Отиди на страница:
| С 300 лева заплата не могат да се покрият 500 лева разходи. Значи - за 300 лева - толкова. За 3 000 лева - друго ще е, нали? |
| Брав но Ер патрула! Много точно е описал всичко. И на мен ми се случи нещо подобно. Кандидатствах преди години за главен инженер в "Кемпински - Зографски". След като 2 часа ни обясняваха (на всички кандидати) колко велика фирма са и работят по западен образец взеха да ни привикват един по един за интервю. Понеже бях последен имах възможност да гледам реакциите на всички преди мен. Като дойде и моят ред разбрах защо реагират така. След като ми обясниха че ще отговарям за подръжката на видеосистемата, пожароизвестителната уредба, пожарогасителната, телефонната централа, компютърната мрежа, кабелната телевизия, водопровод, ток и парно и бизнес центъра - факсове и копирни машини накрая тържествено ми обявиха че могат да ми дадат 300 000 лева заплата (парите бяха такива тогава). В този момент прекратих разговора и им казах че можем да си говорим за жени, футбол или коли но не и за работа. А иначе защо в белите страни не си и помислят да ти предлага ниска заплата при висока квалификация - ми там просто са чели Маркс. В Капитала се казва че - "стоката работна сила трябва да се нахрани, напои, да се задоволят естествените и нужди и чак тогава да бъде експлоатирана". В превод на блъгарски - при положение че по официални данни месечната издръжка за един човек е около 380 лв., то просто е престъпление да се предлага заплата от 300 лв. |
А Манрико нещо по навик реагира, ама фундаментално се е позаблудил в случая... Възможно е. За последен път са ме интервюирали за работа преди 4-5 години, оттогава аз интервюирам. И съм се нагледал на подобни случаи - квалификацията му никаква, закъснява за интервюто, държи се като в кръчмата, после иска 2000 лв заплата, щото "бил чувал, че така вървят заплатите в бранша"._______________________ Можеш ли да докажеш на човек, видял розови слонове, че те не съществуват? |
air patrol  допреди няколко години т. нар" интервюта за работа бяха просташка гавра в която се очакваше кандидат-работника да целува ръка на чорбаджията аи да моли за коричка хляб. след това със изострянето на конкуренцията и намаляването на безработицата по-умните чорбаджи разбраха че не могат да си позволят да наемат само сикофанти, съучастници и украса, а им трябват и хора които действително да бачкат. затова чорбаджиите си потърсиха HR-и (повечето учили-недоучили, зелени, но много надъхани). и от аудиенция при великия падишах интервюто се превърна в изтънчена гавра с претенции за научност. HR-ите грешат непрекъснато защото изхождат от няколко презумпции, които са рядко оправдани, а именно че: 1. те (HR-ите) са по-интелигентни и обиграни от кандидата и от автобиографията му, писмото и няколко разговора ще го разгадаят напълно 2. те (HR-ите) знаят човек с какъв профил е най-подходящ за свободното място 3. те (кандидатите) ще им търпят безкрайното туткане, претенции и преструвки. често резултата от преалено дългите процеси на подбор е че качествените кандидати се отказват или намират междувременно друга работа, а накрая остават тези дето са отчаяни, никой не ги иска или просто не си ценят времето |
| Поразглезиха се нашите работодатели предните години и сега им е криво. Не може да даваш ниски заплати. Да не даваш стипендии за целево обучение и да претендираш , че всеки новобранец трябва да има желания опит и квалификация. Проблемите им ще се задълбочават. Кьорфишеците с внос на работници отвън засега нямат реално покритие |
| моя призив към чорбаджиите и недоклатените им ЧР-и е да спрат с простотиите преди да са доизгонили до крак способните работници от БГ. и без това в момента хора не достигат навсякъде - както в неквалифицираните, така и в свръхспециализираните сектори. просто престанете да капризничите, защото вече не може да си го позволите. видите ли човек който не е пълен негодник - вземайте го. така или иначе по-евтино ви излиза да пробвате потенциалните кандидати за месец-два на изпитателен срок и да шкартирате мързелите и некадърниците отколкото да провеждате безкрайни кампаниии по търсене на хора за елементарни позиции. не сте богове, не сте всезнаещи, повечето ви кандидати (дори по-тъпичките) са много нива над вас - приемете го и ги наемете, пък то ще се чуе. започнете най-после да приемате работника не като крепостен селянин, а като наемник който иска нещо срещу службата си и не е длъжен да ви целува ръка и да ви е вечно благодарен за коричка хляб. въпроса "какво можете да направите за фирмата" е отживелица - почнете да питате "какво фирмата ни може да направи за вас" иначе текучеството ще си остане високо и ще се задържат само лошите работници - тези без умения и без лично достойнство. да се работи за вас не е благословия, а мъка - проумейте го. вЕрвайте ми, некадърни и прости мениджъри забогатяли от кражба или заради партийното си и ченгесарско минало са неприятна компания и още по-лошо началство. разкарайте роднините и любовниците си които държите на щат да си клатат краката и да дразнят околните - те задушават организацията и накрая ще си останете само вие и те. и най-важното - не може слабия да е виновен на силния. пазара на труда и човешкия реурс днес у нас е такъв какъвто го е оформил бизнеса. га ядахтре кифтетата ни ривахте - имайте поне малко достойнство и си изсърбайте попарката дето 18 години си дробите |
