Добави мнение Мнения:5
| Време е и Божидар Данев да си купи самолет като "работодателя" Божков. Хайде де, ще дават от поверените им пари на разни, които твърдят че са си ги изработили. Ужас! Време е да попитаме както при т.нар. социализъм - въженцата сами ли да си носим или от съюза на работодателите ще ни дадат. (Купени с някой откраднат лев от някой европейски или соросов фонд. Както брат Василев открадна куп пари уж за да преобразува фреоновото производство пък той го преобразува като го унищожи). Та такива печени "работодатели" не само поверените им пари ще угробят. Каквото и да им отстъпиш - пак ще му намерят "съвременно мениджърско решение". И сега не плащат и договорените заплати - камо ли обезщетение. Не сме народ а ... - П.Р. Славейков. |
| За съжаление си прав Джей Джей, Да вземат първо да плащат редовно и да осигуряват както е по закон . Ако не могат - тогава кому въобще са нужни. Показателно е , че по тази тема има само 2 (два) постинга. |
Хаха ха , намерили сравнение с кои страни. Какво знае БСК Дикран Тебеян или КНСБ Пламен Димитров или Божидар Денев , тези наядено червени капиталисти , които превърнаха синдикатите си и синдикалната идея в България и Стапонската камара в еднолично дружество ?Какво разбират от истинска синдикалната идея и защитата на труда , както и трудови законодателства , каквито има в развитите европейски страни? Може ли българинът да прави стачки , кой ще му позволи и кой ще го спаси от глад по време на стачки ?Кой ще му защити интересите , когато го уволнят неправилно , кой ще му плати разноските за делата ?Кой кой кой ?Срам и позор , че тези червени барони , получили богатствата си с безсрамни кражби, продължават да имат обществени позиции!  |
| Това за малките фирми е глупост. Иначе наистина трябва по-гъвкаво законодателство на трудовия пазар. Защото при една криза по-лесно ще фалира фирмата, отколкото да се запази чрез освобождаване на работници. Например "масовото уволнение" - "най-малко 20 (работника или служителя) в предприятия, независимо от броя на работниците и служителите, за период от 90 дни." т.е. нищо. Ако фирмата има 5000 работници и служители - може да се освободят най-много 20 и то за три месеца. Иначе се влиза в процедура на "масово уволнение" и заедно с консултациите, обсъжданията, процедурните срокове и предизвестия ще минат 4-5 месеца (достатъчно време да фалира фирмата). С инвалидите и трудоустроените е още по трудно. При тях се искат още разрешения от ТЕЛК и Инспекция по труда. А ще дадат ли съгласието си е отделен въпрос. Тук вече за време не говорим. И още много ограничения: КТД, синдикати... Това е когато се спазват законите. Затова много работодатели не спазват законите. Което в крайна сметка е за сметка на работещите. Та трудовото законодателство трябва да е по-гъвкаво и по-изпълнимо. Всички имат интерес от това. Пък това искат и европейците. |
Добави мнение Мнения:5