Отиди на страница:
защото отработването в събота не винаги е достатъчно ефективно Аз пък твърдя, че работата в понеделник пред празник във вторник (респективно петък след празник в четвъртък) ще бъде в пъти по-малко ефективно. |
| Има логика, ако празникът е във вторник или четвъртък да се слее. По-горе са изброени някои неща защо е така. Тъпотията е с отработването в съботите. Само това да се спре е достатъчно. Има години в които се сливат и други в които не се слива. Това не е болка за умиране и никакви загуби не се търпят. Изтъква се аргумент, че като се слеел работен ден, то в чужбина си работели и възниквали загуби. Ами тогава в съботите като в чужбина не работят какво правим?? Така че чужбината не е оправдание. Ние като работим с фирми от Полша, Португалия и т.н. те като си имат празнични дни и не работят не се оправдават с нас. Така че - отмяна на отработванията в съботните дни е достатъчно, а не сливането. |
| tudor 12 Октомври 2016 09:56, Как да Ви обясня какви са загубите, като Вие очевидно не искате да разберете. Ще ви дам няколко примера: Първо - всички фирми с които работим не почиват при слети дни, най-много по един ден. Всички гонят срокове по договорите. Второ - налага се проемане на нови работници - няма как да стане, защото няма как да се регистрират трудовите договори в НАП. Какво трябва да се направи тогава? Да се чака да се свършат работните дни с риск да не се изпълни договора в срок? Или да се наемат работници без договори, които ще се направят през следващите дни? Трето: Както казах - работи се, но банките не работят, сервизите обслужващи машините не работят, доставки на резервни части за повредени машини няма... Изобщо - все напрежение и нерви. Трябва да се работи, а всичко е на магия. Друг пример - подземна въглищна мина: При повече от два неработни дни се оставят аварийни екипи да подържат мината да не пропадне. Тези екипи могат да достигнат даже до 20% от миньорския персонал. Вентилация, компресорно, водоотлив - всичко работи, обаче няма производстно. Само разходи. Други примери трябват ли? за чиновниците е ясно, колкото по-малко са на работа - толкова повече икономия се прави от неработещи климатици. |
| Добре де,празника да е неработен,ама работни дни след празника трябвало да са неработни,защото на нас така ни се иска,понеже и да празнуваме като нормални хора не знаем.За българина празника не е празник ,ако след него на следващия ден не го боли главата от пиене,не ходи "като ударен самолет",или поне не го е налегнал зверски мързел.Все нещо ни е виновно и криво,че не ни се работи,а когато работим сме ефективни като парна машина от по-миналия век,но за сметка на това вдигаме пушилка и шум "като за световно".Айде да не се надлъгваме колко сме работни... |
| Понеже се обадиха и няколко феодала, назначени за капиталисти или техни фенуве, та да ви кажа какъв им е идеалът-никакви почивни дни, отпуски, заплати, осигуровки и данъци. Всичко за яхти, самолети, коли и т.н. Един път се живей, ей! |
Как да Ви обясня какви са загубите, като Вие очевидно не искате да разберете. Ще ви дам няколко примера: Значи колко губят всички западни фирми, които не работят от коледа та до нова година? Колко губят фирми, които задължително излизат във ваканция по една седмица през август - цялата фирма? Защо в една Франция платената отпуска е 25 работни дни, отделно има фирми, които отпускат до 35 работни дни, и са на сметлинни години по качество и производителност от българските? Като натъртвам, че там минималната заплата е 1470 евро, ЕВРО! За да не губят те, а вие тук да губите, значи нещо сте много нефелни откъм менажерия, не ли? |
| 9101, тук не визираме там където се работи 24/7. Не говорим и за авиодиспечери и т.н. Говорим за стандартните бизнеси. Много странно как не можете да си спазите договорите.... Още в края на предходната година са ясни сливанията за следващата. От днес за утре ли правите договорите?? Всичко вече е ясно предварително и ако някой не си го е калкулирал е друго. Ние като търговска фирма с доставчици от чужбина познай колко поръчки можем да направим в съботите? Правилно - николко, но дремем, че некой си решил, че е работен ден. Така че професии всякакви и тези с режим 24/7 не ги коментираме. Апропо жена ми е лекар и там не си взимат багажа през почивните дни, а си имат график. |
