Отиди на страница:
и аз зная няколко такива с по 20-30-50 човека персонал.Съществуващи ВЪПРЕКИ кухата кранта - било тя Управител или Президент. Но пък доста повече такива фирми вече не съществуват, а и въпросът не е по темата, защото "главите" на такива фирми са претъпкани с всякакви документи за образование. За бизнес трябват здрав разум, инстинкт за оцеляване, трезва преценка, готовност за поемане на риск и пр. и пр. неща които просто не са част от образованието ни, и "ниското" и "високото". Е и късмет, и подходящо стечение на обстоятелства и от сорта, за които обаче образованието също няма принос. |
В момента висшето образование хем се цени, хем не особено.Когато става дума за работник той трябва да е на 20 години, с 5 години стаж по специалността и висше образование, по възможност степен магистър, докато от работодателя се изисква да е креативен и иновативен и да има пари, не за заплати, а за развитието на бизнеса си.  |
Нищо чудно, докато начело на държавата е високообразован доктор на пожарникарските науки, работодателите ще са такива Че пожарникаро е - Е. Няма две мнения, но като следя форумите в България ми минават и други нерадостни помисли, циркулиращи около повсеместното поумняване на принципа: работодателят - пример за подражание в колектива. lol |
Активно действащите фирми у нас са около 300 000, твърди доц. Серафим Петров, експерт в стопанската камара. Според него е притеснително, че въпреки ниската си квалификация българският работодател смята, че служителите му не могат да знаят повече от него и се опитва да наема висококвалифицирани кадри за нискоквалифициран труд и срещу ниско заплащане. Ами това е манталитетът на сбирщината, която ни яха вече 23 години. Виж рапоня, който действа абсолютно по същия принцип - събира тикви, по-малки от самия него, за да изпъква с феноменалните си качества - да вдига от лежанка 140 кг, да играе футбол и най-важното - да може да набие всеки министър... Ето това се уважава и приема от умствено изметнатия матриял.  |