Отиди на страница:
| Манрико, Написал си големи глупости. Къде си видял длъжностна характеристика (job description) с минимални и максимални изисквания? |
Манрико, Написал си големи глупости. Къде си видял длъжностна характеристика (job description) с минимални и максимални изисквания? Възможно е да не съм го обяснил добре, но и не съм написал такова нещо. Длъжностната характеристика обикновено включва минималните изисквания. А пък длъжностната характеристика за следващото ниво може да се разглежда като максимални. |
| Преводът на "job description" е буквално "описание на работата" Кайли.Но,като зная ластичния характер на английския,може да е и "работни изисквания".Друго тук е "Макиавелисткото" в закона и, то не е - изискването за съответствие на заеманата длъжност да се затвърди,като твърда норма,в резултат на което,началника,ако истински спазва законовите изисквания или по-разбираемо,държавния интерес,да контролира подчинените му чиновници да спазват всички изисквания за изпълнение на правилата и обема на работата по заеманата длъжност,строго и безкомпромисно,/но без карез,и да прилага другите не материални и после материални лостове за въздействие.Имах в миналото такъв началник,когото още уважавам,светла му памет.Не е празна от смисъл фразата - проверката на изпълнението е висша форма на доверието- .Всичко, в сферата на, каквато и човешка дейност да е,трябва да бъде подчинено на стремежа за най-точно и перфектно изпълнение на изискванията,които естествено са вложени във всяка тази дейност.Това най-добре разбират и се възпитават да спазват хората /кадрите,специалистите/ в професиите,свързани с отговорност за човешки живот или големи материални загуби.Така трябва да се възпитават и държавните чиновници до ниво разсилен в селско кметство.Имало е такова време в България преди и то не много отдавна ,примерно, преди около 25 - 28 години.Сегашната система на повсеместна крадлива безотговорност не предполага изпълнението на гореописаните изисквания поради тоталния срив на обществения и личностен морал. |
| Разбрах защо Гугню разбира толкова добре материята, защото е държавен служител и смятам, че трябва оттук нататък всяка сутрин като отворя очи да благодаря на съдбата, че ги има такива като него! |
| „Допълнителните пари ще се отпускат по преценка и след атестация от страна на прекия началник четири пъти в годината.” За това става дума.Внушава се,че ще се стимулира отговорност у чиновниците за добре свършена работа за да се заслужат бонуси.Това е най-лошият вариант за контрол в държавната администрация.Пита се кой назначава тези,които ще правят атестациите за да се получават бонусите?Атестациите ще се правят от назначените по партийна линия началници - най-верни партийци.По соц.време атестации правеха прекия началник,парт. секретар и предс.на проф.комитета – всичките номенклатурни кадри.Това е борбата и на днешната партийна помиярщина – кой да подчини и владее чиновническата маса,която след т.н.”промени” се нарича със смешното „средна класа”,за заместване - понеже няма реална средна класа.Така отново има номенклатурно управление в държавната администрация - управлявана сега чрез парите във вид на бонуси.Заплатите на държавната администрация трябва да са достатъчно добри в съответствие с финансовите възможности на държавата /в никакъв случай не малки/ и трябва да са заложени в специалния закон за държавния служител,където да се включват и условията за заплащането без бонуси.А не заплащането да зависи от партийния новоназначен началник.Партийният новоназначен началник трябва да мисли как да привлича и да назначава подходящите хора за да работи администрацията по-добре – само по изискванията на закона за държавния служител.Значи този закон трябва да е грамотен,а заплатите не трябва да са малки.Къде са обаче грамотните закони?С разиграването на бонуси се стимулира подмазвачество и сервилност. Последните две „качества” се развиват само у обикновените некадърници. |