Отиди на страница:
| m17, май само си мислиш, че цитираш основни положения от макроикономиката. Ще ти дам пример - заплатите в България през 1991 година и заплатите сега и производителността на труда тогава и сега. Според едно изследване публикувано през 2006-та година, производителността на труда в България нараства с 19%, а реалната работна заплати намалява повече от половина, както са го написали. Това как се връзва с твоите основни положения по макроикономика? При сегашната производителност на труда в България заплатите биха могли да са няколко пъти по-високи, но не са, а това дърпа производителността на труда надолу. В Гърция са много по-добре именно защото заплатите са високи и това дърпа икономиката нагоре. |
Производителността на труда не зависи от работника, зависи от капиталиста, затова капиталиста да си носи бремето Тц, пак работниците са виновни, защото отиват да работят при такива работодатели. Ако се хващат на работа само при свестни работодатели, калпавите ще фалират. Така пък ще се освободи място за още свестни и ...цветя и рози  |
| До XYZxyz Напротив, обяснявам ви базови понятия които ги има във всеки учебник по макроикономика, проверете си го сам. Относно периодите, не мога и не искам да навлизам в такива детайли. Факт е че в последните няколко години производителноста в на труда в България нарастна, факт е и че заплатите нарастнаха. В някой сфери повече, в други по-малко, зависи си от търсенето и предлагането. Разбрете - във всеки един момент в икономиката има баланс - т.е средните нива са си точно такива каквито трябва да бъдат спрямо моментните фактори. И ако искаме да повичим нивата с 10%, 20%, 100% трябва да променим нещо така че системата да се балансира на това ново ниво. Но за съжаление на политиците и повечето хора, това повишаване не може да стане чрез ревове, заклинания и административни мерки. Трябват реални реформи които обаче са болезнени за засегнатите и съответно непопулярни. |
| m17, пак ви повтарям - само си мислите, че обяснявате базови понятия. На пръв поглед изглежда, че е много лесно да назубриш нещо от учебника и да го "обясняваш", но всъщност нещата са много по-сложни и обикновено и в учебниците това го пише, но някак си се счита за детайли и се пропуска и не се запомня и най-вече не се разбира, както се вижда и в случая. Това, което се опитваш да "обясняваш" има и една простичка предпоставка - при нормални условия, която в България я няма. защо я няма е друг въпрос, но най-общо, защото бяха ликвидирани всички организации на работещите, за разлика от Гърция и Франция например и начело на икономиката застанах мутрите, пак за разлика от нормалните държави. Мутрите в общи линии не знаят как да правят бизес - те прилагат простичкото правило - граби, докато не са те опандизили. Къде в учбниците ти, пише какво е мутренска икономика? В общи линии пишеш от позицията на мутрите - нека ми изкарвате повече и аз може би ще ви вдигна заплатите. Изкарват му повече и мутрата пак повтаря същото. Така е и с производителността на труда - докога ще я чакаме все тя да се повишава, а заплатите ще са все така мизерни? Браво на гърците в случая. |
| До XYZxyz Междо другото, нивото на заплащането няма никаква връзка със производителноста на труда. Хората оценяват не абсолютната сума а как тя се се отнася към заплащането на другите -другите колеги, в другите фирми, в другите държави и т.н. Т.е ако искате добра производитленост, трябва служителите ви да вярват че не ги прецаквате т.е получават адекватна заплата спрямо конкуренцията. А дали това са 200 или 2000 евро няма никакво значение  .От това следва и друго основно положение при управление на персонала - много по продуктивно е да мотивираш служителите чрез непарични фактори - добро отношение, коректни взаимотношение, дребни похвали, демонстрация на доверие и т.н. Ето това доста от българските работодатели не можат да го загреят - реват че заплатите са високи а хората мързеливи а се отнасят като с роби - е няма как да мотивираш човек при такова отношение дори да му дадеш милиони. |
| K9, когато фирмата е на червено тя наистина както си написал се опитва да съкрати и разходите, но по правило намалението на заплатите води до напускане на по-качествения персонал, който си намира работа в друга фирма и губещата фирма затъва още повече. Не случайно винаги за най-ценен капитал са се смятали хората, докато не дойдоха мутрите на власт в България и хората престанаха да са най-ценния капитал, но това е само в България. |
