Добави мнение Мнения:11
Прослужено - хубава дума |
Едно хубаво дигане на минималната заплата на 200-250 лв и последващо вдигане на всички останали заплати, ще накара всички да забравят за нещото наречено "клас"; Драпаме за него, защото то е малко спасение от ужасно ниските заплати, които получаваме--ще ги видим комунягите дали ще си изпълнят обещанията за големите заплати  |
| Да прибавят парите, които получавам за клас към основната ми заплата и няма да има никакви проблеми! |
| Парите за клас не са 0.6% за всяка прослужена година, а варират. Най-често използваното е 1% за всяка година. Има много за и против тях, но по мое мнение, специално за България те непременно трябва да останат, защото се явяват нещо като допълнителна минимална работна заплата. Когато в България доходите станат що-годе нормални, тогава може и да се помисли и по този въпрос. Между другото за или против процента за клас зависи и от гледната точка: на работодател или на наемен работник. Не си мислете, че ако се премахне класа, заплатите автоматично ще се вдигнат, за да го компенсират - нищо подобно, ще си останат същите и ще взимаме по-малко. Средния трудов стаж в България трябва да е към 20-25 години, което означава средно 20-25% обедняване, ако се премахне процента за клас, а за по-възрастните е доста по-осезаемо. |
| Не е вярно, че в други държави няма такива практика. Има и се използва масово от солидни частни компании и концерни. Казва се "лоялти" Разбира се плащат тези които могат да си го позволят, въпрос е и на престиж. |
| Този загрижен дядка, толкова години не е ли на ясно, че частника ако може и заплати няма да плаща, а за осигуровки и класове да не говорим. |
| XYZxyz, аз съм в частна фирма, класа се избягва с парите на ръка! даже колкото ти е по голям класа, толкова повече лични данъци плащащ и ти намалява заплатата същото важи и за минималната заплата и праговете! колкото повече ги увеличават, толкова по малко взимаме, щото частника си прави сметка за това, което изкарва, а не за това колко трябва да даде според комунягите! така, че за жалост поне 80% сме в сивия сектор, а там всяко увеличение = намеление заплатата ми падна с 20 лв от последното увеличение на МРЗ сега съвсем ще падне ако няма клас имам шанс да се противопоставя на нежелезните глави и да дойде още някой млад и работещ кадър! а пенсионерите да си търсят пенсиите от Луканов и Жан, може и от серГей! |
| Парите за клас наистина варират, като най-често в частния сектор са 0.6%, но в някои привилегировани фирми с държавно участие достигат и 3%. Редно е да отпаднат, защото изкривяват пазара на труда и толерират некъдърността. Парите за клас са един вид бонус за квалификацията на работника/служителя, но не са свързани с трудовия принос на работника/служителя. Освен това в държавната администрация отделно са уредени как следва да бъдат бонифицирани служителите, тоест за една и съща работа се получават три бонуса - един път-служителят е назначен на съответната длъжност (по-висока заплата) именно заради съответната квалификация; втори път се бонифицира с класа; трети път-за срочно и качествено изпълнение се връчва награда, в най-лошия случай - 13 заплата. Напр. работник във фирма има 10 г. стаж като портиер, пет години учи задочно и става юрист, печели конкурс за юрисконсулт и за тази длъжност получава 6% от заплатата на юрисконсулт (което може да е повече от брутната заплата на портиер) за време, което не е в полза за тази длъжност. В частния сектор този клас е само допълнително писане - ако ще се назначава работник на 500 лв заплата и 20 г. трудов стаж, не е проблем да бъде назначен на 446 лв. + 54 лв. за клас, и заплатата пак ще е 500 лв. В известен смисъл парите за клас намаляват конкурентоспособността на по-възрастните, защото ще ги назначават на по-ниски заплати заради задължението за клас. |
api71, говориш точно за неща, заради които сме зле - пари на ръка, сива икономика. Не сте 80% в сивата икономика, а в пъти по-малко. Точно за много частни фирми МРЗ+класа гарантират поне малко по-голямо заплащане. Ако ги няма бъди сигурен, че и твойта заплата ще литне към двуцифрено число левове. Като ги взимаш на ръка, а не като заплата си мислиш, че взимаш повече, а всъщност много се заблуждаваш и взимаш горе-долу същото, а след години когато и ти опреш до пенсия, ще си биеш главата в стената и ще си викаш, защо ли бях толкова глупав. Apolitichen Редно е да отпаднат, защото изкривяват пазара на труда и толерират некъдърността. Пазар на труда в България няма и скоро няма да има, докато не премине стадия на див капитализъм, известен като първоначално натрупване на капитали. Некадърността се толерира по съвсем други начини. Един реален пример - Малка частна фирма, повече от половината работещи там са роднини на шефа, останалите ги товарят като магарета. А познайте кой взима 600-800 лева и кой 180 лева? |
Добави мнение Мнения:11