и да е. Като се знае това избираш най-лесното. |
| Тепърва ще гръмнат много от балоните на тема "Какво е нужно на промишлеността?". Един от тези балони е дали са нужни магистри - масово фирмите не се нуждаят ! Но това е само, защото при на НЯМА система за описание на квалификацията на хората за да заемат дадена позиция във фирма. В Европа е доста по-различно и нас ни притискат да направим такъв класьор на професионалните позиции, който да отговаря на европейската политика по въпроса (май Стопанската камара от 1.5 г. нещо работи по въпроса, но не знам дали стигнаха и до 500 позиции при около 3-4 хил. минимално за страната). А ако това стане - ще е голямо дръскане, защото ще стане ясно на колко много места стоят хора без нужния ценз - например за да можеш да подпишеш приемо-предавателен протокол за изпитания трябва да си с магистърска степен. Същото важи и при отчитане на пари по договори (затова в Държавната администрация наемат само магистри, когато позицията изисква подписване на документи, изпращани на ЕК). И така е в мног одруги позиции. А дали ще трябват психолози - ами ще трябват, защото всички вече имат нужда от human resources специалисти. За ИТ специалисти нещата са още по-сигурни - в световен мащаб има много ясно очертани образователни ипрофесионални тенденции, които ни поставят като държава в изключително изгодна позиция за бизнес. За лекарите - всички търсят лекари. За юристи и икономисти - силно намаляват търсенията. За администрация и управление - западните фирми търсят под дърво и камък КАДЪРНИ, но нашите фирми още не са стигнали това разбиране. |
| Истината е, че некадърността е повсеместна: на всякакво ниво и във всички сектори в България е пълно с хора, които не си вършат работата и не я разбират. Идете, примерно, в някой голям магазин за техника и поискайте да ви намерят нещо, и да ви обяснят как работи - 50 % е вероятността да ви донесат нещо, съвсем различно от това, което търсите. Но все пак онези, които могат и искат да си вършат работата, обикновено си докарват по-високи доходи. Отделен въпрос, че от некадърността и мързела в крайна сметка страдаме всички. |
Истината е, че некадърността е повсеместна 25 години изкуствен подбор, кадърните към по-високите заплати, некадърните където могат да намерят работа И болшинството политици работодатели и разни други тикви все още не могат да го разберат. |
25 години изкуствен подбор А, да бе, през предишните 45 точно подборът ли беше най-силната страна? И тогава хората се оплакваха най-много именно от това: че некадърници се назначават по партийна линия и с връзки на управленски позиции. Това по принцип изглежда присъщо на южняшките страни. Разбира се, във всяко общество има мърлячи и работяги, бездарници и таланти. Въпросът е мърлячите да бъдат заставени да вършат работата си поне на прилично равнище. (Бездарниците вече са нерешим проблем - могат само да се минимизират щетите, които причиняват). |
| Архангел 18 Януари 2015 23:43 Ще има нужда от технолози я! Някой трябва да прави/ВЕЧЕ ГО ПРАВЯТ/ сиренето не от мляко и салама не от месо! Това без специалисти не става! Без специалисти ще се налага да се слага и по малко мляко, съответно-месо! |
А, да бе, през предишните 45 точно подборът ли беше най-силната страна стига си реагирал рефлекторно, срамота  25 години кадърните отиват за по-добри заплати навън, това е изкуственият подбор, ама на теб всяка втора мисъл ли ти е да защитаваш капитализъма |
| Аз не познавам кадърни и работливи хора, които да не могат да си осигуряват нормален живот в България. Възможности има всякакви. Някои от кадърните напускат защото търсят кариера, по-добра среда на живот или пък искат да работят нещо, което няма как да правят в България. Ама такива, дето отиват само за по-добро заплщане не знам да има. Да не говорим, че в някои областите, където има преки наблюдения, отношението заплата/разходи в България се е изравнило с това в Западна Европа и емиграцията с цел постигане на по-добро заплащане вече е безсмислена. Както вече бе казано то други, проблемът е, че кадърните са много малко. Затова усещането е, че народът като цяло мизерства. Може и Кайлата да е права, повечето кадърни да са напуснали преди години и сега са останали да се размножават само льольовците и мързелите. |
| Не съм аз крив, че се изказваш неясно: описаният от теб процес няма как да бъде наречен "изкуствен подбор". |
Ама такива, дето отиват само за по-добро заплщане не знам да има. о не, не отиват само заради заплата, отиват заради здравеопазване, образование, детски ясли и градини, общ климат, работа на държавата и други такива...всъщност тия, които остават тук, на тях трябва да им се плащат и вредни заради отровното обкръжение в комбинация държава и подивели хора |
Ама такива, дето отиват само за по-добро заплщане не знам да има. о не, не отиват само заради заплата, отиват заради здравеопазване, образование, детски ясли и градини, общ климат, работа на държавата и други такива...всъщност тия, които остават тук, на тях трябва да им се плащат и вредни заради отровното обкръжение в комбинация държава и подивели хора |
| Няма пълни бездарници, има такива които не са за съответната работа. Доста от тези с прясна диплома за биотехнолог или психолог или икономист си представят първата стъпка в кариерата си минимум като шеф(ка) на лаборатория или предприятие, директор маркетинг или PR, началник на среден към голям банков клон и прочие....Вземат голяма заплата, седят на бюро и ръководят хора без никакви проблеми още от първия си работен ден. Ако не им се осигури, ще отидат на Терминал 2 и ще видят тези тук...Същите тези юнаци и юначки може да стават за прекрасни готвачи, да карат добре трамвай, да организират сватби и други такива неща, да редят плочки, да правят добри прически и маникюр, но не - бюрото, високата заплата, хубавата служебна кола и ръководенето на хора за това са призвани и ако не им се осигури тук, то ще стане след Терминал 2....А след терминал 2 се набляга на 1000-та евро месечно, без подробности свързани със сервиране, обслужване на немощни хора, консултантски дейности при продажби в малки и големи магазини, поддръжка на градска канализация, улична хигиена и прочие свързани с темата на дипломата дейности. |
Бизнесът търси най-много технолози и психолози Търси ги тоз пусти бизнес ама с заплата около минималната. Имам познати, които завършиха психология, мъчиха се доста време да работят по специалността си, но накрая теглиха една на този бизнес и започнаха съвсем друга работа, нямаща нищо общо с психологията, но затова пък им плащаха поне 2-3 пъти над средната заплата в България |
ървия си работен ден. Ако не им се осигури, ще отидат на Терминал 2 и ще видят тези тук...Същите тези юнаци и юначки може да стават за прекрасни готвачи, да карат добре трамвай, да организират сватби и други такива неща, да редят плочки, да правят добри прически и маникюр може бе може, важното е заплатите да са достатъчни за нормално съществуване...дип че не са... |