Отиди на страница:
| едно нещо което ме учудва е колко бързо се формира чорбаджийския манталитет и започва големеенето у хората - буквално за седмици. примерно гледаш го довчера се влачил по бюрата за труда и ревал срещу изедниците дето го ограбват с наема и сметките, и изведнъж му капне от реституция някой имот, стане рентиер, и вече се държи като пресупял със собствени сили. седи по цял ден в реститутското кафене и разправя какъв икономически гений е той и какво мързеливо племе са работниците - как все хленчат за по-малък наем и ги мързи да бачкат. или пък някой получи повишение на работата и както довчера е псувал кухите и лакоми началници изведнъж започва да разправя колко способно племе са мениджърите и какви калпазани са работниците и че проблема е калпавия материал. народа го е казал за обществената пирамида - като погледнеш нагоре виждаш само задници, като погледнеш надолу виждаш само тикви  |
| Статията съм я чела в "Капитал"(миналата година) и в "24 часа" (преди около месец-два). Сега и в СЕГА... Почва да ми доскучава БГ "журналистика"... Надявам се поне от Тайгъра да са си платили статията по рекламните тарифи  |
| Макар и доста едностранчива, статията би била полезна и за двете страни на монетата -копувач и продавач на наемния труд. Тия агенции по трудови ресурси, не мога да разбера точно от коя страна са. В повечето случай са категорично от страната на копувача, защото той купува и тяхния труд, ама като са на негова страна ще им плаща по добре. За гаврите с кандидатите за работа те са и основните виновници. Журналистите в случая се явяват повече като рекламни агенти , отколкото като анализатори на положението. Що се отнася до цената на труда, тя нормално вече трябва да нараства , но за съжаление това става много бавно и работодателя ще трябва да се включва по активно в в това. Все пак не разбирам тия форумци, които твърдят, че икономиката върви напред, нуждата от квалифицирани кадри се увеличава, пък емиграцията пречела на квалификацията. Добрия менажер е добър и за това, че умее да подбира и цени кадрите си. И явно има квалифицирани хора, които работят добре и в България щом икономиката се развива. |
air_patrol,  Супер си го написал. Аз наскоро (преди 4 месеца някъде) си търсих работа. Ходих общо на 10 интервюта, имах около 20 телефонни - такива олигофрени работодатели не съм виждал. Те нямат представа какво търсят. Една от фирмите уж много ме харесала след телефонното интервю, ама искала да види и други кандитати и ще ми се обади - повече не я чух. Друга фирма от Кеймбридж - провеждаме телефенно интервю, техническо, разхождат ме по СВ-то ми, много ме харесват, веднага ме питат кога мога да отида при тях на интервю. Те плащат, разбира се. Отивам след една седмица, сядаме на масата, почват да ме питат по СВ-то, аз чертая схеми, пиша формули, решавам диференциални уравнения. Разкараха ме по цялото СВ, отговорих блестящо. Накрая се чудят какво още да ме питат, почнаха странични технически въпроси, аз им отговарях до колкото мога. Накрая ми викат, че се чудели, понеже съм знаел някои неща, други не !!! И на другия ден ми казаха, че не ме искат. И така с още няколко фирми във Великобритания. Ако мога, никога не бих отишъл там да работя. И още различни случки, просто те много рядко знаят какво искат. Поне събрах доста опит, мога книга да напиша  |
Абе и европейските работодатели не са съвсем изрядни  Куче-расист не пусна нигериец на интервю за работа 12.06.2007 11:30 3 Белгийски бизнесмен отказа да проведе интервю за работа с нигериец, аргументирайки се с това, че собственото му /на бизнесмена, бел. ред./ куче е расист и хапе цветнокожи, съобщи Ройтерс, цитирайки белгийски медии. 53-годишният нигериец заяви пред вестник De Standaard, че пристигнал в офиса на белгиеца и веднага бил нападнат от кучето му. От своя страна бизнесменът отказал да пусне кандидата и написал писмо на бюрото по труда, в което обяснил, че не може да наеме нигериеца заради цвета на кожата му, тъй като имало риск кучето да го ухапе. От бюрото по труда обаче заключили, че белгиецът е расист и го премахнали от списъка с потенциални работодатели. „Кучето ми е расист. Не аз“, оправдал се и бизнесменът пред вестника. |
