Отиди на страница:
| Ако ни трябва съветник в тази област, то трябва да бъде европейска, а не американска фирма. На този етап поне, ние се готвим да се присъединим към Европейския съюз, не към Щатския такъв. Много сме далеч от тях ...за съжаление. |
| Тая агенция принципно е права, но и не съвсем. Значи, действително безсрочните трудови договори и редица други клаузи са огромна пречка да се оттървеш от негодниците, които нищо не бачкат, а само чакат да дойде заплатата. От друга страна, обаче, не съм съгласен с крайностите, до които отива, защото не всички, които биват уволнявани, са негодници - напротив. При сегашните равнища на социална защита си е истинско престъпление да се предлагат подобни недообмислени и пришити от щатския контекст правила. Не ми се говори пък изобщо за предложението свързано с бременни, болни и пр. - това е просто нечовешко! Това означава, че всяка бременна жена ще стане потенциална безработна, само защото шефът и иска да има някой сигурен на работното място. Същото и с болестите - ха си се разболял, ха са те уволнили. Но и работниците са за бой - като си мълчат, това, което се канят да им наложат, в един момент ще им се стори приказка. Я да се пробват в Германия или във Франция да приложат подобни хватки, да видим за колко дни ще им се парализират държавите. |
| Това са поредните американски канибализми. Работодателите у нас нямат никакъв проблем да те wволнят, освен ако си болен, бременна, синдикален деец. Просто пишат - "във връзка със свиване обема на работа". В Америка, поради големината на икономиката, поради високия дял наемни жилища, много лесно си намираш нова работа, често на ново място. Може да е ниско платена, но особено ако си без семейство, не е трагедия. Тук опитай от Видин, като затворят всички заводи, да си продадеш жилището и да си купиш ново в София. А вече хрумването, че понеже 4 източноевропейски страни са успели да станат по-капиталисти от капиталистите, то България трябва да изпревари и тях и да стане най-социалноканибалската държава в ЕС, поражда само един въпрос - от какъв зор да го прави? Не може ли първо да види какво стана с предишните вивисекции - примерно със славната Зравна реформа, с която страната направо си беше първа в Европа /и 15-та ако броим Африка/. |
| Твърдо ЗА подобни промени. Разбира се не всичко което се предлага трябва да се приеме, но сегашното положение е абсурдно за работодателите и икономиката. Погледнете - навсякъде седят 50-60 год. бавномислещи или 25-30 годишни полуграмотни пишлемета и никои не може нито да ги накара да се промянят , нито да ги уволни. Преди повече от 10 години в България имаше един "член Капудалиев" в закона , според който всеки работодател имаше право да освободи работник с предизвестие "в интерес на работата". Тогава реално започнаха истинските промени (1992-93) и Българската икономика се задвижи напред - имаше ПАЗАР НА ТРУДА и всеки нает можеше да се страхува от уволнение и съответно да си върши съвестно задълженията. Отделно че в държ. администрация и държ.фирми се усетиха шпървите реални стъпки за промяна в мисленето. Но червената некадърна номенклатура много бързо усети подводния камък и обърна закона. После той се оказа неудобен и за синята такава. Уви - едно от най-хубавите неща - правото ан уволнение "в интерес на работата вече го няма".   |
Що па толкова сте се запритеснявали, че ще могат да ви уволняват?! Ако сте добри професионалисти никой няма да ви пипне, това аз ви го гарантирам. Всеки нормален работодател, занимаващ се с нормален бизнес знае добре, че ако си уволнява кадърните си кадри и се обгражда със гъзолизци, дето нищо не правят, скоро идва и неговия ред. Chapter 11 му викат тука  . Аз викам по-добре да си върнем Бай Тошо, не само че не уволняваха ми и милицията събираше изметта от улиците и ги караше да работят насила  ... о, да той умря горкия, бог да го прости, макар че не вярваше в него (като мен) ма все ще се намери кой да го наследи, Партията наша е на линия с млади ентусиазирани кадри.А на "влиятелните американски агенции" искам да кажа само - абе що не кажете нещо по въпроса за заплатите ?!?, щото от "достоверен източник" знам, че са бая далеч от американските стандарти, а цените догонват американските май, на места ги и задминават даже. Те нашите се запритеснили за извънредния труд, че кой плаща такъв в България бе ало-о-о-о?! На притеснените от уволнения - кат ви уволнят от БГ и сте кадърни специалисти, стягайте куфара и елате в Щатите, тука ще ви оценят и не се плашете, тука кадърни не уволняват напротив, знаят си интереса .Ай със здраве. |
