Отиди на страница:
Публичен линч за баба Вуца с метлата и дядо Вите с кравата и канчето мляко, че олапаха фондовете и ни лепнаха имиджа на невежи, варварски балкански субекти! |
Философията на тази политика е побъркваща: не се предвижда повишение в онези професии, които не съдържат изкушение. Какво да очаква тогава една медицинска сестра или, да речем, един пощальон, железничар, аспирант? |
| Действително- концепцията е сбъркана. За крадец - премия, за грешки- медец. Все едно за педофил- работа в детска градина или детски дом. Или за убиец- пост в МВР. Или за кретени и лумпени депутатски имунитет. А, ама това всъщност е страната България, в която присъстват всички от гореизброените. Значи- МОЖЕ! |
| Добре де, нали е ясно, че ако искаме БГ да бъде управлявана добре, тя трябвна да има читава администрация. А за да имаме читава администрация, в нея трябва работят добре мотивирани и подготвени хора, а не някакви заплюти от всички, смарангясани и агресивни неудачници. Доброто заплащане не е ли основен фактор за постигането на подобна цел? Или греша? * Подобни статии са част от обществения климат, в който "чиновник" е ругатня, а темата за вдигане на заплатите - политическо табу. Как да изринеш некадърните, ако за кадърните е унижение дори да си помислят да идат да работят за държавата? Как можеш да поставяш по-високи изисквания, ако няма адекватно заплащане? Как да почнеш да променяш една система, която е плод на дългогодишен отрицателен подбор, ако всяка идея за инвестиции в нея се посреща с койотски вой? |
| Не бе нека си ги вземат 3000-5000 уева месечен бонус. Само че заедно с тия пари да върви декларация че са съгласни на проверка на лоялност. Тоест чиновника да знае че може да му се предложи подкуп ама от органите. Ако клъвне - айде у пандиса при манафите. Ако не клъвне - бравос, отличен атестат и кариерни перспективи. |
Подобни статии са част от обществения климат, в който "чиновник" е ругатня В обществения климат "чиновник" е ругатня не заради статиите, а защото на всеки от нас му се налага да се сблъсква с българското чиновничество._______________________ And if I spend somebody else’s money on somebody else, I’m not concerned about how much it is, and I’m not concerned about what I get. And that’s government. Milton Friedman, Fox News interview (May 2004) |
| Знам, че звучи гадно и не е честно, ама като сме я докарали дотам, че да зависим именно от тези 300 чиновника - какво да ги правим, да ги уволним, да им намалим заплатите (или да не им ги повишим). Ами тогава те просто ще се изнесат групово по НПОтата и ще настане пълен хаос. Трябва да си ги храним, просто няма как, както си храним съдиите, джипитата или авиодиспечерите. Защото в настоящия момент като общество сме фатално зависими от тази каста чиновници. |
| при положение че част от чиновниците наблюдават(контролират) изпълнението на проекти за милиони, дали не по-хубаво да получават по-големи заплати и да си вършат работата , отколкото 5 за 6 и недоглеждането да псе компенсира от изпълнителите(усвоителите) на проекта. В този порядък нека г-н Донкова да опише и хонорарите на всички консултанти(ат ЕС) които 5 за 4 не вършат работа, пак същия чиновик му върши: данни, коригиране на неточности разясняване и т.н, ама консултантите са по 100евро на час и служителя си задава въпроса за чий хую до седя в министерството или агенцията , я в консултанските компании и цикъла се затваря наново назначени чиновници , ново обучение и така , обаче новите докатото влезнат в час то проекта go to the river и после нов доклад от ЕС и те така. |
| абулафия, Ако се подходи сериозно към положението (понастоящем трагично) в страната, редът на финансово поощряване би имал приблизително следния вид според степента си на важност: 1. Образование 2. Здравеопазване (включая социални работници, фелдшери и т.н.) 3. Работници в сектор чистота, пътно строителство и поддръжка, ток, вода и т.н. комунални услуги .. и чак накрая административния ни апарат, който е тегав, тромав и въпреки всички обещания нито се модернизира, нито се оптимизира. Не споря, че има нужда от вдигане на заплатите и жизнения стандарт на гражданите на България, но чиновниците далеч не трябва да са ни приоритет при настоящата картинка. |
| Манрико, не съм адвокат на НАСТОЯЩИЯ състав на администрацията. Казвам, че ако искаме да имаме ДРУГИ, по-добри чиновници, към които да има високи изисквания - няма да минем без да качим заплащането. |
 Не си прав градски! Не може човек със заплата 1000 лева да управлява проект за 100 000 000 лева, 100% ще щипне кебабчето! Понеже си, като повечето сънародници, скъп на триците, евтин на брашното, а и вероятно пак същата причина и достатъчно завистлив, да не се чудиш че плащаш чужди сметки, акъл царува, акъл робува, акъл патки пасе!!  |