ТАПА ... Затова напоследък все повече се търсят по-възрастни , дори пенсионери за качествена и отговорна работа... тапа, ако си прав, ето сега ти излезе късмета. отчасти, де. чини ми се, че ти си от търсещите пенсионери. ама работа...  работата не е да сереш по интернет форуми през работно време. нема се подкваси морето. нека бъдем реалисти. мързелив нискоинтелигентен црвен дудук нема да намери "работа". ни у кочината а другаде - въобще. |
| редник не те бива много за врачка. Първата част тотално си я объркал. Възрастта, ако я намалиш с 10-на годинки, зодията с няколко месеца и т.н.... може да се доближиш до истината. Работя вече 10 години, ако сложим и казармата (защото за мене си е работа) стават 12. Работех докато учех и до ден днешен нямам и един ден като безработен, затова пък често съм работил на 2 места едновременно. Признавам си, че преди да се разходя зад океана изобщо не бях на ясно какво е истинско бачкане. За добро или за лошо много ми се вдигнаха критериите спрямо работодателите и работниците като се върнах и от тогава не позволявам на местните чорбаджии (както много правилни ги нарича Павлик) да ме правят на идиот. Обикновено като ме наемат ми дават едни такива големи обещания, за едни такива премии, за едни такива курсове и накрая к...р. Как ти звучи например да пробиеш (като самоинициатива) на пазара на континент на, който фирмата досега не е имала и 1 лев продажби, да направиш сделката от А до Я и когато пристигне платежното на стойност няколко стотин хиляди долара да получиш бележка, че шефа ти изказва СЛУЖЕБНА БЛАГОДАРНОСТ ЗА ДОБРЕ СВЪРШЕНАТА РАБОТА!!!! Подобни примери колкото щеш. Правилно е писал Павлик по-горе за некадърността: Моят личен опит показва следното от 7 преки началници - 3 мацки, от които 2 бяха със средно музикално образование, командваха 3-ма висшисти, поради простата причина, че спяха с Изп. Директор. 1 пич (е, не беше толкова млад) спеше с Директорката, 1 беше син на Управителя, обаче твърдо вярваше, че сам се издигнал, и остават само 2-ма които наистина бяха стигнали със собствени сили до върха, за съжаление единия беше руснак другия американец. Последните 2-ма са и единствените, за които имам само положителни впечатления. Е как човек, да е стимулиран да учи като вижда едно - за да се издигнеш или трябва да спиш със шефа или да си му роднина? |
| Тука ще останат само татините синчета, мафиозите и платените жени накрая.В Плд средно дават 350-400 лв. заплата , а после се чудят що всички бягат...А китайците и филипинците драпат за САЩ и Великобритания и Дубай, никога няа да дойдат тука!!!! |
| air_patrol, изводите са очевидни: 1. Не кандидатствай в калпави фирми 2. За заплата и бонуси се договаряй черно на бяло, а не с голи обещания 3. Гледай кой и какъв ще ти е шеф И т.н. и т.н..... Времената на еднаквите предприятия и "единните щатни таблици" останаха далеч назад. Човек куче като си взима, гледа много внимателно - като си избира работа, трябва много повече да внимава. Аз веднъж сбърках преди 5 години по подобен начин. Парите бяха добри, обещанията още по-добри, парите поне ги даваха, обещанията - хич. На втория месец си търсех нова работа - вече внимателно, на петия ги зарязах _______________________ Можеш ли да докажеш на човек, видял розови слонове, че те не съществуват? |
| Каквито работодателите, такива и кандидатите. Винаги съм съветвал познатите си от чужбина да стоят далеч от България и да ограничават до абсолютния санитарен минимум деловите си контакти с български фирми. Буквално преди няколко дни имах възможност да се убедя за пореден път в правотата си. Невежество, простотия, алчност, мързел, некомпетентност, селски хитрости, непознаване и неспазване на елементарен етикет. В резултат - вместо да се потрудят за немалко пари, някои ще продължават да се чудят, защо живеят в най-бедната държава в Европа. Но, както казва Бай Хасан - сложен народ - силна държава! Ша са опраим! |
Каквито работодателите, такива и кандидатите. И като го гледам Манерку, какви "работодатели" само се навъртат из нашта държава, майкоооо  _________________________________ Редактирано от - kaily на 12/6/2007 г/ 19:16:34 |