| m17, май не сте прочели или разбрали какво ви написах по-горе. Нивото на заплащане има много пряка връзка с производителността на труда, защото както съм написал вече по-горе принуждава работодателя да използва определени технологии на работа. Ако нивото на заплащане е високо, работодателя ще намали ръчния труд и ще използва по-високопроизводителни машини, както и обратното - ако нивото на заплащане е ниско, както е в България, на работодателя му е по-евтино да използва повече хора вместо машини и производителността на труда пада или си остава същата. Простичко е, но е икономически напълно обосновано. Въпрос на разходи и приходи, т.е. на печалба, но това обикновено е в краткосрочен план - единствено достъпния за дебеловратите ни бизнемсени. В дългосрочен план това е губеща стратегия - първо икономиката започва да боксува и второ, работещите напускат България и отиват някъде другаде, където за труда си ще получат нормално заплащане, трето ... Има и още. |
Заплатата на един човек в пазарната икономика се определя само от едно нещо - има ли друг желаещ да свърши същата работа са тези пари. Е да де, готин, нали и аз това ти разправям. А ти викаш, че зависела от производителността на труда.  _____________________________________ "Как по дяволите можеш да си щастлив, когато в шест и трийсет те събужда будилника и трябва да скочиш от леглото, да се облечеш, да ядеш набързо, да сереш, да пикаеш, да си измиеш зъбите, да се срешеш, да се блъскаш в транспорта, за да се добереш до някакво място, където всъщност правиш пари за някой друг и от теб се иска да си благодарен, че ти е предоставена тази възможност?" Чарлз Буковски |
Тц, пак работниците са виновни, защото отиват да работят при такива работодатели. Ако се хващат на работа само при свестни работодатели, ... Къде свестни работодатели, в България ли? Ти колко работодателя си видел, дето без да им е опрян пистолет в темето ще ти дадат човешка заплата, че и ще те осигуряват на реалната заплата, която ти дават? Както каза Дянков - в България така наречените работодатели са просто бивши комсомолски секретари. А и работниците се изнесоха в чужбина, не знам дали случайно си чул, че от 9 млн преди 20 години сега сме 6 млн, не знам случайно и ако си го чул, дали си разсъждавал къде са останалите... _____________________________________ "Как по дяволите можеш да си щастлив, когато в шест и трийсет те събужда будилника и трябва да скочиш от леглото, да се облечеш, да ядеш набързо, да сереш, да пикаеш, да си измиеш зъбите, да се срешеш, да се блъскаш в транспорта, за да се добереш до някакво място, където всъщност правиш пари за някой друг и от теб се иска да си благодарен, че ти е предоставена тази възможност?" Чарлз Буковски |
m17 Българските заплати ще станат високи когато и производителноста на труда ни стане висока. Създадено: 13.9.2010 г. 12:33:49 m17 Междо другото, нивото на заплащането няма никаква връзка със производителноста на труда. Създадено: 13.9.2010 г. 16:58:43 Ей, момченце, да ти купим близалка или захарно петле? _____________________________________ "Как по дяволите можеш да си щастлив, когато в шест и трийсет те събужда будилника и трябва да скочиш от леглото, да се облечеш, да ядеш набързо, да сереш, да пикаеш, да си измиеш зъбите, да се срешеш, да се блъскаш в транспорта, за да се добереш до някакво място, където всъщност правиш пари за някой друг и от теб се иска да си благодарен, че ти е предоставена тази възможност?" Чарлз Буковски |
| До kaily Намирам доста свестни работодателив България. За 10 години съм сменил трима. Дават ми добра заплата, пълни осигуровки и данъци и интересна работа. Разликата между мен и средния български служител е че и аз мога да им предложа нещо - висока квалификация, дисциплина, висока производителност. Доси докато сега споря по фотумите с бетонните глави не пропускам да си върша и работата по-ефективно от повечето си колеги !. |
| До kaily Прочетете внимателно какво обяснявам, по-добре прочетете и някой учебник по макроикономика. Но да няма петолъчки на корицата че там пишат пълни глупости .Индивидуалната заплата на един служител зависи от търсенето и предлагането но средното за индустрията зависи от средната производителност на труда в този бранш и тази държава. Междо другото, съветвам ви да се хванете с частен бизнес - доста поучително занимание е. Ще работите за себе си и ако успеете да искарате поне сегашната си заплата ще знаете че ви бива . |
| Момко, разбрах те, като натрупаш жизнен опит, заповядай пак, сос здраве. _____________________________________ "Как по дяволите можеш да си щастлив, когато в шест и трийсет те събужда будилника и трябва да скочиш от леглото, да се облечеш, да ядеш набързо, да сереш, да пикаеш, да си измиеш зъбите, да се срешеш, да се блъскаш в транспорта, за да се добереш до някакво място, където всъщност правиш пари за някой друг и от теб се иска да си благодарен, че ти е предоставена тази възможност?" Чарлз Буковски |
| Каили, не си мисли че всеки работодтел се опитва д експлотира работниците до последно и може да си позволи д им плаща 10 пъти повече, но не го прави защото е алчен. Давам ти пример, ако почна да плащам повече на работниците ми, означава че ще трябва да вдигна цените, което ще ме направи по-малко конкурентно способен и най-накрая и те и аз ще трябва да си търсим друго препитание. |