| Лидерът на опозиционните лейбъристи във Великобритания Джеръми Корбин призова за въвеждането на максимална работна заплата, тъй като се опасява, че след Brexit Обединеното кралство ще се превърне в икономика с „ужасно неравенство“, която прилича на битак. Корбин не посочи конкретни стойности, но заяви, че са необходими радикални действия за справяне с неравенството. „Честно казано, би ми се искало да има някакъв вид лимит на високите възнаграждения“, каза лидерът на лейбъристите пред Радио 4 на BBC. Лидерът на лейбъристите, който печели около 138 хил. паунда годишно, по-късно заяви пред Sky News, че очаква евентуалният таван на заплатите да е малко по-висок от тази сума. „Смятам, че заплатите, които се плащат на някои футболисти, са просто нелепи, някои възнаграждения на високоплатени изпълнителни директори са крайно нелепи. Защо на някого ще му трябва да печели повече от 50 млн. паунда годишно?“, пита Корбин. По думите му в крайна сметка данъкоплатците ще извлекат полза от създаването на работни места в резултат на по-ниските заплати по високите етажи на корпоративното управление. Недоволство от заплащането и липсата на възможности за кариерно развитие продължават да са причините за желанието на британските служители да напуснат работа въпреки икономическата несигурност. По-голямата част от служителите обмислят да сменят работното си място през следващите 12 месеца, показва проучване на Hays UK Salary & Recruiting Trends 2017. Изследването рисува изненадващо розова картина в намеренията на британските служители да напуснат работа на фона на политическата несигурност и катаклизмите. 62% от участниците в проучването планират да сменят работата и през 2017 г. Повече от една четвърт (27 на сто), посочват като причина за намерението си липсата на възможности за професионално развитие, докато същият брой хора са мотивирани да напуснат заради ниска заплата и липса на социални придобивки. В същото време повече от три четвърти (77 на сто) от работодателите очакват да се изправят пред недостиг на подходящи кандидати, което класират на първо място сред предизвикателствата догодина. Следват конкуренцията на други работодатели (45 на сто) и кандидатите с изисквания за нереалистична заплата (42 на сто ). Изследването показва още, че 55% от анкетираните не са доволни от своята заплата, въпреки че заплащането се е увеличило през 2016 г. Заплатите на професионалистите са нараснали с 1,8%, макар цифрата да е по-ниска от тази през 2015 г., когато възнагражденията се увеличиха с 2,3%. Очакванията бяха за ръст на заплащането от 2,8%. Строителният сектор и секторът на имотите се радват на най-голямо повишение – с 2,8%. Данните показват още, че макар 67 на сто от работодателите да планират по-нататъшни увеличения през 2017 г., само 22 на сто са готови то да е с повече от 2,5%. |