| Проблемът наистина е сериозен, а статията "развлекателна"... air_patrol, - Редакцията да Ви плати за чудесното допълнение... Какво разбрах за Вас - Вие сте около 40-те, по-вероятно над, с два езика, с опит и самочувствие на специалист със задълбочени знания, но и с обща култура, вероятно "Овен" или "Телец", в работата си сте коректен, отдавате най-доброто от възможностите си, но очаквате същото от другите, защото искате всичко да става по най-добрия начин, понякога стигате до крайности в желанието си всичко да е перфектно и затова работното време за Вас не е най-важното, дори и заплащането, защото обичате да правите това, което разбирате и можете... Тогава защо трудно намирате работа?... Патагонец, макар и иринично, Ви е отговорил - у нас наистина всичко е... не както по света... П.П. С горното си мнение не изнасям нищо лично, защото не Ви познавам, но ми е интересно доколко съм познал - ако не желаете тук, то Ви моля да ми пишете на и-мейла... |
| Съгласен съм, че има много, страшно много некадърници поставени на ръководни и висши постове. Закономерно е. 90 % от фирмите са мафиотски и с окрадени от нас пари, собственост на тъпаци и хора с много ниска култура. Но не трябва да си затваряме очите и от факта, че излизащите от т.н. "висши училища4 "кадри" са с такива "знания", че не стават за нищо.Не трябва да забравяме също, че налаганата повсеместно "култура" и "поведение" по медии, и др. прояви е толкова пошла, че резултатите са катастрофални. Дори чалгата е вече нещо повече в сравнение с душевността и морала на младите хора.Затова напоследък все повече се търсят по-възрастни , дори пенсионери за качествена и отговорна работа. Превърнахме се в 5-торазрядна държава с население от крадци, лъжци, проститутки, наркомани и убийци. |
а малоумниците дето предлагат по 300 лева да се опитат да изкарат под наем един месец в софия с тази подигравка (защото да я наречем заплата е прекалено силно и незаслужено) пък тогава да плямпат колко били мързеливи и неблагодарни хората  аланколу, да вземаш по-малко пари отколкото са ти разходите значи че ти плащаш на чорбаджията да му бачкаш бе. няма го вече майстора - пазара на труда е отворен и хората не са принудени да ви бачкат ангария. спестяванията са стопени, много хора не си живеят даже в собтвените жилища - не може повече да субсидираме свръхпечалбите на сульо и пульо като отлагаме живота си за светлото бъдеще и топим резерви. или да има насрещна престация, или ще има емиграция  Редактирано от - Pavlik Morozov на 12/6/2007 г/ 11:16:56 |
| ТАПА, прав си, университетите произвеждат шлака. но се замисли защо. ами просто за последните 18 години се видя че професионалните знания и умения не се ценят, затова търсенето им намаля, а мощностите които ги произвеждаха - профилирани гимназии и универститетите - залиняха. това което шефовете ценяха до скоро беше подлизурството, наглата пошлост, арогантното безхаберие. затова хората които не притежаваха тези умения заминаха в чужбина или пък ги придобиха забравяйки старите си умения. качественото образование западна, понеже стана излишно, и бе заменено от корупция и купени дипломи. а на сегашните интервюта "работодателите" се срещат с франкенщайнчетата които създадоха - хора без умения но с големи претенции и апетит, все едно самите "работодатели" интервюират себе си пред огледалото. да се сърдят на себе си, защото това са работниците които заслужават и това са работниците които създава образователната система оформена от сигналите подадени към нея от тези служебно назначени капиталисти Редактирано от - Pavlik Morozov на 12/6/2007 г/ 12:33:09 |
| Статията набляга на фрапантни случаи , които стават за забавление, но не са повод за размисъл. Повод за размисъл трябва да бъде какво да се направи , за да остават повече знаещи хора в Б-я. Проблемът ще се засилва , ако продължава растежа на икономиката. |
| Смешен плач от страна на българските псевдобизнесмени и още по-псевдо HR агенции. Там работят разни хора, които за да се правят на важни, се опитват да говорят на българоанглийски, без да осъзнават, че по този начин всъщност предизвикват само съчувствие със своята посредственост. Давал само 300 лв, ама работата била лека разбираш ли... Ами седи ти там за 300 лв цял месец бе, тарикат. Не става дума дали работата е тежка или лека, а за това, че човек си губи времето цял месец за 300 лв. За това в нормалните страни плащат на час. А това, че в София вече една гарсониера да наемеш струва 400 лв на месец, господинът премълчава. Нищо, успокойте се господа български работодатели, ще става още по-зле (за вас) - до 3-4 години никой няма да остане в тази държава. Никой не е балък да бачка цял месец за пари, които другаде би изкарал за 2-3 дни. Но както е казал народът, каквото повикало, такова се обадило.  |
