Отиди на страница:
| Не стига че държат хората на минимална заплата ами да има как и изобщо да не им плащат. Няма що да ги уволняват, като не им плащат хората сами напускат. Лошото е, че така се държат и с младите. Пък после: Защо бягат в чужбина. Ами защото те не са като нас и не правят компромиси. |
По възможност работниците да си си плащат сами заплатата .Тогава няма да има по конкурентно способни фирми от българските  Ей не наядоха се тия работодатели  |
| Абсолютно. Един от най-големите проблеми на бизнеса и държавните организации е липсата на мобилност в работната сила. Всеки мениджър трябва да има възможността да уволни работник или служител , ако това е в интерес на фирмата (работата). Такива крепостни договори като в България почти никъде няма, а те са като камък на шията, и за работници, и за ръководители. Бързото уволнение е гаранция за просперитет на всяка компания. |
| Що не се гръмне Тебеян? Пък и останалите, които го подкрепят. Кой може да ми посочи малка фирма, която въобще прилага и спазва Кодекса на труда? Та там нито осигуровки плащат, нито регистрират трудови договори, нито нищо. Работят с персонал на изпитателен срок, след което го шиткат и назначават други. Този проблем въобще не стои в малките фирми. Нали ако беше така, нямаше да ги има проблемите с шивачките, с продавачките, с персонала по кръчмите и пр. Кои са тия малки фирми дето са толкова важни за икономиката, та това им е дерта - уволняването? Трудно се уволняват хора от държавните фирми и от бюджетната сфера. А там не се създава нищо, така че и на работодателя не му пука. А Тебеян просто се опитва да прокара прецедент и след това да искат цялостно преразглеждане на въпроса за големите фирми, които няма как да не прилагат и спазват Кодекса, а техните собственици си плащат на БСК, за да лобира и натиска за изгодни за тях промени в трудовото законодателство. |
Никакъв проблем няма да се разделят работодател и работник. С разум. И в момента има достатъчно добри механизми да се защитят правата и на двамата. И в частния и в държавния сектор. Стига мениджърите да си разбират от работата, разбира се. На калпавия мениджър - закона му пречел  |
точно така! еба ги у наемните работници - бой и ебане! това е правилната формула. или че стаяме нормална европейска држава, или кой откаде е  |
| Зам.-председателят на БСК Дикран Тебеян пак показва ниска професионална подготовка. Колко по лесно е да предложи работниците да бъдат просто кастрирани. Та това още през X-XI в. е било и доходоносен бизнес и доходоносно за бизнеса . Правиш си малка фирма и я обзавеждаш с дефицитния "трети пол" . Скопяване на мъже е стара иудеиска практика. Следователно внедряването може да стане в кратки срокове. Те даже са го правили без да оставят и следа от някогашната мъжественост. За какво са и мъже на пристанала България. Да притежаваш евнуси - пазители на ложето- е особено престижно - не само заради нуждата от строг надзор в харемите .Така ще контролирате и благопристойното държане там, и ще са чудесна компания на вашите курви. А неподкупността им от женския чар ги прави супер доверени . На никой нама да кажат , че си ебете и преебавате персонала. Така и кифлите ще са само ваши. Пък може и да приложите половин скопяване. Само на лявото мадо.То е мъжкото. Дясното влияе само върху вторичните полови белези. Него го запазете. Ще трябва за маскировка на по принцип скопената от днес българска нация. И бързайте докато леваците не са ви скопили господа работодатели. |
| Повечето фирми в България са малки (под 50 ч.) Тия дето са с 100+ са твърде ограничен брои. Но това няма същаствено значение. Работодателят трябва да има възможност да уволнява и назначава винаги когато просперитета на фирмата го налага. Там където няма договори въобще нещата са съвсем различни - има си държавни органи, дето им се плаща за това. И служителите трябва да си защитават пред тях правата. |
| Абсолютна глупост е да си отглеждаме изкуствени малки предприятия с такъв вид преференции. Предимството на малките предприятия е това че са малки/гъвкави/ бързо нагаждащи се/с малък капацитет/ и т.н. е важи за области и дейности където да си малък е предимство. Ако желанието на г-н зам. председателя се сбъдне, по качествените служители ще изберат по-добрите условия и това ще заличи напълно дискутираните предимства. Разбира се в измислена държава като нашата и при липсата на пазар на труда равнопоставената и повсеместна защита на интересите на наемните работници е още по-важна. Път към конкурентност е да се повишава производителността и да се избират правилни дейности. Това между другото е и по изгодно на самите малки предприятия в дългосрочен план. Тебеян да си гушне 30-дневното предупреждение и - чупката. Аман от пишман-ръководители. |
| Крайно време е синдикатите да престанат да се правят на велики с организирането на скъпо струващи шевствия, декларации и други политически изхвърляния, а да си влязат в ролята - защита на наемния труд. Изобщо не става дума за просперитет, а за отношение чорбаджия - ратай с цялото унижение и за двете страни, произтичащо от това отношение. И сега работодателят може да изгони всеки, когото пожелае, по точно всеки който се осмели да възроптае срещу условия на труд, заплащане и т. н. А потърпевшият да ходи да се оплаква на арменския поп или на господин Тебеян. |
