Отиди на страница:
| Ехоооо, българииии, още ли не схванахте? Робството у БГ вече е най-официално ЗАКОННО. ЧЕСТИТО. |
Хайде да видим как моя работодател ще ме прати някъде другаде? Веднага си вдигам шапката, работа има бол.  |
| гулеми защитници на утруденити работници са другарите у КаНеСеЕбе.......не ви ли прай впичатленье бре другари?........малак им се видя Булгаристана и отидоа да провеждат семинарот у Дедеагач....... |
| Добре, да ходят на осеменяване в чуждоземско, амо защо се връщат после? Точно тия "синдикати", ако има начин ей тъй да заминат и да не се върнат, ще ни е по-добре без тях. Редактирано от - Severance на 23/9/2008 г/ 00:33:02 |
| Не мога да не се присъединя към въпроса на Хасан Бей този път - защо наистина не в България? Дано да имат основателна причина; и дано да я разберем утре /т.е днес/ от медиите. |
| Въпроса на Х. Бей е манипулативен, но шаранчета винаги се срещат. Аз не знам дали КНСБ провежда семинар в Александропулос или пък представител на КНСБ е направил изказването там, намирайки се на семинар примерно на балканските профсъюзи. Някой да знае факта? * Наемането на работник също се тълкува манипулативно. Представете си фирма която отдава под наем шофьори. Шофьора е нает и взима заплата, за да бъде в готовност да замести някой. Работи по-малко от другите, но за сметка на това неясна задача и по всяко време. Не е крепостен. Ако не му харесва, не се наема за такава работа. И да речем на друга фирма и се разболява или напуска шофьора, а има спешен курс довечера. Защо да хващат първия срещнат или да изгубят договора? Не е ли по-добре да платят малко повече но да вземат проверен човек? Разбира се, има много начини да се опорочи тази идея. Тука се разглежда един от тях.  |
Аз не знам дали КНСБ провежда семинар в Александропулос или пък представител на КНСБ е направил изказването там, намирайки се на семинар примерно на балканските профсъюзи. Не само ти допускаш различни възможности, Sta. А каква е причината, надявам се, ще стане ясна по-късно днес. Необясним журналистически пропуск в статията тук. |
| Това, за което говорим си е нормална практика в белия свят. В БГ понятието "консултантски услуги" се разбира в по-тесен смисъл, но другаде то включва и изпращане на консултанти в други фирми (renting out). ошото е, че конслутантът трябва да се съгласи на заплата, поне малко по-ниска от пазарната в сектора, а фирмата клиент да плаща за труда повече, отколкото на собствените си работници. |
Едва ли става въпрос за консултански услуги.И както става у нас работника отново ще бъде прецакан.Нищо не се споменава дали ще го преотстъпват в друг град за това време, ще се иска ли неговото съгласие и т.н. |
| malinas, точно за това иде реч - дали ще се иска съгласието на служителя да го пратят някъде другаде, айде да не е в друг град, но на противоположния край на София напр. Законът още не е излязъл, но съм сигурен, че той така ще е направен, че да обслужва интересите на определени браншови организации, напр. строителство, хр.вк. промишленост, където има голям глад за работници. Фирмите могат да направят далавера помежду си, като си ги пренаемат една от друга. То и сега има картели по отношение на търговски политики, като нищо ще се появи картел и на трудовия пазар, т.е. с цел максимално задържане на ръста на възнагражденията Редактирано от - skyspirit на 23/9/2008 г/ 09:17:14 |
 Тази практика е добра и е прилагана ... Има фирми с циклични престои на висококвалифициран персонал , докато други , се нуждаят от повече такъв , при планови профилактики , ремонти и пр. ... Изгодно е и за фирмите и за работниците ... Лошото е , че не умеем да си сторваме точните закони и обикновено "мучо трабахо" отнася хурката ...  |
| Това са така наречените "агенции за временна трудова заетост" - база за свободни работници, които могат да бъдат наети временно, по заместване. И в момента има такива, а в Европа си е нормална практика, както споменаха и други преди мен. Доколкото ми е известно в България имаше идея да се създаде отделен закон, да не влиза тази материя в Кодекса, но си остана само на хартия. |