Отиди на страница:
| paparol, много си прав за кадърните служители, но пропускаш тънкия факт, че те не са от герберастията, а всеки който не е с ГРОБ е враг. На един кадърен са назначени партийно минимум трима хрантутници и бонусите са точно за тях, защото се раздават от партийно назначения началник, на когото отгоре е спуснато на кой колко да даде. Онзи ден ми се наложи да се занимавам с ГРАО в общината, при 1 служителка по време на тройната сега са 5, в деловодството от 1 са станали 4, едната нащрака на компа нещо, втората ми подаде листа от принтера, а другите две ме гледаха злобно, че им нарушавам комфорта. Познай кои ще вземат бонусите. |
едната нащрака на компа нещо, втората ми подаде листа от принтера, а другите две ме гледаха злобно, че им нарушавам комфорта. Били са ОТКК. Балдур  |
| Аре стига с тия бонуси. Който иска да получава бонуси, да стане държавен служител. Явява се на конкурс, печели го и готово. Заплата, отпуск, бонуси. 3 в 1 ! Само не казвайте, че няма места. Насочвам ви към НАП: http://www.nap.bg/page?id=172 |
| Интересна е общата позиция на критикуващите бонусите. От една страна, те изглежда очакват чиновникът да им работи на най-високо ниво, безпогрешно и с отлична квалификация. И това не по отношение продажба на зеле и хрян на пазара, въртене на геврека като бакшиш или други все супер тежки и изискващи големи усилия и знания дейности, а по отношение прилагането на законите и следващата се от това отговорност! Същевременно, и заедно с това, чиновникът не следва да получава под никаква форма насърчаване (именно под никаква, тъй като освен бонусите, по-горе в днешния форум се вижда и критика на отпуските, на неработенето през почивните дни и т.н.). Горната двойнственост свидетелства или за непознаване на материята или за наличие на ментални проблеми или за чиста проба лицемерие у критикуващите! |
| Тези 80% може да не стигнат. Има доста от тези хора, на които често им се налага да работят извънредно - в събота, неделя, по официалните празници, след работно време. На тях как ще им се плаща извънредния труд, когато и той попада в кюпа на бонусите? |
| „В деня, когато депутатите решиха как ще се разпределят чиновническите бонуси по нови правила, стана ясно, че служителите на комисията по хазарта са си раздали близо 400 000 лева. Повече от 130 000 лева от тях са за хората, заемащи ръководни длъжности, а 260 000 – за анализаторите и контрольорите в комисията. Чиновниците с технически длъжности пък са получили над 8600 лева над заплатата си.” /9 май 2012 17:39 | Марта Младенова http://dariknews.bg/view_article.php?article_id=899035 / |
| Пък монката дянков се съдра да обяснява преди време как годината имала 12 месеца. Каква била тази 13 та заплата. Сега каква стана тя? |
| Да ме извиняват държавните служители,но има и други професии в които се носи не по-малка отговорност/например за човешки живот/,но там бонуси няма,дори за празници като Рождество и Възкресение па макар и скромни. |
СЕГА ще видите първото вето на Чех-лю полския клъстър. И аз имам такива подозрения. Видете ли, президента не е креатура на Борисов и налага Вето. Но по-интересно е дали този симпатяга ще наложи вето върху друг закон - сещате ли се кой? |
| "Чиновниците ще могат да получават до 22 заплати годишно" Наближават избори, ще трябват избиратели... ако си подритнат държавната администрация, кой ще ги избира, кой ще отговаря за чувалите... я нека се узаконят бонусите- методът е изпитан... |
Въпреки клетвите на Борисов ГЕРБ бетонира големите бонуси Чиновниците ще могат да получават до 22 заплати годишно Манипулативно заглавие. Така написано излиза, че бонусите са в размер на 22 заплати годишно. * В случая с държавните чиновници важното е съвсем друго - те масово се държат на мизерно ниски заплати и работят там точно заради тези бонуси, но често ги прецакват и с тях. Нормалното положение е хората да си получават по-нормална заплата, а не както сега мизерна заплата плюс бонус, а бонуси да се дават само в някакви редки случаи. Това разбира се няма да стане и при ГЕРБ, защото с бонусите и ГЕРБ дърпа юздите на чиновниците. |
| При 30% среден размер, би трябвало един човек с 400 лева заплата да получи и 30% бонус, т.е. около 120 лева. Общо 520 лева - леле колко много!!! При това общоизвестен факт е, че колкото по-надолу в йерархията е човека, толкова по-малък е процента на бонуса, т.е. няма да са 120 лева, а да кажем 40-50 лева. |
| Бонусът е функция на печалбата. Ето защо бонусите в държавната, съдебната и общинската администрация са недопустими. Недопустимо е и плащането на възнаграждение за прослужени години, клас и не знам какви си още глупости. От едната страна се предоставя работна сила, а от другата единствено и само заплата. Ако частната фирма е реализирала и печалба може и да рздаде бонуси. Ако няма печалба, няма и бонус. |
| Бонусът даже и в частните фирми в България не е функция от печалбата. Може би е така някъде си по белия свят, но в България не е. В България при частните фирми въпрос на решение на собственика е дали да даде бонуси на служителите си или да не даде. Може печалбата му да е примерно 20 милиона и да не даде бонуси на 20-те си служители, а може да е 200 хиляди и да даде бонуси. При държавните служители бонусите са два вида - едното е пари съзнателно заделени за допълнително стимулиране, а другата част са пари всякакви, примерно от икономията на фонд работна заплата, за заплащне на извънреден труд и т.н. Нормалното положение е първите пари за бонуси да са малко и да се използват в редки случаи, докато вторите са си необходими или неизбежни. Както по-горе писах чрез тези бонуси политически назначените началници си разиграват коня както си искат. | |
Редактирано: 2 пъти. Последна промяна от: XYZxyz |
Бонусът е функция на печалбата. Ми не! Бонусът (може да го наречем и по друг начин) е променлив компонент на заплатата, който зависи от количеството и качеството на свършената работа за периода. Защото хората не са еднакви, не работят еднакво и като правило хора на една длъжност с еднаква основна заплата свършват различна работа. Този подход е много разпространен в частния сектор, не знам как е по света в публичния, но не виждам защо да не се прилага. Грубо казано: - Основната заплата е за минималните изисквания за длъжността. Ако не ги покриваш, значи си за уволнение или понижение. Ако ги покриваш, получаваш си заплатата. - Бонусът отразява свършената работа над минималните изисквания. - Ако систематично си много над минималните изисквания, освен висок бонус, значи си за повишение в длъжност. . П.П. Разбира се, бонусът може да е и функция на печалбата - в калкулацията освен личните резултати на служителя да влизат и общите резултати на фирмата, в частност печалбата. | |
Редактирано: 1 път. Последна промяна от: Manrico |
| Скъпи съотечественици, България е зле, защото няма човешки ресурси. А няма човешки ресурси, защото лозето не ще молитва, а мотика. Хората трябва да са добре заплатени, за да изберат да останат и работят тук. Така, частният бизнес плаща повече от държавата. Винаги. Значи държавата е тази, която косвено определя ниските заплати. Ако заплатите на чиновниците са 500 лева, частният бизнес ще даде 700. Ако заплатите на чиновниците са 1200 лева, частният бизнес ще даде 1700 лева. Така че всичко е в ръцете на чиновниците - не само как ще си вършат работата, но и заплатите на всички останали. Да искате ниско заплащане на чиновниците значи да си копате сами гроба. С голи ръце. От едната злоба плюс неразбиране. |