| Вижте, това не е най-големия проблем на българските ”работодатели”. Нашите т.нар. ”бизнесмени” са от мутренско-мафиотски тип. Те са неграмотни, некомпетентни, не знаят чужди езици. Нямат никакъв нюх към парите. Назначават хора с връзки, а не по кадърност. В България няма пазар на работната сила по принцип. Не се знае колко получават хората за своя труд. На такива работодатели, само това им е проблема - да махнат бременните и болните. Мноооого ще спечелят от тая работа, няма що... Апропо, не ме касае този въпрос директно. Не работя в България, а в хипер-конкурентна страна с изкючително силна защита на работниците и силни профсъюзи. Така че едното не пречи на другото - конкурентността не е задължително за сметка на правата на наемните работници. |
| Много пламък /син, червен, жълт и т.н./, а че и пушеци, ама полза никаква. Първо, в Б-я никой не спазва въпросният "кодекс на труда", а второ - кой има трудов договор /демек работи официално/, че да има основание да се позовава на него? Това американче да си ходи в американско, пък да дава акъл на мексиканските работници в калифорния, там май имаше и някаква дейсвуваща трудова полиция или нещо подобно.... |
| emacs, Не ме интересуват Мутрите и техните бизнеси - щом нямат нюх към парите по-добре бизнесите им да си идат и на тяхно място да дойдат нови фирми водени от умни хора. Икономиката и държавата трябва да се водят от икономически стимули и ИКОНОМИЧЕСКА ЛОГИКА, а не от това "наш човек", "лошо сем. положение" и пр. Да, ако има 2 ма души с еднакви възможности - нека оставят на работа този който е болен или бременната, но ако нещата опират до професионализъм - никакви псевдо закони не трябва да защитатават некадърниците и да връзват ръцета на мениджера. Между другото - Собственика (мениджера) в една фирма трябва да има възможността да УПРАВЛЯВА, защото неговата основна задача е фирмата(организациата) да работи все по-добре и по-добре - от това ще скочат заплатите и съответно ползата ще е за цялото общество. А и повече социални помощи ще има. Като има зле работеща фирма - това означава НИСКА ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТ, НИСКИ ЗАПЛАТИ и СКОРОШНИ УВОЛНЕНИЯ НА ВСИЧКИ!! Е кое е по-доброто? |
| КТ има нужда от промана по отношение на свободата на договаряне на работното време, заплащането, условията на работа, прекратяването на трудовите договори и т.н., но не и от връщането на безпринципността на срочните договори. И сега няма никакъв проблем работник да бъде уволнен, стига да има принципно защо. Проблема е с трудността на безпринципните уволнения, което пък е добре. * bestbuy, Страха от уволнение не води до повишаване на качеството и дисциплината на работата, а точно до обратното. Страха сковава инициативата и производителността, а възможността всеки момент да бъдеш уволнен те кара да мислиш повече за настроението на шефа, да си постилаш при конкуренцията, да не си даваш много много зор, да изцедиш каквото и колкото можеш и да бегаш. Вниманието ти да е всякъде другаде, но не и в съшността на работата. * В моята фирма прилагам точно обратния подход - всеки работник е абсолютно сигурен, че няма да бъде уволнен, ако реално няма за какво. Той е част от екипа със свой принос, инициатива и отговорност. Ако фирмата печели и има, има и за работника, ако е в труден период-просто няма от къде. Това свързва работника с фирмата и го стимулира. В края на краищата човек не работи само за пари... |
| Оле-ле, ! Проблемът не е дали да останем както досега или да станем като щатите, защото и двете са пълна дивотия. Аз предпочитам да стане като в Германия - ако си гледаш работата, никой не може да те пипне доживот. Но си вършиш работата. Ей това е, което най-много липсва в България |
| България към ЕС ли ще се присъединява, или ще става като в оня анекдот "50 и някоя си мушмула" в американското знаме? Това вече си е чиста загрявка за идването на мисията на Международния валутен фонд през есента в България. Това, което българските наемни работници са отвоювали като свои права сега искат изцяло да им бъдат отнети. Явно Константин Тренчев е прав, като в своето интервю по телевизията призова всеки да заеме активна позиция. Къде отива сега логиката, която управляващите афишираха в началото на прехода. Трябвало да има правила на играта, регламентирани със закон. Сега след като вече се намаляват възможностите за бързи и лесни печалби от ниската цена на труда в България ни призовават да премахнем всички правила. Ако Американската агенция за развитие иска България да бъде в истинския смисъл джунгла на трудовия пазар, то това е друго нещо. Всячески и по изкуствен начин проамериканското влияние започва да действа негативно върху приобщаването на България в Европа. Дали ще позволят българските граждани и иституции това да се случи. Всичко зависи от тях. Пък и исканията на Американската агенция за развитие си е чиста проба отклоняване на вниманието от проблема с българските заложници в Ирак. |
