Добави мнение Мнения:21
| Неподходящи - претенциозни, искат да плюскат... ------------------- Сайтът на Генек |
| Хайде да спрете с глупостите вече. Не от хубаво българите избягаха. Могат да ги върнат, в ЕС също има работници. Но никой не иска да работи за такива неграмотни и прости работодатели. Че и за нищожни заплати. След като се видя какъв е шефа на КРИБ, вече няма защо да коментираме повече. |
| Агенциите за преводи и легализации нямат такъв проблем. Използват си преводачи на черно – ученици, студенти и пенсионери и въобще не се косят, че има остър недостиг от квалифицирани кадри в сферата на преводаческата дейност. |
| Абе, тези работодатели на таксита не се ли возят? Шофьорите масово са инженери и техници със средно специално. Що така не могат да се намерят тези хора?  |
| гнус. понеже са много търсени половината от инж. не си работят по специалността. инж. при домуза, дето е работодател номер едно, взимат по-малко от телефонистките на hp в бизнес парка. |
| Българският трудов пазар става част от европейския. На пазар, като на пазар. Сваляй цените, вдигай заплатите! Не можеш ли - фалит. Ще дойдат други, които могат. Куците коне са смъртници. |
suhar 18 Май 2015 21:59 пълни глупости. огромната част от компаниите в българия (вкл. чуждите) де факто не са ориентирани към пазара. огромната част от частните компании се изхранват от обществени поръчки, европроекти и прочие. все едно да кажеш, че медиите печелят от дейността.Българският трудов пазар става част от европейския. На пазар, като на пазар. Сваляй цените, вдигай заплатите! Не можеш ли - фалит. Ще дойдат други, които могат. Куците коне са смъртници. |
| И от друга страна се търсят така наречените "меки умения", което означава желание за работа, дисциплина, точност, отдаденост, лоялност, желание за придобиване на нови умения и т.н. А стига ве! Какъв е тоя комунизъм!?  В свбодната пазарна икономика се цени продажността, не лоялността (изрично изказано от доктора по икономика Хърсев). Придобиването на нови умения изисква възвръщане на личните инвестиции, сиреч смяна на фирмата или заемане на шефското място.  След 20 годишната пропганда да се работи на две-три места, няма как човек да се отдава, освен на себе си. В пазарната икономика няма "желание за работа", има желание само за печалба. В името на печалбата се изисква гъвкавост - прескачане на "остарели" норми, което е обратното на дисциплина; заобикаляне на чужди мераци, които забавят пътя към печалбата. Сиреч изисква се известно кривване, а не точност. Нали целта беше всички да станем Вълци на Уолтстрийт, опс на пазара. Иначе "стоката работна сила" става непродаваема.Тия социолози да не са обикновенни цоциалисти, бизнесмените - дърти комунисти!? |
| Аполитичния - познал си! Сите са комунета. Нормалните предприемачи не рИват - те си плащат. Нормалните предприемачи първо си осигурява производството и след това лукса лично за себе си. Нормалните предприемачи първо правят сделката и после почерпката и т.н. |
Всеки втори работодател не може да намери подходящия служител Вярното е друго. Всеки втори дебеловрат работодател-демократ не може да намери подходящия служител, който да му работи по 12 часа на ден, вкл. събота и неделя, за половин минимална работна заплата или най-много за минималната работна заплата. | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: XYZxyz |
Най-търсените служители за втора поредна година са инженери, квалифицирани работници, мениджъри, ИТ персонал, показва тазгодишното проучване на "Менпауър" за недостига на таланти. Водеща в света с най-сериозен недостиг на таланти обаче е Япония Колева, Василева.....за какви ТАЛАНТИ става въпрос??? За Бога! Що за глупост е написаното?!? |
| хузе, то описаната от теб картинка е за всяка първа, не за всяка втора мутра. иначе по въпроса за образованието:
|
| Под "подходящ" се разбира да работи без пари и разбира се без никаква идея за допълнителна квалификация. Тия работодатели и техните им организациики са основните виновници за нравствената и демографска криза. И за най-голямо съжаление такива работодатели са българи. Има съвсем малко изключения и те са в ИТ сектора. Чуждите фирми (все едно какви) поне плащат бели заплати и те са съвсем други. И само да отбележа нещо около матрицата на риска за инвестиция в дадена страна: един от рисковете е свързан с липсата на квалифицирана работна ръка. Такива заглавия са вторичен източник на информация, но се вземат предвид. Полюциите на работодателите обаче се вземат съвсем на сериозно. И това отблъсква. Точно по този показател знам за фирми, които си изнесоха централите от България. А става въпрос за дейности, за които у нас наистина има капацитет. |
| Точно обратното. В България има огромен недостиг на кадърни работодатели, които да наемат срещу достойно заплащане инжинери и техници. 90% от работодателите са назначени капиталисти, които или перат парите на офшорки или доразсипват подарените им, пардон приватизирани предприятия. Те нямат никаква идея как се подбира и мотивира персонал, нито са в състояние да произведат и продадат нещо смислено. Ако все пак се намери някой читав предприемач с идеи за развитие, държавата стоварва върху него тежкия си административен юмрук и не го оставя на мира докато не се откаже да работи. Поради тази причина инжинерите и техниците или карат таксита, или си търсят работодатели в чужбина. И този процес ще продължи, докато в държавата останат само пишман работодателите, администрацията, нотариусите, частните съдебни изпълнители, съдиите, прокурорите и пенсионерите. |
| 'Пазарът на труда няма как да се развива, ако не се промени мисленето и на работодателите, и съответно на служителите", посочва Василева.' При нерегулирана икономика се намира балансът между търсене и предлагане. В статията/изследването е посочена гледната точка на една от страните, любопитно е да се погледне и от другата.  |
Всеки втори работодател не може да намери подходящия служител Бедата идва от това че в България всичко се прави евтино. Евтино производство, работна ръка, предприемачи, квалификации, обучение, качество на живота и тн. ЕФтинията майка на недоимъка! | |
Редактирано: 2 пъти. Последна промяна от: sofeto |
Всеки втори дебеловрат работодател-демократ не може да намери подходящия служител, който да му работи по 12 часа на ден, вкл. събота и неделя, за половин минимална работна заплата или най-много за минималната работна заплат. Прав си . А всеки първи е ДС -ар, бивш партиен секретар.Това са всички. Те си назначават банкери, които им инвестират откраднатите пари от България, спестяванията на хората , навсякъде по света , но не и в България. |
Добави мнение Мнения:21