| kolione нашинките псевдо-капиталисти с червени партийни книжки са толкоз заблудени че искат да си набавят роби като внасят хора от виетнам и филипините. мислят си, горките, че дори ЕС да позволи голям достъп на чужденци от извън ЕС до трудовия пазар на БГ, което едва ли ще стане, някой е толкова луд да прекоси половината свят за да им бачка тука за стотинки. че те с тия "заплати" могат да привлекат само хора от държави където има ежедневна война, глад и мизерия - кой друг ще дойде чак тука за да получава по-малко отколкото му трябват за да преживее   Редактирано от - Pavlik Morozov на 12/6/2007 г/ 12:08:06 |
Пазарът на труда в БГ е отворен и се движи по пазарните правила - търсенето и предлагането определят каква е стойността на труда. Ако няма кандидати за определена работа, работодателите ще трябва да я направят привлекателна - чрез по-големи пари, със социални придобивки, с плаващо работно време и т.н...  Колкото до внасяне на филипинци, виетнамци и други такива, имам чувството, че по-скоро българите ще отидат да работят там... |
| стига бе осъзнайте се не съм нито HR, ни PR, или всякакъв друг ар, ама положението наистина е кофти и ще става още по-кофти с кадрите Интервюирам си сам хората, нужни за отдела ни, ама идват пичове и пички дето не могат на две магарета слама да разделят, а искат да взимат заплатата поне на главния счетоводител на фирмата. В автобиографиите на повечето от тях пише, че владеят три западни езика, а от нивото им на английски би се изчервило от срам всяко уважаващо себе си подготве в първия срок на езикова гимназия от началото на 90-те. Пишат, че владеят руски, щото са чували, че е близък до българския. Компютърно грамотни са, ползват усилено MS Excel, а като им дадеш да направят елементарна таблица от пет колони, една от които се получава чрез умножението на други две, смятат с калкулатора, ползват накрая функцията SUM, за да сумират резултата и за капак проверяват дали компютъра е сметнал правилно, сумирайки още веднъж всичко с калкулатор. И това е масата. Вие като капиталистически работодател бихте ли взели тия хора на работа?Бихте ли им давали висока заплата? Всички са толкова работособни и производителни, а половината от работното им време минава в пушене на цигари на терасата и клюки с колегите от съседното работно място. Вие бихте ли увеличили заплатите на тия хора. Знаете ли за какво ползват получените пари от увеличението те - да си купят маркови чехли от 200 лева от МОЛ-а или най-новото джиесемче от рекламата на еди си коя компания. Те това по-горе ви е описание на средностатистическия работник или служител в големия и средния БГ град. Добре дошли в БГ уважаеми чужди инвеститори. Или по-скоро добре дошли в Румъния, чуждия капитал не е глупав.......... |
| добадоба, именно! местните чорбаджии още не могат да схванат какво значи това че не само сме с най-ниски доходи в ЕС, а сме с най-ниски доходи в региона. никой балканец не напира за тук, а който напира просто иска да ползва БГ като трамплин за емиграция на запад. да се търсят отчаяни хора по цял свят не само че няма да се позволи, а и пак няма да е достатъчно за да задоволи глада за работници, защото веднъж окопитили се и осаферили се тези чужденци също ще потеглят в някаква посока. цирка е пълен - икономиката расте, а населението се свива и все повече емигрира, като отникъде не може да се набавят хора да запълнят дупките в персонала. Редактирано от - Pavlik Morozov на 12/6/2007 г/ 13:05:07 |
| до това води лакомията на червените чорбаджии - по най-"националноотговорен" начин заграбиха държавата и прогониха собствените си сънародници, а сега реват че никой не искал да работи. и на ум не им идва единствения логичен ход - рязко покачване на доходите и повече ценене и уважение към работника който им печели пари, че да спрат хората да емигрират, да почнат хората да раждат деца, да ги изучават добре и да ги възпитат като дисциплинирани работници. ами то е просто неприлична алчността на нашинките бе - не само че за няколко години си поделиха активи за стотици милиарди, а и дават на работника подаяния. примерно в германия БВП е около 30000 $ на глава от населението, а нивото на годишните доходи е близо до тази сума, т.е. повечето печалби от индустрията отиват в джоба на работника. а у нас - при БВП от 10000 $ средните годишни доходи са около 3500$ - едва една трета. т.е. у нас два пъти повече пари отиват у чорбаджиите отколкото у работника, и това без да броим заграбеното чрез монополно изнудване и криминални приватизационни подаръцим и като пропуснем да забележим че повечето чорбаджии са некадърни и всъщност с безхаберието си пречат на работниците си, които така са принудени вършат не 100%, а 150% от работата. е защо има е на чужденците да идват тук като дори в съседна гърция, където работодателите са пословични гадини (поне тия дето идват да наемат хора БГ имат доста лоша репутация) при БВП 20000 $ средния годишен доход е над половината - 11000 $, т.е. работника и чорбаджията делят по-равно?! Редактирано от - Pavlik Morozov на 12/6/2007 г/ 13:09:18 |