| В други държави се говори за съкращаване на работната седмица, тук се режат почивни дни... Загуби имало... |
| Ефективността при каквато и да е работа,може да възнагради работещият с лукса да има по-дълга почивка без загуби. Последният месец пред очите ми е "ефективната" работа на български работници на българска фирма,подменящи тръби от канализацията на улицата - за 1мес.(30)дни подмениха 150 м.(5м/ден) тръбопровод,като разбира се улицата още не е асфалтирана,а засипана с чакъл,който най-вероятно ще зимува.Ако ги питате ще са на мнение,че Коледа е най-добре да започнат да празнуват още от 1'ви декември,а пък Нова година до 31 януари,за да са им спазени правата е добре и някоя коледна добавка да им се даде към заплатите.Чудя се могат ли така "ефективно" да работят в Германия,Франция,Великобритания и т.н. същите работници?  |
Загуби имало... има загуби, ма те не се дължат на изтъкваните причини, дължат се на некадърност на мениджърите и недалновидност на собствениците. Колкото по го режат, толкова по-късо ще става, и главите им няма да уврат, гърбавият само гроба го изправя. Във Франция работната седмица е 35 часа, що не реват, че за тия пет часа всяка седмица губят поръчки, що, горния? |
Чудя се могат ли така "ефективно" да работят в Германия,Франция,Великобритания и т.н. същите работници? А не се ли чудиш що българското бизнесмен не си внесе немски работници? А? И всички, що реват от българската работническа безхаберност, що не си внесат немци или японци? И да приключат с жалбите, ЩО? |
| Не не се чудя-защото немските и японските работници си живеят добре и у дома си и нямат причина да го напускат,но съм сигурен че българските не си и помислят там да работят като тук,защото немския и японския бизненсмен няма да ги взима на работа.А у нас си остава "по нашенски".В много малко области у нас заплатата има значение за добрата и ефективна работа на служителите,просто "у дома" сме си такива,ама все някой друг ни е виновен. |
Максимум по три почивни дни ще се събират около национални празници Крайно време е журналята да научат, че България има един национален празник. Останалите празници са официални! |
| Няма какно да се чудите. Всичко идва от производителността на труда. У нас тя е прекалено ниска и затова трябва да се компенсира с удължено работно време. В другите държави производителността на труда е много висока. Замисляли ли сте се колко време губите да изпиете чаша с вода. Можете да видите как става това у в развитите страни Натисни тук. |
Други примери трябват ли? Ами не, не трябват, защото и тези са меко казано неверни. Трудовите договори се регистрират в НАП електронно дори нощно време. Несериозно е да носите уведомление по чл.62 КТ на гише. Да не говорим за трите дни и прочее явно неизвестни ви неща. Когато имате спешни срокове, минавате на СИРВ, за да не плащате извънреден труд (т.е. да записвате "загуби"  . За машините си имате профилактика. Никоя фирма няма да ви откаже "дежурен" техник във важните ви дни. Поне при нормален договор, бизнес и плащане. Ама не ви се плаща, щото яхтите, джипките, къщите, вилите, обучението на синчето в чужбина............. |
Не не се чудя-защото немските и японските работници си живеят добре и у дома аха, а българските как си живеят у дома, след като 2,5 милиона работят зад граница? Що толкова много работят навън, дай обяснение. |
Всичко идва от производителността на труда. У нас тя е прекалено ниска и затова трябва да се компенсира с удължено работно време. заплатите се компенсират, работното време се компенсира, кажи ми, умко, бизнесмените, които са причината за ниската производителност, как я компенсират точно и с какви лишения? С факти, молим. |
