Отиди на страница:
| Относно дипломите. 1)Горе долу за всяка позиция която съм заглеждал или са ми предлагали има една точка която обикновенно гласи нещо от сорта на "Or equivalent OR knowedge demonstrated through experience" . Истината е че специалист се изгражда на база опит и практика, като образованието дава насока и обща квалификация но в ни какъв случай Гаранция /тук изключвам тежките международни сертификации от типа на CPA или научни степени от типа Phd и нагоре/ 2) При наемане на работа на чужденци винаги играе и елемент на дискриминация. Като пример наскоро водех интервюта за позиция в моя отдел. На финалът бяха останали една рускиня и едно местно момче. Мойте девойки горе долу единодушно гласуваха за местния при положение че по документи и ниво рускинята беше една идея по добра. Приех решението им. Отбелязвам че по принцип фирмата ни е доста международна - от екип около 300 души има около 35 - 40 чужденци - по голямата част на мениджърски позиции. 3) Прякото сравнение между български и "западни" дипломи е безмислено - наема се човек не къс хартия. Отбелязвам че за българия "чуждите" димпломи в никакъв случай не са гаранция като често съм се сблъсквал с хора с огромно самочуствие на база "опита" в чужбина но без никакво реално покритие и с огромни дупки в материя от типа право, счетоводство или пазарна регулация и трудови политики. |
Хе-хе  Не полагаш никакви усилия за подготовка. Ако бъдеш одобрен - кеф и самочувствие, ако ли не - чиста случайност. Да, ама забравяш евреите и конспирацията (виж с Румяна Желева какво стана). Представих си Боко на такова интервю. Той горкият една пресконференция от около 30-40 мин едвам изкара след изборите а пък там - направо ще баялдиса, ще му писне, ще ги навика, а може и някой да пострада... Затова - добре си е като премиер... За там интервю не се иска (което не му пречи охотно да ги дава)...  |
| Смешни са опитите за анализ и класифициране на хората в зависимост от това откъде пишат. Аз бих казал, че по-скоро стремежът винаги да съдиш и класифицираш хората си е своего рода диагноза Добре, че поне вече не се задава въпроса защо емигрантите пишат в български форум. На такива обикновено отговарях, ами ти чий го крепиш във форума на електронното издание, вместо да си седнеш с вестника на теферич, на цигарка с кафенце или биричка, с приятели, като нормален човек, демек. За дипломите - кой го измисли, че не важели?? Зависи от полезността на професията за страната. Досега не съм видял инженер или програмист, на който дипломата да му е попречила. Писал съм и съм давал достатъчно препоръки за да знам това точно. Вярно, за по-неатрактивни (безполезни за обществото, бих казал), като юристи, например, е трудничко . Докторите са друга работа, там се играе с човешки живот и разбирам напълно презастраховането на страните, които ги приемат. |
Добре, че поне вече не се задава въпроса защо емигрантите пишат в български форум. Карамфилов, Само малко по-нагоре в дискусията можеш да идеш. Хайде да те улесня: е па защо се абиш да се дирищисваш тогиз във Форума. Оди пиши в канадските форуми. Ние тук пишем за проблемите на България не на Канада А какво би отговорил на последното изречение??  |
| Тема за размисъл в пряка връзка с темата под която пишем. Кандидати за президент (както се очертава): 1. Меглена Кунева 2. Корнелия Нинова 3. Йорданка Фандъкова |
| За дипломите Митко го е казал. Общо взето, е необходимо, но не достатъчно условие, като необходимостта е много голяма непосредствено след университета, когато нямаш опит, а след 5-6 години опит по специалността вече е с доста по-малко значение. За свръхквалифицираността има два случая: - Истинска - имаш наистина висока квалификация, закъсал си за работа и си съгласен и на ниска позиция, а фирмата има работа само за ниска позиция. Едва ли ще те вземат, защото ще си демотивиран и при първа възможност ще избягаш на по-добро място. - Фалшива - имаш знания, но не те харесват заради нещо друго - сметнали са те например за безотговорен, мързелив, темерут и т.н. Тогава най-любезният начин да ти обяснят отказа е "свръхквалифицираност". И тръгват легенди и приказки как сме по-умни от тях и не ни взимат, защото ги е страх. _______________________ Блогът на Манрико |
| Интересна тема ... Аз предлагам да подходим хайдушки този път и да изберем баш войвода: Желева ( тя поне е доктор ) Сидеров ( а той поне е невинен ) Мога да предложа и нещо традиционно : А. Първанова ( по съселянство ) Сега ще бъда обявен за душевен мизантроп, въпреки че предлагам това което е избрано вече от нашите сънародници в България ... |
| Оverqualified значи най-вече страх на hiring manager, че човека е много отворен, няма да го е*ава, или че може да е по-кадърен от него, да го измести в йерархията или да му открадне бизнеса. |
| Като изброявате кандидат-президентките, сте пропуснали най-перспективната: Татяна Дончева Тотева (навит съм й за вице...). |
| E6, Досега (в САЩ) нито веднъж не са ми поискали дипломата. Всички мои близки с дипломи от България, по техническите специалности, твърдят същото. Просто интервюто е по-обстойно и искат да им кажеш какво можеш да правиш, а не какво си учил. Да, лекарите държат изпити и то много сериозни. Мисля, че това е нормално. Впрочем, веднъж ми поискаха дипломата, но след като бях започнал работа. Трябвало им за архива. * beagle  |
И кое е вярното в крайна сметка?? Според човека. Много хора - много истини. Е, някои са носители на единствената, ама повечето са нормални.  За президент - Борис Велчев, Стоичков, Алексей Петров. Първият е удобен за всички, вторият ще ръководи по нашенски, третият нали въртял мафията - поне официално да поеме властта. Има куп други кандидати. Защо забравяте Жорж? Язък, че умря КиреЛиберало - също панацея. Но пък има куп готови кандидати - Милен Велчев, Вълчев, Цецка... А като свършим с нелепиците, можем да помислим и за някой нормален човек.  |
| Като каза "Вълче ехо", та се сетих - издигам официално кандидатурата на Митев. Здрава ръка, няма лабаво и със сигурност ще ни оправи табелите |
| А, оня ден гледах "Закон и юмрук". Набарах куп стари филми от младостта, та сега се връщам назад. Та това ни трябва - закон и юмрук. Лошото е, че обикновено остава само юмрук... |
| Nebol, Пак казвам - всичко е много индивидуално. Може да се каже, че си извадил и късмет. Първият контакт на работодателя с теб е твоето "резюме". Разюмето не означава непременно интервю - т.е. ти трябва да заинтригуваш този работодател с нещо, а да те покани на среща. Хайде (както ни учат тук) постави се на мястото на работодателя. Имаш една позиция и петдесет резюмета пред теб. Имаш два варианта - да "отсееш" (понякога на няколко етапа) кандидатите по някакъв признак или да правиш петдесет интервюта (т.е. да си загубиш най-малко две седмици). Първият показател по който се "отсява" е образователният ценз. Айде пак се поставяме на мястото на работодателя - имаш дипломи от САЩ, от Албания и от Сомалия - какво ще избереш?? Има и друга версия - една позиция, двама-трима кандидати, един с диплома от Сомалия - другите хептен без диплома (или поне неприложена в резюмето) - решението е просто. Можеш да повикаш и тримата и да си избереш... |