| Myrko, В момента точно работодателите, дето са подписали трудови договори са най-зле откъм уволенния - никой не могат да уволнят когато си пожелаят. А трябва. |
| Такава трудова система в Америка нема.Без никакво предупреждение те сукра6тават или оволняват и отива6 да полу4ава6 безработни до 6 месеца.Ако си 4лен на профсуйза има 6анс да те вурнат обратно ако им е необходима допалнителна работна рака след месец два.Немат право да приемат нови работници докато не се вурнат старите.Но това е само в по големите бизнеси.Дребните бизнеси немат профсуюзи и си прават каквото искат.Дори те оволняват по средата на дена.На едно дело дори судята ми казва.За6то не го оволни моментално като виде 4е не вар6и ка4ествена работа?Сега пла6таи на клиента обе6тетение 4е му е сасипал матеряла ама и на него требва да плати6 за работното му време.Така 4е платих като поп на и двамата.Мужко дупе веднаж се ебе.......ама 4овек се у4и докато е жив. |
| Хъши, те затова хората в Америка живеят в огромен стрес, щото знаят, че утре може да са без работа. Това е един от недостатъците на Новия свят. |
| трябва да се помисли и за интересите на работниците - по-строг контрол за наличие на трудови договори и осигуровки. чак тогава може да се говори за съкращаване срока за предизвестие. защото в България винаги нещата се случват по по-различен начин - ще уволняват без да им мине окото, и половин заплата няма да дадат |
| в българия болшинството от работниците са непроизводителни. това произтича от няколко фактора: масово липсва квалификация, желание за работа и, което е още по-лошо, липсва желание да се учи и инициатива да се свършва работата по-добре. с такава работна сила работодателят няма почти никаква възможност за ефективна организация - хората изискват постоянен контрол и участие на управителя непосредствено в производствения процес, което не му е работа. без ефективна организация няма печалба и няма нито бизнес за работодателя, нито работа за работниците. ако не се създават причини на работниците да се стараят (а рискът за уволнение е една такава причина), няма да има напредък. това предложение би било малка стъпка в правилната посока, доколкото то ще накара работниците да се стараят повече. за съжаление, проблем има не само с работната сила, а и с работодателите, така че не е лошо подобно предложение да се обмисли добре. простите едностранни мерки рядко дават прости и едностранни резултати. |
| Писна ми, скоро ще поискат работниците вместо да получават заплата, да си плащат, че им работят. От това, което беше в Кодекса на труда през 1989 година не останаха и половината от правата на работещите, но мафията все е недоволна. |
| "bestbuy" ти си живо въплъщение на поговорката, че на чужд гръб и 100 тояги са малко! Нали си се отървал от българската действителност, какво повече искаш? Кюткай си в Канада, пиши си по тамошните форуми, явно имаш доста свободно време и шапка на тояга. А ако си работодател, то тогава си ми пределно ясен: ангария за наемните ти работници до дупка, а който е недоволен или има малки болни деца - вън! |
| Ех бай Дикране, подлого изедническа, какъвто си ми работодател, от всичко отбираш, и от пенсии, и от пазар на труда, и от юриспруденция трудова, и от капитализъм най-паче! Стига с тая конкурентноспособност само на основание човешкия ресурс, доникъде няма да я докараме така. Като си се загрижил за малкия и дребен бизнес, къде са паричките от фондовете, дето ги прилапа БСК уж за насърчаването му? Вместо да пледираш да се отърси бизнеса от държавната опека, да се облекчат административните бариери, лицензионни режими и прочие дивотии, от които чиновниците лапат ненаситно, ти работника си тръгнал да юдиш, не стига, че му не плащаш, ами и искаш да го клатиш и притискаш със срочни договори, заплаха от уволнение, извънреден труд! И след това искаш да ти работи, а? Ми няма, като го "мотивираш" с уволнение, освобождаване, неплащане на заплати и осигуровки! И след това защо сме нямали квалифицирани работници, ми не ги обучавате бе, уволнявате ги, след това ги търсите, ама кой пак ще се хване на твоята песен...за гъвкавостта на пазара на труда, за "либерализацията" му.. |
| на нас, изглежда, и господ не може да ни помогне! какво искаме - капитализъм или социализъм? първо - да има ясно формулирани правила! Ще вършиш това и това, ще получаваш толкова. това е грижа на държавата - да формулира правилата и да следи за спазването им от всички - не от големите, не от малките - отвсички! привилегии - и то точно формулирани - за хората в неравностойно положение! а то сега в КТе такава боза, опитва да защитава едновременно и работодател, и работник, че и синдикатите!!! а синдикатът, доказано в РБ - защитава само себе си! второ - ДТ да обърне внимание на работодателите. има дерибеи с килийно незавършено, и такива с по два доктората, които не се интересуват нито от правила, нито от закони! защо камарата не приеме правила за мениджмънт, възприети по целия свят, да формулира точно кого представлява, а не като сега - и шефа на кремиковци, и собствиника на фк беласица, и собствиншко но едно сезонно кафене! трето - като ще сме европейци - да работим като европейци! - и в предложението на ДТ има зрънце истина - за съвестния работник, при съвестен работодател, това ще е стимул и предпазна мярка. за безсъвестните - да се грижат социални грижи. четвърто - айде стига, че заприличах на някой проповедник. |