При огромен бюджет средствата не достигат, полицаите са недобре екипирани и обучени, щатният недокомплект сред униформените, работещи на улицата, вече е хроничен, няма кандидати за работа, поради което изискванията за назначаване непрекъснато се свалят, а това не може да доведе до особена компетентност в бъдеще. Същевременно администрацията е недокосната, а с последните промени в ЗМВР е и бетонирана за следващите 10 години.
Защо служителите не са ефективни? Все по-често назначенията на ръководни длъжности са свързани с политически контакти, а не с реални качества. Това демотивира целия състав, убеждава го, че кариерата му зависи от протекции, а не от ефективност в работата. Лошото заплащане, оборудване и управление стимулират напускането, ранното пенсиониране и формалното изпълнение на функциите.
Противодействието на криминалната престъпност няма как да се реализира без криминална експертиза. За съжаление Институтът по криминалистика страда от хронично нефинансиране, което води до забавяне на експертизи или насочването им към структури извън страната. Някой сред ръководните нива на сектор "Сигурност" явно не разбира, че без трасологични, дактилоскопски, ДНК и други изследвания нито ще се събират качествени доказателства, нито ще се разкриват престъпления. Или има някаква друга причина институтът да е неудобен и нежелан. Случаят с анализа на ДНК от стрелбата във Виноградец, даден на частна лаборатория, е показателен.
Законите в сферата на сигурността не довеждат ли до повишаване качеството на работата? Който си е дал труда да прочете внимателно последните няколко новоприети закона, както и преправения Закон за МВР, ще си даде ясна сметка за некачествено законодателство, непознаване на спецификата на работата в сектора, приемане на явно конфликтиращи с конституцията текстове.