| Shadowin без реформи на администрацията, която управлява изброените от теб системи (с изкл. на пътните строежи, които се извършват от частни фирми и те си определят политиката по заплащане на труда), само ще им качим заплащането, но няма да имаме инструмент да контролираме ефективността на работата им. * Целият сектор на обществените услуги в Бг страда от два комбинирани системни проблема - няма (достатъчно) инвестиции в неговото развитие и няма (достатъчно) реформи за повишаване ефективността на работа. Тези два проблема са като скачени съдове - ако налееш пари в някоя от системите на обществения сектор - потъват като в пясък, защото няма никакви гаранции за ефективното им използване. Ако опиташ да увеличиш контрола и да качиш КПДто на работа - удряш о циментовите глави на демотивирани и некомпетентни служители. Двата проблема трябва да се решават в синхрон. И тяхното решаване зависи от наличието на читава администрация. Така че, щем нещем - ще трябва да почнем с нея (за системите, които не подлежат на приватизация). * Мисля, че това което казвам е доста просто, така че ще гледам повече да не досаждам с постинги тук. Поздрави сърдечни |
| Боби, Мъдро, но не съвсем. Когато става дума за 100 милиона, просто няма заплата, с която да укротим някого. Милион не можем да му дадем, нали? |
| Абулафия, съгласен съм с тебе. И в допълнение ще кажа, че главният проблем в администрацията са партийните назначения на държавна хранилка. Ти не можеш да си представиш, че дори за портиерско място се налагат протежета на партийци. А сега при тройната коалиция битката за квоти е придобила уродливи размери и стига наистина до длъжности като портиер, деловодител, шофьор, куриер и пр. И на тези нива това е заради гарантираните осигуровки, докато в същото време тези чиновници като партийни функционери си работят партийната работа, въртят си далаверите чрез ходатайства и пр. У нас Законът за държавния служител се изроди и е далече от първоначалната идея, заимствана от Европа, а именно - административният апарат на държавата да се състои от компетентни експерти, необвързани партийно, които да не се сменят при всяка смяна на властта, а да гарантират устоите на държавността. Точно това не се случи. Мога да дам много и контретни примери, но съм сигурен, че всеки може да даде такива. Наистина е глупаво като под команда да се нахвърляме на чиновниците, а да не виждаме главните виновници за административния капацитет на държавата ни. |
| Че качествени хора може да се привлекат само ако е добро заплащането, спор няма. Не само заплащането мотивира, но без него не може. Въпросът е как да се повишава. Единият начин е да има ясни правила, че за определени резултати се взимат определени пари. Другият - да се дадат много пари и да седнем да чакаме да дойдат и резултатите. Единият начин преобладава в частния сектор и затова там се работи. За другия у нас апелират повечето хора на държавна издръжка - и чиновници, и учители... _______________________ And if I spend somebody else’s money on somebody else, I’m not concerned about how much it is, and I’m not concerned about what I get. And that’s government. Milton Friedman, Fox News interview (May 2004) |
| Абулафия, Принципно имаш право, но се опитвах да ти обясня друго- държавата няма да се оправи, преди народа да усети подобряване, и то масово подобряване на стандарта си на живот. На фона на общата мизерия вдигането в пъти единствено на заплатите на чиновниците допълнително опошлява системата. И не води до нищо друго освен до борба със зъби и нокти да се набутат проверени и удобни хора, както е и в момента. Както някой каза, за 10 милионен проект, рушвета отново ще бъде непостижим дори за 10 хилядна заплата. А ако заплатата е 20 пъти над средната, вярваш ли че между чиновниците ще има случайни хора? Е, къде е файдата? То ясно, че трябва да се подхване отсякъде, но защо пък ТОЧНО от там  |
| Аз викам, ако са само триста, а ги избесим по уличните фенери. Ще ги оставим да висят, за нагледен пример на приемниците им. |
Интересна работа, колко от вас са имали вземане-даване с тези чиновници, на които давате безапелационни оценки? Аз лично се съмнявам да има и един от вас, а ако има, нали се сещате какъв е? Като се каже чиновник и масовата асоциация май е с лелката на гишето в общината дето си плащаме данъците, а тук става дума за съвсем други неща. Не искам да защитавам никого, но и не става да се плюе по принцип, без да се познават поне малко нещата. Колкото до заплатите: който си мисли, че 1800 или 2700 лева заплата е много пара, да се замисли все пак колко е взимал преди 20 години. България няма да стане нормална държава преди доходите ни да станат не по-малки от доходите преди 1989-та година, а през 1987 година средната заплата на работниците и служащите, както ги наричаха, беше 232.58 лева, което сега отговаря на средна месечна заплата от около 2500 лева. Животът си върви и днес трябва да живеем по-добре от вчера, а не обратното, нали така? |