| Колкото и комисии да се измислят, ако има кой да цени тихото място, все ще се намери начин. Това не е и непремено зло, наследствеността може и да допринася за по-качествена работа, но може да допринася и за по-качествена корупция. Вместо конкурси и комисии, които да объркват окончателно работния процес до степен, че никой да не смее да прояви и грам инициатива, най-добре е за всяка държавна и общинска агенция, служба и т.н. да се приемат от Парламента рамкови закони, а от правителството съотверни конкретни наредби налагащи строги изисквания към резултатите и цената, на която трябва да се постигат, как да се оценяват и при колко неуспехи/нарушения се уволнява съответния шеф/шефове. Нека шефовете да си назначават, когото искат, да изпозлват гълъби вместо компютри, писари, но да покриват отговорностите си, ако не могат - с шефа и до псоледния човек може да изхвърчи. |
| ДинастиЙте на бившата партийна номенклатура, да бяхте конкретно написАли... В икономиката, финансите, индустрията, образованието, здравеопазването... В манифестните манифестации на Генчо Дайнов всичко е явЕно. И в блога на доносника на ДС Инджев. И в последните ТВ изпълнения Коритарови/а.к.а Местанови също. Хай не се хабете излишно, граждани. | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: SvSophia |
| Венци, колко пъти кандидатства за държавна служба ? Напиши за личните си впечатления, а не дежурните клишета за уредени конкурси и т.н. Не казвам, че ги няма. Знам го от личен опит, но не и ти. За теб всичко е от "една жена на спирката каза". Да не говорим за напълно погрешната ти представа за конкурсите в администрацията, като например: Първо, защо е необходимо действащи държавни служители да кандидатстват на общо основание с външни кандидати, когато става дума за по-висока длъжност в същата държавна администрация? Повече от ясно е, че действащият ще бъде предпочетен пред външния от комисията, която е от същото ведомство. Още по-странно е, че се обявяват конкурси за вече заети длъжности. Даден "наш човек" заема дадена служба, но неофициално, след това се прави конкурс "за него", което обезсмисля цялата процедура. Няма конкуренция, има директно назначение. Абсолютна глупост е, "че действащият ще бъде предпочетен пред външния от комисията, която е от същото ведомство.". Има ли външен кандидат, то той е уреденият. Например -наскоро имаше един екшън с данъчните в Търново. Задържан бе бившият директор на дирекцията там, който е станал директор без ден стаж като данъчен. Доколкото знам сегашният директор, явил се и спечелил конкурс, е също външен човек, а не от НАП. Т.е. вътрешните не печелят, а изводът ти - глупав. Та, моят съвет е - не пиши по теми, които не познаваш и нямаш личен опит. Първо пробвай да станеш държавен служител. Ето ти например обяви за работа в НАП от последните 7 дни: ТД на НАП В. Търново обявява конкурс за инспектор по приходите в отдел „Услуги за клиенти”, офис Габрово 39KB, от 07.03.2016 ТД на НАП В. Търново обявява конкурс за инспектор по приходите в отдел „Услуги за клиенти”, офис Монтана 41KB, от 07.03.2016 ТД на НАП В. Търново обявява конкурс за инспектор по приходите в отдел „Услуги за клиенти" и за страши експерт в отдел „Информационни системи" в офис на НАП Плевен 60KB, от 07.03.2016 ТД на НАП В. Търново обявява конкурс за инспектор по приходите в дирекция „Контрол”, с изнесено работно място Враца 39KB, от 07.03.2016 ТД на НАП Варна обявява конкурс за заемане на 5 щ. бр. от длъжност „инспектор по приходите” в отдел „Услуги за клиенти”, дирекция „Обслужване“ 61KB, от 02.03.2016 ТД на НАП Пловдив обявява конкурс за 1 св. щ. бр. от длъжността „юрисконсулт” в отдел „Обжалване“ с ИРМ гр. Смолян 54KB, от 01.03.2016. За седмица 9 свободни бройки. Що се освобождават бе, като са толкова ценни ? А ? |