Най-големият проблем за икономиката
Добави мнение Мнения:12
| Индустрия и услуги отново растат. Липсата на хора е стената, в която ще се ударят. Компания от сектор Електроника проучва региона за инвестиция в производствена дейност. Страната ни е в шортлистата заедно с Македония и Сърбия. Проектът предвижда да се разкрият около 4 хил. нови работни места. България има стратегическо предимство като член на ЕС, впечатлява и успехът на Пловдив като индустриална зона. Въпреки това инвеститорът избира Сърбия. Причината – липсата на достатъчно хора тук. Голяма западна компания, която е сред най-големите инвеститори в страната, има план за трето разширяване. От почти година той е в застой. "Няма как да защитя пред борда разширяване, за което не знам дали ще намеря хора", казва местният мениджър. Турската "Теклас" има три завода у нас и произвежда каучукови съединения и пластмасови тръби за компании като Меrcedes, BMW и Аudi. Компанията е с най-силен ръст на служителите през миналата година в класацията за стоте най-големи работодатели. Преди време обяви, че е готов проектът й за четвърти завод в България. Инвестицията обаче се задържаше дълго време, а една от причините, които изтъкнаха от компанията, беше, че осигуряването на подходящ персонал става все по-трудно. Това е новата реалност на пазара на труда - няма хора. "Ако преди можехме да подбираме кой да работи за нас, в момента се радваме и на полунеграмотни кандидати с отвратителни трудови навици. Мъчим се да ги обучаваме, защото няма други", казва Васил Велев, изпълнителен директор на "Стара планина холд" и председател на Асоциацията на индустриалния капитал (АИКБ). "Имаме повече поръчки, отколкото можем да произвеждаме, но сме предпазливи в разширяването на дейността си и заради човешкия фактор", допълва той. И по зле ще става. Изкривената икономика отвръща на удара. Бумерангът се завръща за да прасне болезнено псевдо-работодателите.  | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: Engels |
Бумерангът се завръща за да прасне болезнено псевдо-работодателите. те така мислят и се радват 90% от населението. после да не се чудите, що българия е зле, а заплатите са ви ниски.  |
| Липсата на квалифицирана и дисциплинирана работна ръка действително е сериозен проблем за икономиката. Това обаче не би трябвало да радва хората с по-ниска квалификация и продуктивност - това че няма подходящ човек за дадено работно място не означава че ще назначат все някого. | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: Oraсle |
те така мислят и се радват 90% от населението. после да не се чудите, що българия е зле, а заплатите са ви ниски. То ако ставаше само с мислене. Първо работодателите в България деквалифицираха населението, което е съвсем закономерно при псевдо-работодатели. Какво следва по нататък? За разлика от развитите държави в ЕС, където предстои роботизация и увеличаване производителността на труда с нарастваща безработица, в България се очертава друг процес. Ниското заплащане на труда, не предразполага към роботизация. България ще привлича инвеститори разчитащи на голямо количество жив труд и ниска степен на автоматизация. Това ще задържи бързото нарастване на работната заплата, но ще намаля безработицата. Тоест очертаваме се като държава с ниска безработица, но и ниска производителност на труда и разбираемо ниски заплати. |
| Този уж проблем е само следствие а не е причина за неразвитието на икономиката. Има и много други следствия от факта че икономиката е проблематична. След време ще се изтъква недостатъчната енерго-обезпеченост на България като основен проблем за икономиката. Но и това ще е следствие а не причина. Както преди 20тина години, когато се водеше политика на рушене на образователната система в България, някои хора прозираха че рано или късно това щв се отрази на икономиката, но тогава никой не го вземаше насериозно като проблем. Така и сега някои хора прозират че в момента водената енергийна политика рано или късно ще се отрази зле на иконмиката, но никой не критикува тази политика. След време ще се упражняваме на тема енергетиката като основен проблем на икономиката. Липсата на образовани кадри сега, както и липсата на достатъчна енергия в бъдеще не са основни проблеми а са следствие. Основният проблем за икнонимката е политиката. От политиката произтичат волята и действията. Те са в основата на проблемите. Политиката произтича от идеологията. Идиелогията е проблема на икономиката. |
