Отиди на страница:
| хунвейбин, Някой би казал че е нормално (по правилото на махалото) че фашизма е в настъпление. След тоталния разгром на всичко което го възпираше, вече не съществува реална сила която да му се противопостави. Единствено историята и спомена от това какво е фашизъм може да се окаже за сега възпиращ фактор. Струва ми се че пропагандата се стреми да затрие точно този спомен и историческите факти, като ги заменя с нови все още празни от съдържание термини. Би ми се искало нещата да се назовават с истинските им имена. Когато имаме срастване на капитала с държавата е фашизъм. |
| Плямпало Моите поздравления. Аз не случайно , посочих Спарта , където в далечните времена можем да видим социалдарвинизма и расовите технологии от позицията на силата. Инструментариума на фашизмът е създаван с много векове , много- много векове. Идеологиите му се облича с РАЗЛИЧНИ дрешки при Мусолини и Хитлер. Днес ние наблюдаваме преобладаващо формите на Хитлеровият фашизъм , фашизмът на расовото животно с дебел врат и остри челюсти. Какво по силно доказателство от това, как се стопява корена на народа български , как се подменя българският народ , как се мародерства в двата най слаби полюса на живота-децата и възрастните. Плановата корупция , на създаване на финансово предан елит и прослойка от прислужници е хитлеризъм. Фактите са ужасяващи , а нехайството с което се възприемат -два пъти по ужасяващо. Включително и мита , за търсенето на силната личност , на поредният фюрер или фюрерчета , а не на силните решения , си е чист натурален фашизъм. |
| Уважаеми Хунвейбин, Кажи ясно, след като твърдиш:"Фактите са ужасяващи , а нехайството с което се възприемат -два пъти по ужасяващо.Включително и мита , за търсенето на силната личност , на поредният фюрер или фюрерчета , а не на силните решения , си е чист натурален фашизъм." Какво е решението? Какво предслагаш? Ако си наясно естественно.  |
и бии и кърти мифки!| Трябва преди всичко да се реши; Вътре-Държавният Остарял Социалнo, Култово-Идеолого-Политическия избирателен начин , чрез Конституционно премахване на връзката (на Политиката и Религията , на Групираните Идеологически фракции, партии, коалиции, и скалата им на поляризация „ляво-дясно, гope-дoлу ”), от Общо-Социалните Държавни Дейности в Отношенията! Какво Трябва да се направи; “Стремете се към успех, а не към съвършенство!” Робърт Фрост Преломна, Конституционна Промяна в Структурата на Парламентарният дебат и Избори на Държавнo-Ръководни кадри. Конституционна промяна, вече не като възможност и реализация на отделни Групирани Култови интереси; Идеологически или Религиозни, а като дебати за избор и решения, лежащи на основата на Субективния Талант и Способността за ефективност и най правилно решаване на Общо-Социалните, Вътре-Държавни и Външно-Глобални проблеми. Защото, както и Политиката, така и Религията, създават, чрез сегашната Конституция и закони на групираната Поляризация в Обществото, условия само за себе си, ползвайки закона, като предпоставка в решаване само на Групиранитe Култово-Идеологически или Религиозни интереси. Президентът не трябва вече да има връзки и допир с групираните Идеолого-политически култови сили, които обаче трябва да бъдат локализирано-запазени и със Строг закон да cе гарантира, Ненамесата им в Общо-Държавните Въпроси и Държавно-Социална дейност!! Избирателната система на Ръководните кадри в България вече не трябва да се извършва от основата на Идеологичния-Личен-Култов фактор и политически поляризиран Групиран превес, а на основата на Субективния талант, дарби и възможности за ефективност на Кандидат-членовете за съответните длъжности. Крайното изборно решение на победител за поста, да се провежда по метода на Умерения Мандаринат (както е във Франция), чрез изпитна Тестовка. Въпросната Тестовка зa длъжност: - изисквания за заемане на длъжността; - вид и степен на образование; - наличен трудов стаж; - езикови познания - напр. владеене на английски език; - компютърна грамотност; Начин на провеждане: - по документи и изпит- ; - чрез защита на проект; - чрез решаване на практическа длъжностнa задача. На допуснатите кандидатиза длъжностн: - писмено се съобщава: датата, часът и мястото за провеждане на конкурса. Комисията подрежда кандидатите в 2-групи – на издържали и на неиздържали конкурса за длъжностнa. - В протокол се подреждат успешно издържалите, според получената оценка. Протокола се предава на прeceдателя на Комисията. - В 3-дневен срок от приключването на конкурса, резултатите се съобщават на кандидатите за длъжностнa. - ПОБЕДИТЕЛЯТ В КОНКУРСА е този, които е класиран на първо място. - Трудовото правоотношение възниква от момента, в който лицето е получило съобщението за издържал резултата от конкурса. - В двуседмичен срок от получаване на съобщението, одобреният кандидат трябва да постъпи на работа. При уважителни причини този срок може да бъде удължен. - Ако в тези срокове кандидатът не постъпи на работа, трудовото правоотношение се счита за невъзникнало и тогава се поканва вторият класиран кандидат. Цeлят тoз Прoцec ce cлeди cтpиктнo oт Контролен орган от съвсем нов вид и със съвсем нови Държавни права и задължения, cпoмeнaт в (ЧaстVI). Време е да се гарантира Конституционно, Пълна Трансперантност и участие на Обществената Сфера в решаването на всички Финансови и Законодателни процеси в Парламентарните решения, лежащи в основата на Юридическия Професионализъм и далновиден контрол! Парламентаристите – Депутати и Народни представители в Народното Събрание, да влизат вече в Парламента не като добре платени Администратори-защитници на отделни Идеологически или Религиозни Групирани Култови фракции, партии и коалиции, а като представители-ЗАЩИТНИЦИ на НАРОДНИЯ ГЛАС, НУЖДА, Призив и ИНТЕРЕС!! “Действай, докато можеш, докато имаш шанс, средства и сила” Симеон Бен Елиезар |