Отиди на страница:
| Тимур и неговите командоси За екипите - така е Интересно е обаче това време, с което екипът разполага за да решава проблема Тук е заровеното куче ..и не едно За първобитните хора, за да убият мамота им е било необходимо време от няколко стотин хиляди години. Днес за решаване на типични задачи често е необходимо време за подбор, кратко обучение и вършене на работата -това си у рутина в съвременните производсквени системи За решаването на нетривиални проблеми и задачи как се подбира и действа екипът? Такива задачи имат едно свойство неприяятно -нямчат готови шаблони и схеми Така че за този екип освен технологичното време, опредялно от съответния поръчител или инвестор нужно е време за сработване и включване в раотен процес за решаване на проблема, който на тую отгоре и се формулира в хода на тази работа. Казват че за това са нужни месеци, дори и години. Не знам, приятеля ми и учител Саша Дейков ни събра за няколко месеца и започнахме да се блъскаме и решението -относително и институционално потвердено- получихме след 5 години Тогава и екипът умря. Това е относително щастлив случай Тук често решилите някога и някакъв проблем екипи се втрърдяват и мумифицират във вид лаборатории , центрове, днес и фирми Проблемът е, че индивидуалните качества, опит и други важни неща в екипа не се събират механично-минават една трудна процедура за коопериране в цялата дебелина т.е. с включване именно на неформалните личностни и групови опити. Но има и културна среда, система, която налага необходимост от втвърдяване и вкаменяване-оцеляване, статус и възможност да продължиш механично и без усулие да решаваш проблеми и задачи, които не са за този вид рутина. С други думи днешното необходимо време се свива до нула за сметка на десетилетия отработено и омъртвено такова. Екипите се капсулират и оставят нещата да текат "от само себе си". |
Известно е, че в по-неразвитите икономики се залага много на тапията. И в по-развитите икономики се залага много на тапията. И в най-развитите - също.  |
| Спомням си за широкия и тесния специалист. Широкият знае не много за много неща. С разширяване на знанията си, знае все по-малко за все повече неща. Докато накрая знае нищо, но за всичко.  Тесният специалист знае много за конкретни неща и задълбочавайки знанята си знае все повече за все по малко неща. Финал - знае всичко - за нищо! Както казва Марко Ганчев "Деца, учете без умора! Защо ли? Много тъп въпрос! Животът иска умни хора, защото той е много прост!" Заб. Цитирам по памет и може да съм сбъркал някоя думичка. | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: Пенчо бре |
| Почти 100% несъгласие с автора и доста от коментарите. Според писанията дипломата е една хартийка която казва на работодателя, че наемника най-малко е платил за тапията с която кандидатства. Може би, но ако този наемник се натовари с отговорност по проект с опастност за хората, какво правим. Бакалаврите били тикви а магистрите черешката на тортата. Тук между бакалавър и магистър разликата е една година. Как за една година една тиква ще се превърне в черешка, при едни и същи начални години. Кадрите със средно образование са изпълнителски. Кадрите с по високо - творчески и ръководни. Под средно - нещо които всеки може да прави. Термина на Английски е common sense. Йерархично вишиста е човек който трябва да измисля и създава условия за развитие и нови продукти. Средниста е интелигентния производител на тези продукти, изпълнител. Под средно- обслужващия персонал. За жалост връзкарството, корупцията променят тази схема и става една голяма боза.  |