| Air Patrol- ти трябва да духнеш свещичка. Все пака са ти казале мерси! За същото нещо- износ на нови пазари, просто ме уволниха- не съм се вписвал в колектива, който по длъжността ми следваше да е екипа ми- подчинен... Така че българския работодател е многоизмерен комплексен, да си го кажем направо- сложна личност. Историята ще си каже думата - до 3-4 години просто няма да остане български работодател- щото не може само със секретарки и чичовите. HR- и те са наемници като нас- и те следва да гадаят какво е нстроението, днес! щото утре ще е друго. И те всъщност повдигат на квадрат сложността - и на тях им е настропение, и те са сложни, направо комплексни личности, някои с Френски Университе, София. |
| pympym, кирилицата е задължителна, иначе трият постове. ти написа: Мили форумци! Оти се косите като че ви мине! Прав е и air patrol, и Павлик, и Manrico! Но от части! Всичко е относително! И всеки гледа на света от собствената си камбанария! Бг не прави изключение от правилото, разбирай , законите за обществено -икономическо развитие...Само е изостанала в развитието си на светлинни години. Както и тези, които определят правилата на играта в милата ни Родина. Разликата между тях и западните капиталисти е като тази между неандерталеца и Хомо сапиенс. Ама какво да им обясняваш. Акълът не е к.р да го набиеш на някого! От мене съвет към всички недоволни форумци! Като не ви изнася в Бг, емигрирайте! Обичам много Родината, ама тя се е превърнала в мъжка за мутрите и мащеха за кадърните! Но не забравяйте, че и не винаги и не навсякъде ще случите, ще сте щастливи! Животът е кратък и всеки човек има право на капчица щастие! За това дерзайте! Казва ви го един емигрант . |
| От материала който прочетох не видях никакви проблеми с работната сила. Личат проблеми само в работодателите и кадровиците. Работните места, които се цитираха и заплащането им не заслужават по-сериозно внимание. Направи ми впечатление, че се цитират подобни пропуски при подаване на документите, като невписване телефон за обратна връзка. Питам се- а какво е правил кадровикът, като не е проверил има ли телефон за обратна връзка? Нали това му у работата, да приеме молбата, да приеме резюмето или апликацията, да провери дали всичко, което се изисква е попълнено и задължително да поиска адрес и телефони да връзка, ако не са вписани. Кадровикът е този, който впоследствие ще осъществява връзката. Не мога да се начудя, като зная какви са смотаняци, защо изобщо чето подобни материали и защо давам мнение! |
| Това че хюмън ресорса е художествена самодейност тук не са нужни много доказателства Работодателят ако знае за какво са му нижни хорау все още се оправя сам но бизнеса расте и все повече работодатели си търсят магьосници срещу 300 лв Този персонаж от статията е ярък пример Не знам изобщо какво прави на това хубаво място като иска да му се работи съответствено срещу 300 лева Бизнис също е работа, ама работодателя е Господ Бог Тъй че подбор на кадрите съще е божа работа И е в нужни ръце |
| Ето ви реален пример, обърнете внимание на съотношението между изискванията о заплата: Търговски представител Описание и Изисквания Да представлява фирмата в региона. Да се грижи за мястото на фирмата в регионалния пазар на енергоефективни услуги / енергийни одити на сгради, сертифициране на сгради, енергийно обследване на промишлени системи/. да има познания по Закона за енергийната ефективност и Нормативните актове към него, ЗУТ и Наредба №5 към него за паспортизирането на сгради. Да притежава икономическо или инженерно образование, да е комуникативен/а. Да не влиза в конфликти. Да не е осъждан/а. Да е със завършено висше образование. Да има познания по английски език, да има желание за изграждане на кариера, да има компютърни умения, да има възможност за пътувания, да притежава шофьорска книжка. Допълнително заплащане. Категория Обществени Услуги, Търговия Тип Работа Непълен Работен Ден, Постоянна Ниво Експертен персонал без ръководни функции Населено Място Велико Търново / Област Велико Търново / България Дата 11.06.2007 Тип Free (безплатна) Заплата от 150 до 200 BGN на Месец Лице за Контакт силвия стаева Телефон 02-840-14-622 Email За да кандидатствате използвайте бутона "Кандидатствай по тази обява" Организация Ена Оптима ЕООД Тип на Организацията Фирма / Организация Директно търсеща служители. |