| Шефът на малка американска фирма събрал четиримата си подчинени и казал: - Трябва да уволня един от вас... - Аз съм от малцинство! Ще те съдя за расова дискриминация - казал чернокож служител. - Аз съм жена! Ако ме уволниш, ще те съдя за полова дискриминация! - А аз ще те обвиня в незачитане на възрастните - казал побелял служител. Тогава младия бял мъж размислил за момент и после казал: - Мисля, че аз бих могъл да бъда гей... |
| На крива ракета космоса и пречи...аргументацията с инвеститорите е толкова измислена, че не заслужава внимание. То бива гъзолизци и ибрикчии, ама чак толкова... В България пазар на труда няма, цената на труда е най-ниската в Европа, мижавата защита от Кодекса може да се заобиколи по 100 начина...Как се работи под непрекъснат страх от уволнение, някой пробвал ли е...тия аргументи с "намаляване обема на работа", "икономически затруднения" и прочие винаги могат да се изфабрикуват, като става дума за източване на предприятия... Проблемът е българският бизнес, от мафиански тип...да сте виждали някой работодател да се хвали колко му е печалбата....ами не, щото той не усвоява доход от печалбата, а от разходите на предприятието краде... КТ не е идеален, ама на Шулева перачката точно това и дай...да сте чули от Европата да отправят критики към КТ..., нали е затворена глава 13 от преговорите... Гъвкавост на труда....да сте чули за понятието в ЕС за flexicurity... Индустриалните отношения в БГ са недоразвити, много от нормите в ЕС, които регулират взаимоотношенията на капитала и труда не са в закони, а в споразумения между синдикати и работодатели, и никои не си и помисля да ги заобикаля.... Егати инвеститорите, щом до КТ опряха....то на Васко Василев ченгето бизнеса му е кървав - вижте как се "точи" да дълга с Ирак, свободни зони..то заради него и таквиз кат него са нашите момчета у Кербала... |
| Срочните трудови договори са добра идея. Правиш "екшън-план" в началото на годината и в края и виждаш резултата от служителя. Ама болен, семейни проблеми, жената ражда, детето се жени... друг път. Само яко бачка не му е майката. Като ревете толково за нашия кодекс що не отидете в кое и да едържавно учреждение да си спомните какво значи "работа". |
 Оранжерийни притеснения. Както Ви харесва така да бъде винаги, да видим с какво ще компенсирате откраднатото по време и преди демокрацията. Какво има за крадене сега в България, форумци? От "Златната младеж" има ли още? Няма нищо по-хубаво за търсещия, амбициозния о това да е без обвързващи хартийки. Намираш по-добро - изчезваш! Щтракаш за спомен тъжните очи на бившия работодател, сияйното лице на новия и си пиеш кафето разглеждайки албума. Рарзредено с коняче, разбира се. Само в двайсетина постинга колко лъжи и оправдания за мързеливците има. Къткайте ги да не станат по-малко! Що нямало работа!!?? Ами научени да чакат някой да измисли работа, пък умните, трудолюбивите и образованите ще се предложат тогава. За безрочно, всеотдайно, в името на човечеството и 13 века отлежалата мъдрост - с работа се гърбав става. |
| Не съществува никакъв проблем т.нар. бг работодател да те уволни когато и с каквито си иска аргументи... За съжаление, мого да го кажа това от личен опит - викна ме шефа на (не)човешките ресурси в тази фирмичка и ми каза: Ти си много добър, съвестен, работлив и пр. и пр. обаче не ни трябваш - и това беше! bestbuy ти да не би да си от бг работодателите? Егати гьонсурата!!! Това че на теб не ти пука за хората синьо лайно не значи и за другите е така!!! |
| Ole-le, Прави си донякъде. Въпреоса не е да бъдат държани подчинените в страх от уволнение - това е 2 пъти по-вредно за работата, и съответно и за двете страни - работодател и работник. Въпроса е да има все пак нормални отношения и разбиране , че когато работа няма, или съответния слуйител не е върши с желание - не могат да бъдат държани хора защото имало БЕЗСРОЧЕН договор. В САЩ са в едната крайност - където всеки по всяко време може да те уволни, но пък БГ сега е бетер социализма - има хора, който са вечни на местата си - влез в която и да е община напр. А на др. Dante - жал ми е за такива като теб. Ти не си разбрал истината, която ти е казал: А тя е - ЗАЩО И ДВАМАТА ТРЯБВА ДА СЕ МЪЧИМ, когато твоите способности не пасват на тази фирма - ако си кадърен има поне 10 други места където ще бъдеш полезен и на себе си и на тях. Все едно Магдалена Малеева да се сърди , че не я искат в Нациаоналния по баскетбол. Но след като плачеш за единственото място дето си се закачил, явно не си от кадърните. Но за лайномет ставаш - вервай ми! |