| Роботите съкращават хора, но и стимулират квалификацията При наличието на правителствени и частни програми, освободените работници могат да се заемат с по-сложен и творчески труд Внедряването на нови технологии е основната причина за съкращаване на персонала на производствените компании в САЩ и Канада. По данни на TechCrunch.com, от 5,6 млн. работни места, загубени в Северна Америка през първото десетилетие на новия век, само 13% са „изтекли” в чужбина – основно в Китай и Мексико, докато 85% от позициите са съкратени в резултат на автоматизация на производството. В близките години дефицитът на работна сила в промишлеността на САЩ ще достигне 2 млн. позиции, заради нежеланието на младежите да работят в заводи и липсата на съответни технически навици, или т.нар. „skills gap” – квалификационна пропаст между поколенията. Американската работническа класа застарява. По данни на Deloitte, в момента средната възраст на работник в промишленото производство е 45 години. В този сектор 2,7 млн. представители на поколението бейли-бум ще се пенсионират през 2025 г. В резултат на това към 2025 г. промишлеността на САЩ ще се нуждае от 3,5 млн. работни места, от които ще бъдат заети само 1,5 млн. Ето защо експертите са на мнение, че замяната на хората с машини ще стимулира развитието на иновациите. При наличието на правителствени и частни програми освободените работници могат да повишат своята квалификация и да се заемат с по-сложен и творчески труд. По-продуктивното използване на човешките ресурси, на свой ред, ще доведе до ръст в производителността на труда. По данни на TechCrunch, внедряването на роботи често се изплаща в рамките на 12 месеца. Предположенията на експертите се потвърждават от статистиката. През последните 20 години обемът на производството в САЩ с корекция за инфлацията е нараснал с 40%, а ръстът в стойността на американските промишлени предприятия достига рекордните $2,4 трлн. При това, едно работно място в производствения сектор създава средно 2,5 места в други сектори. Промените на пазара на труда са описани от проф. Стивън Пърлстeйн в статия на Вашингтон пост. „Техноскептиците могат да кажат, че ако един счетоводител загуби работата си след замяната му със софтуер, едва ли ще стане програмист. Но пазарът като цяло не реагира така. Счетоводителят може да повиши своята квалификация и да стане специалист по статистика, специалистът по статистика да стане математик, а математикът да стане разработчик, който на свой ред усъвършенства счетоводния софтуер”, казва професорът. Според анкета на Deloitte сред представители на индустрията, в близките години най-голям дефицит ще има на специалисти по технологии и управление на изчислителни системи. Търсени ще бъдат също специалисти по решаване на проблеми, базово техническо обучение и математика. technews.bg И какво ще се случи с държави като България?  |
| Всички рутинни професии са заплашени от изчезване Дигитализацията създава един различен свят, заяви пред Bloomberg TV Bulgaria управляващият съдружник в Маконис Евгений Кънев. Новите индустриални модели по думите му са свързани с един от мегатрендовете в света, засягащ не само икономиката - бурният скок на технологиите. Това промени изключително бързо бизнес средата, каза той. Според Кънев моделът, при който в началото на глобализацията работните места се преместваха на Изток, е все по-малко валиден, защото и там трудът поскъпва. Следващата фаза според експерта е свързана с това компаниите да бъдат навсякъде по света, близо до клиентите и да имат достъп до иновации по линия на роботиката, 3D принтерите и интернет на нещата.  |
| Боян Дуранкев: Икономиката няма проблем, само малко е умряла Българската икономика е в хронични затруднения – еврофондовете са недостатъчни за необходимия растеж, чуждите инвестиции са на ниско ниво, вътрешните инвестиции също, неравенството се задълбочава. Това коментира в интервю за вестник „Труд“ икономистът и преподавател в УНСС проф. Боян Дуранкев. Към тази картина той прибавя и хилядите икономически и социални мигранти – българските граждани, които напускат страната. „На икономиката нищо й няма, само малко е умряла. Цената на неолибералната доктрина с безумната фанатизирана вяра в „свободните пазари“ ще се заплаща от 99% (1% са печелившите от доктринерството) от българските граждани през следващия половин век“, казва той. Като цяло според него имаме среден икономически растеж, който нито е „изпреварващ“ световното развитие, нито е „догонващ“ другите страни в ЕС. Придружен с поемането на огромни дългове и обичайно високото ниво на корупция. Българската нация се е деквалифицирала и е в културен колапс. Кой ще дойде да инвестира трайно, пита той в отговор на въпрос защо намаляват преките чуждестранни инвестиции. „По принцип сме длъжни да поискаме влизане в еврозоната. Но само сметките – наши и чужди – могат да определят кога ще стане. Може да желаем да полетим, но ако нямаме крила, няма да стане“, коментира той. http://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/boian-durankev-ikonomikata-niama-problem-samo-malko-e-umriala-226462/ |
