Добави мнение Мнения:18
| Да, ако може, по 7 дни в седмицата и 16 часов работен ден - аз веднага се съгласявам! И излишните работници на улицата... А като измрат тези от цеховете - просто наемаме нови. И да се свали възрастта: на 12 децата са напълно способни да работят - и без това има твърде много висшисти, а могат да учат и вечерно (след 16-те часа разбира се). Също, тъй като при 16 часово работно време няма да имат време да си харчат заплатите - може да ги намалим, зер не стига че работа им дават ами и заплати искат! |
| И естествено, че щом някаква си ”Американска агенция” го каже, ще се съдерем да се самокритикуваме… В момента хит в ЕС е гъвкавото работно време Такава простотия скоро не бях чел! За хитове се говори обикновено в модата или в др. под. браншове. А пък във Финландия скоро им свърши 45-дневната стачка точно защото работодателите искаха да тълкуват работното време по още по-гъвкав начин. И загубиха! Гъвкавостта(както и да я обяснява този или онзи) се решава от предприятията в съгласуване с профсъюза, а не ей така, защото било хит… |
| Ша видите вие какво работно време ще ви измисли видния социалист доктор Асан Бадемов като налапа кокала - нема само неговите хора да се гърбят по тутуневите ниви от зори до мрак .. |
| от ден на ден ставам все по-голям екстремист!!! пикая аз на либералната икономика и робовладелците работодатели! ако днес някой ми каже, че комунизмът бил нещо много лошо или ми похвали пазарната икономика как ще му избия зъбките само! крайно време е поне да спретна един сайт с работодатели дето плачат за атентат... после действие. |
| Вестник "Сега" с незапомнен ентусиазъм руши вековни митове за българската душевност. След поредица от материали не остана камък върху камък от мита за етническата толерантност на българина. Днес ще пострада сериозно и легендата за българското трудолюбие. Четете внимателно "постинзите" и ще се убедите.  |
| ...задължително е регламентиране на почасово заплащане и строго законодателство по отношение на извънредния труд което да кара работодателя в секундата на 8мия час да те пъди от работното място в случай че не иска да фиксира и плаща, с коефициент 1.5 върху часовата ставка, всяка минута извънреден труд ... |
| лелеее, добре, че Хитлер не е американец. Току виж на всеки от нас татуирали ЕГН-то на ръката и... ходом марш под звуците на американски оркестър... |
| Аз съм един от радетелите на извънредния труд. Ама да се плаща двойно. Нашите работодатели искат извънреден труд щото не го плащат. Всичките ми познати по големи банки и фирми в края на работното време ги ГОНЯТ за да не им плащат извънредните а дребния фирмаджия ако може 16 часа на ден 6 дни в седмицата за 130 лв. точно така много частници не дават 150лв. А минималната заплата е 150лв за 40 часова работна седмица а не за 96 часова. Така че преди да почнете да плюете българския работник прочетете какво съм ви писал 96 часова работна седмица за 130 лв на месец. Е... ти пазара е... капитализма. И само не ми разправяйте как работите в USA щото откровено ще излъжете. |
| ...щом имаш фирма и работници, трябва да се снабдиш с компютър, който фиксира работното време на персонала ти... ...нещо като касов апарат за труда... ...насилиш ли си служителя да лъже, той такъв да ти го забие, че докато не си намери друга работа да е на твоя издръжка... ...това че ти нямаш талант да уплътняваш работното време на персонала си, е твой проблем... ...така че не кради от времето на наетите... ...от друга страна почасовото заплащане постепенно ще те научи, как да си задържаш работници и да ги ползваш по предназначение... ...в крайна сметка ти може да плащаш или много или малко - според това което ще ти свършат за единица време... |
| Дрън - дрън! В Европа почасовото заплащане... абе кой го казва? и който го казва, какво всъщност знае, видял е и е прочел! Заплащането на труда е регламентирано във всички страни по много прост начин - вземат капиталистите труда ти, но и дават! В Германия напр. заплащането за нормалната заетост е фиксирано, за работа в почивни дни - 1.5 от часовата ставка в делник, оставането след работно време в делничен ден - 2.0 на час! Кой как си прави сметката? И извинете ме, ама къде е мястото за сравнение между онези и нашите фирми, работодатели, условия на труд, защита от държавата, контролни органи и тем подобни! Що за нелеп опит е тази статия - да ни покажат ...какво? Нещо не можах да схвана, някой да има излишен чип? |
*****
Редактирано от - bot на 02/8/2005 г/ 12:42:53 |
А защо направо не вземат да възстановят робството ? Хем работната ръка ще се използва по 24 часа в денонощието , хем на работодателите няма да им се налага да харчат парите си за заплати .  |
| Интересно ми е кой още си мисли, че с административни методи може да се изкривят пазарните отношения. Решението за мен е само едно - развитие на икономиката, повече фирми, та работодателите да се конкурират за работниците. И сега го има, но много ограничено - в няколко града и в няколко бранша. И за да не давам за пример отново София и ИТ бранша - във Видима в Севлиево кметът ли им създава условията за труд и им определя заплатите? |
| "Законодателството ни и сега позволява разнообразни форми на работа , които малцина ползват" поради което "пазарът на труда у нас е доста тромав. Това даже се оказало пречка за чужди инвестиции." Не мога да разбера как този господин Иван Нейков, след като раздвижи пазара на осигуряването така, че и пенсионери и работещи и работодатели плачат, респективно пациенти-лекари-здравна каса, ще раздвижи пазара на труда? Не мога да разбера защо толкова некомпетентни хорица се на гърбват да пишат, а камо ли и да решават, проблеми, които не разбират. Може ли някой да поясни кой точно закон позволява разнообразните форми на работа и как се стикова с Кодекса за обществено осигуряване, със Закона за облагане доходите на физическите лица, Закона за здравното осигуряване, Закона за застраховането и т.н.? Може и да има някакви форми, но те са икономически нецелесъобразни. Разходът на време и средства за да се организира някаква друга форма на труд е почти равен на разхода за прикриването на извършения труд (реализиране на сива икономика). А проблемът за извънредния труд не е само в Кодекса на труда, а и в данъчните и осигурителните закони - при 1.5 от часовата ставка за извънреден труд, работодателят плаща 2.2, работникът получава 1.1, а извършената работа е 1.0. Разликата са осигуровки и данъци. Edited by - Apolitichen on 02/8/2005 г/ 13:35:46 |
.... чипове се бодват на места, предназначени за ТЯХ ТОЧНО според монтажната схема на устройството .... това не пречи на любители да се объркват .... а защо се санкционират тези, които забелязват грешките - не знам, ей богу .....  |
Добави мнение Мнения:18