| Фирмите все по-трудно намират квалифицирани кадри Близо две трети (62%) от работодателите в България изпитват затруднения да запълнят своите свободни работни места тази година, сочат резултатите от национално проучване на ManpowerGroup. За сравнение, през 2015 година, процентът на български работодатели, споделили такива трудности, е бил 50%. Около една пета (24%) от анкетираните считат, че тази година им е по-трудно да намерят подходящите кандидати за работа. Ситуацията се е улеснила само при 6% от работодателите. Основните причини, посочвани от работодателите за срещаните трудности при запълване на свободни позиции, са: на първо място с 32% – липса на изискваните т.нар. твърди умения (например квалификации, свързани с определени задачи, ИТ умения, или езикови и математически умения); второ с 30% – липса на кандидати; трето с 13% – липса на изискваните т.нар. меки умения (професионализъм, ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост/адаптивност). Липсата на опит у кандидатите се посочва като причина за недостига на таланти от 12% от работодателите. Едва 11% от наемащите посочват очакването от страна на кандидатите за по-високо от предлаганото възнаграждение. За справяне с трудностите при намиране на хора българските работодатели използват няколко стратегии. Най-голяма част – 50% – предоставят допълнително обучение и развитие на настоящия си персонал. На второ място, работодателите посочват наемането на хора извън традиционния набор от таланти – по-възрастни или по-млади от обичайното служители. Eдна трета от работодателите (33%), използват аутсорсинг на дейности, 30 на сто предлагат по-високо възнаграждение на наетите, а 29% – предлагат допълнителни екстри. 22% казват, че променят съществуващите работни модели – например гъвкава или дистанционна работа. Само 9% от анкетираните твърдят, че не следват никакви стратегии, а 2% заявяват, че не знаят. „Тази година най-търсени от работодателите в България са квалифицираните работници – те сменят мястото си в класацията с инженерите, които бяха най-дефицитни през миналата година. ИТ талантите са на 10-то място през 2016 г., спрямо 4-та позиция през 2015 г. Търговските представители и ръководителите проекти са сменени от общи работници и оператори производство. И тази година, дисбалансът между търсените и предлаганите умения е на доста високо ниво”, коментира Надя Василева, управляващ директор на ManpowerGroup България. Недостигът на таланти в световен мащаб се е повишил до 40% през 2016 г., спрямо 38% през 2015 г., достигайки отново до нивото от 2006 г. Най-търсените професии в региона на Европа, Близкия Изток и Африка за 2016 г. са квалифицирани работници, инженери и шофьори. В световен мащаб, на първо място отново са квалифицираните работници, но следвани от ИТ персонала и търговските представители.  technews.bg | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: Engels |
| Най-търсените професии за 2016 г. в България 1. Квалифицирани работници 2. Инженери 3. Шофьори 4. Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството 5. Лекари и други здравни професионалисти 6. Мениджъри (мениджмънт / корпоративни) 7. Работници 8. Оператори производство / оператори на машини 9. Счетоводители и финансисти 10. IT персонал Най-търсените професии за 2015 г. в България 1. Инженери 2. Квалифицирани работници 3. Мениджъри 4. IT персонал 5. Счетоводители и финансисти 6. Шофьори 7. Лекари и други здравни професионалисти 8. Търговски представители 9. Ръководители на проекти 10. Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството Както и се очакваше. |
| През 2015 г. в България икономика са завършили 60 000 млади хора, административни специалности – 20 000, право – 11 400, а машинно инженерство – само 5000 човека. |
Добави мнение Мнения:12